Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Kad dirba kitoje įmonėje, jums neturi rūpėti. Ta kita įmonė pildys antrą biuletenio šaknelę.
O jūs, jei jis turi reikalingą stažą, skaičiuokit VDU iš spalio mėnesio (už spalio 2 - 26 dienas priskaičiuotas DU ir dirbtos dienos).

Tai ar teisingai supratau: mes turime mokėti jam už dvi darbo dienas, nors jis ir nėra išdirbęs mūsų įmonėje trijų mėnesių? (stažą turi). Ar sodrai turėsiu pristatyti apie darbo užmokestį, nes jie juk nieko dar nematys?

Nesvarbu, kad pas jus nėra išdirbęs - svarbu yra pats stažas. O kurioje įmonėje - tai neturi reikšmės. Tad jei turi, tai už 2 dienas skaičiuojat.
O Sodrai apie DU pristatyti nieko nereikia. Jiems spalio mėnuo skaičiavimui nereikalingas, Sodra skaičiuoja iš užpraeito ketvirčio.

Noriu pasitiklinti. Darbuotojas sirgo nuo spalio 3 d. (penktadienio). Pašalpą iš darbdavio lėšų skaičiuojam tik už vieną dieną, t.y. spalio 3 d., nes spalio 4 d. (šeštadienis) - nedarbo diena. Ar teisingai?

Teisingai

reikėtų pagalbos patikrinti, ar teisingai apskaičiuota pašalpa iš darbdavio lėšų už 2 pimąsias nedarb dienas.
10.22 ir 10.23 - 2 pirmos nedarb dienos.
DU (ant popieriaus):
1-8 mėn. 1200 lt
nuo 9 mėn. 2000 lt
320 lt
Darbdavys moka 100 %
Būčiau labai dėkinga, nes gaunu visiškai kitaip nei mūsų buhalterė

68,75 lt gaunasi vienai dienai ant popieriaus.

Aš už 2 dienas priskaityčiau 137,50 , jei ji priskaičiavo daugiau - tai dėl 2000 Lt ...

o į biuletenį kiek įsirašo?

137.50 , o kiek įrašyta?

137,50 lt ir turėtų įrašyt

Įrašyta 110,-
Aš pati gaunu 107,58, bet turbūt neteisingai su kažką darau, nes skaičiuoju VDU pgl į rankas gaunamą DU. Bet čia jau antras biuletenis toks, kur mūsų skaičiavimai neattinka. Ir aš niekaip nesuprantu, kaip ji gauna tokias sumas. NEs jau bandžiau visaip iškaičiuoti.

Tai darbdavys moka iš įm. lėšų 80 proc., ne 100

čia kiekvienas darbdavys pasirenka, kitas moka 100 proc., bet šiauo atveju kristiana teisi, moka tik 80 proc. ir gaunais 110 lt

Oi, AČIŪ, labai labai! Darbdavys mano, kad jis moka 100%, ..... Užtikrino :)
Dėl 80%, o ne 100% turi būti kažkur uždokumentuota. Iš kur buhalteriai žino, 80 ar 100 skaičiuot? Apskaitos politikoj numatomats toks dalykas ar kolektyvinėje? Nes kolektyvinės kaip ir neturim, tik dabar ruošiu.

Labai ačiū visiems, padėjusiems tiksliai apskaičiuoti!

Turėtų būti direktoriau įsakymas kiek procentų mokama.

Sveiki, gal kas skubiai pasakys ar atostoginiai isiskaiciuoja kai skaiciuojama pasalpa uz 2 d.d darbuotojui. Pvz. birzeli priskaityta 900 ir 2000 atostoginiu uz einama men t.y uz liepa, tai imti 900 ir dirbtas dienas ar + 2000? Aciu.
P.S darbuotojas susirgo spali.

Atostoginių ir atostogautų dienų imti nereikia. Jei susirgo spalį, tai imate 07,08,09 mėn.

laura9 dekoju cia mane suklaidino bet as ir laikiausi tuo kad nereikia atostoginiu skaiciuot, tik va programa kazkodel skaiciuoja uz 06 07 08 men nors sirgt pradejo 10, keista cia man vadinasi programa reikia reguliuot?

Jei tai Stekas, tai ten ne programa kalta:))
Ką įrašėte, (vidurkio datą) tą ir skaičiuoja.
Ir net perspėja, kad imamas nedirbtas mėnuo.