Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

na tada viskas aisku :) aciu uz informacija :)
lauksim laisko is sodros :)

Padėkite ir man
Darbuotojas dirba pas mus puse etato ir jo atlyginimas yra 400 Lt.
Jis susirgo nuo 08-05-23 ir išbuvo iki 08-05-30 biliotenyje.
Ar teisinagi paskaičiavau, jei įmonė apmoka tik 85% už biliotenį.

400+400+400=1200 : 60=20 x 85% = 17 Lt
Kadangi 24 šeštadienis, tai skaičiavau tik už vieną dieną.

teisingai

Ačiū už atsakymą, turbūt reikia daugiau savimi pasitikėti
Bet pasitikslinus ir gavus teigiamą atsakymą, jautiesi kaip mokinys gavęs 10-tuką iš mokytojo

Sveiki, darbuotojas susirgo 6geguzes, man pasalpa reikia apskaiciuoti uz dvi d. ir sirgo visa menesi. uz dvi dienas apskaiciuoti vdu reikia uz balandi? ir kaip ziniarasti skaiciuojasi, uz dvi dienas neiskaiciuojamas GPM ir sodrai 3%, ar tik sodrai neisskaiciuojamas?

VDU skaičiuojamas iš trijų mėn. prieš sirgimą.
Sodrai nuo pašalpos mokesčiai neskaičiuojami.

aisku dekuj.

Girdėjau kad, jei žmogus praserga 4 mėnesius darbdavio pašalpa už 2 pirmas ligos dienas neskaičiuojama. Bet kaip tada žinoti kiek jis sirgs, nes juk apskaičiuojam tą sumą tada kai atneša pirmą biuletenį?

Pirmąkart girdžiu.

Į lankas...
Darbdavys po 4 mėn. gali atleisti darbuotoją, darbuotojui gali būti nustatomas nedarbingumas... Bet už pirmas dvi dienas - mokėti reikia pagal pirmąjį nedarbingumo pažymėjimą...

Tai mano atveju po 4 mėn nustatė nedarbingumą, tai pagal kokį straipsnį jį geriausia atleisti? ar tiks kad savo noru?

Savo noru - paprasčiausias būdas...
Bet ar darbuotojas rašys prašymą?
O gal jis norės ir toliau dirbti?
O gal jūs visgi jo nenorėsite atleisti?

Labas,reikia patarimo .Darbuotojas įsidarbino 05-02 ir 05-03 gavo nedarbingumo pažymėjimą.Iš ko paskaičiuoti pašalpą

Ar tas darbuotojas turi draudiminį stažą?

[quote:13a83350b3]6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis. [/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kiek žinau dirbo kažkokioj įmonėj ir taip pat prieš išeidamas turėjo ten nedarbingumo pažymėjimą.

Jei nesat tikra, kad turi draudiminį stažą, galit pasiteirauti sodroje. Nedarbingumo lapelį galima turėti ir neturint draudiminio stažo.
Pas jus tas darbuotojas dirbo vieną dieną, tai tos dienos darbo užmokestis ir bus VDU.

Labai ačiū , pasiskaičiau Loretos nuorodą ,taip ir padarysiu.

Laba diena, kolegos
darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, atneša nedarbingumo pažymėjimą
2 pirmos dienos pagal grafiką turėjo dirbti 11+11 val.
klausimas:
darbdavis apmoka už 11+11=22 val. ar už 8+8=16?

(darbo inspekcija tvirtina, kad už 22 - pagal darbo grafiką)
apie valandas nieko įstatymuose nerandu

Už dvi dienas mokama pagal darbo grafiką.
www.sodra.lt/index.php?cid=324