Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Taip.

Pas mane yra darbuotoja, kuri dirba pagal tris darbo sutartis (skirtingi darbai). Paskutinė darbo sutartis (9,75val/sav) sudaryta spalio 12d. Susirgo [11.09-11.16]. Už pirmas dvi pareigybes, tas 2 d.d., tai paskaičiuoti nebus problemos (skaičiuosiu atskirai imant 04,05,06 mėn vdu), o kaip daryt dėl trečios? Gal paskaičiuot minimalų vdu?

Palauk, Gita - juk darbovietė tai viena, nesvarbu kelios DS. Tai aš skaičiuočiau normaliai, tik sudėčiau DU nuo visų DS.

O kaip daryt dėl paskutinės sutarties? Tada gi ji dar nedirbo tose pareigose, labai jau mažai gausis pinigėlių

Taigi nedarbingumo pažymėjimo šaknelės duodamos tik skirtingoms darbovietėms, o ne skirtingoms darbo sutartims.
O kad mažai pinigėlių gausis, tai kad paskui nesigautų jų per daug.
Galiu klysti, bet man taip atrodo Kiek uždirbo, tiek ir turi. Įsivaizduok, kad būtų priimta tik pagal vieną DS nuo 10.12 - ar nesigautų tas pats?

Įmonė skaičiuoja DABAR už 2 pirmas dienas, iš atlyginimo TADA, skaičiuoja SoDra.

Tai, kad aš ir nežinau kaip pagal tą paskutinę skaičiuot , jei ji dar nedirbo ... imt minimalų vdu 04,05,06 mėn ar visai nieko neimt, nes nedirbo?

Imti minimalų iš to mėn, kad gavo nedarbingumo pažymėjimą.
Bet sakau - man čia neiašku. Prie ko čia 04, 05, 06? Ar ji tada gavo ne minimalų?

Ta prasme už pirmas dvi sutartis iš 04,05,06 mėn, o už trečią 11 mėn [Liga 11.09-11.16]? bet mėnuo dar nesibaigė, o jei atkris ir vėl susirgs... o jei imčiau spalį?

Jėzau, Gita, nu makaluojiesi.
Spalyje dirbo - imi spalį, tik derini su lapkričio MMA, kad nesigautų mažiau.

Gita, tik Sodra skaičiuoja pagal užpraeitą ketvirtį, o tau reikia skaičiuoti vid.darbo užmokestį pagal nutarimą Nr 650 2003-05-27
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis

Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis

Imk 08, 09 ir 10 mėnesius iš visų DU pagal tris darbo sutartis ir skaičiuok - manau taip...

Dėkui, merginos

Man telefonu nesuteikė info apie apdraustojo darbo stažą (o apdraustasis nesugebėjo pasakyti ar jį turi). Taigi galiu pasidalinti patirtimi.

Reikia sodrai parašyti laisvos formos prašymą (pasirašyti ir nešti gali įmonės vadovas, vyr. finansininkas arba buhalteris). Prašyme reikia nurodyti apdraustojo vardą, pavardę, asmens kodą ir info apie nedarbingumą: t.y. pradžia ir pažymėjimo Nr.)
Vilniuje tiesiai keliaujate prie 14 langelio ir iškart gaunate štai maždaug tokią pažymą:
i10.tinypic.com/81i9eo4.jpg
(Nemoku prisegti čia paveiksliuko, tad darau taip, kaip moku)

Nelabai supratau as tos pazymos esmes

Esmė ta, kad sužinai, ar turi reikiamą stažą pašalpai paskaičiuoti.

Tai pgl ta pazyma as tada suprantu kad per 12 men turi virs 3 men staza, o per 24 men virs 6 men, ar teisingai supratau?

Taip, nes tai yra stažo kriterijai.

Darbuotojas ilgai sirgo, nešė nedarbingumo pažymėjimų tęsinius. Už 2 d. paskaičiavau vieną kartą.
Dabar atnešė vieną pažymėjimą jau užbaigtą, o naują nuo sekančios dienos. Ar reikia skaičiuoti už 2d.

Ir man taip buvo. Nes darbuotojas gavo kitą pažymėjimą kitoje gydymo įstaigoje.
Sodra paaiškino, kad nereikia tokiu atveju darbdaviui vėl skaičiuoti už 2 dienas. Žinoma - nurodyti, kad tai yra tokio ir tokio tęsinys.