Isejimas is darbo bandomuoju laikotarpiu.

Sveiki.
Turiu cia toki klausimeli.Pries pora savaiciu isidarbinau vienoj firmeleje.Darbo kruvis beprotiskas ir nuolat "ridenamos backos" ant mano galvos,jog nesugebu susitvarkyti su darbu.Esu darbingas zmogus ir tikrai gerai ir greitai sugebu adaptuotis ivairose srityse.Taciau sitame darbe tiesiog fiziskai nespeju su darbo kiekiu.Taigi truko kantrybe ir pasakiau direktorei,kad ieskotusi kito zmogaus siam darbui.
Dabar man labai idomu,ar man reikes atidirbinet 3 darbo dienas nuo prasymo pateikimo?Man sake,jog teks.Nors esu girdejes kalbu,kad bandomuoju laikotarpiu nereik atitdirbt 3 darbo dienu.Kai paklausiau kokia atsakomybe manes laukia,jei tu dienu nedirbsiu,pasake,kad bus pravaikstos.Kaip paklausiau kokia atsakomybe bus uz pravaikstas,pasake-bus pravaikstos... :D Juokinga pasidare ir tuo paciu gaila tu desperatisku moteriskiu. :)
Noriu isgirsti nuomone is salies,ar vertetu man paciam parasyti prasyma del atleidimo ar laukti,kol jie patys mane atleis? Dirbau vos kelias savaites.

Aciu uz info.

Parašiau jums čia:
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
Jei dar norėsite pasikalbėti, darykite tai nurodytoje temoje :)

nereikėjo kurt naujos temos, nemoku perkelt teisingai klausimo.
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.Parašai prašymą atleisti ir per 3 dienas atleis. Reikia atidirbti 3 dienas, jei darbdavys nesutinka atleist anksčiau. Reikia suprast ir darbdavį, juk reikia surasti žmogų į tavo darbo vietą. Apie pravaikštas, kam čia ir konfliktuot dėl tų kelių dienų, padirbkit ir eikit savais keliais. Galiu tik tiek nuraminti, džiaukitės, kad sutartyje nėra numatyta, kad tik darbdavys turi teisę jus išbandyti. Tokiu atveju, jūs turėtumėt atidirbti 14 dienų, jums 3 dienos negaliotų.

Viską tu moki :) Spaudi "quote", lyg komentuotum, nukopini viską ir perkeli :)
Ir ta nauja tema netrukdo :) Bent jau man :)

Aciu labai uz info. :)

[quote="Mudsho"]Sveiki.


Pirmiausia tai dar kartą pasižiūrėkite į darbo sutartį, kaip yra parašyta išbandymo laikotarpis - darbdavio ar darbuotojo valia. Jeigu darbdavio tai neskubėkite bėgti. Jeigu tik žodžiu kalbės kad blogai dirbate ir atleis iš darbo, pats prašymo jokiu būdu nerašykite, atleidus iš darbo galėsite ramiai paduoti į teismą ir prisiteisti pinigų..

Vaistai nuo nervų kainuos daugiau, nei priteista kompensacija.
Priedo, jei norės, darbdavys tikrai ras progų atsisveikinti su darbuotoju neskausmingai.
Nesuprantu, kam gadinti sau nervus, dirbant iki išprotėjimo, paskui bylinėtis dėl kelių centų, jei galima viską išspręsti ramiai?
Jei jau šiandien netinka darbdaviui darbuotojo darbas, netiks ir rytoj.
Kam tas nervų karas naudingas?

Jūs turbūt juokaujate arba nežinote koks procentas ieškančių darbo papuola į panašias situacijas.

Sveiki, gal galite atsakyti, kokios išėjimo iš darbo sąlygos, jei sutartyje parašyta taip: „Nustatomas išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai patikrinti ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui atlikti, nuo 2012 m. balandžio 5 d. iki liepos 5 d.“. Darbuotojas nori rašyti prašymą išeiti iš darbo, nes pamatė, kad netinkamas darbas, nenori jo dirbti. Jį galima atleisti, kai jis parašo prašymą prieš 3 dienas (ir dar dirbti tas 3 dienas),ar turi parašyti prieš 14 d ir tada bus atleistas?
Iš anksto dėkoju už atsakymą!

Darbuotojas turėtų įspėti prieš 14 darbo dienų. Tačiau niekas neverčia jo tiek laikyti, jei jam darbas nepatinka. Darbdavys gali jį atleisti kad ir tą pačią dieną.

Liuks, taip ir darom.

o jeigu DS įrašyta taip: "Nustatomas išbandymo laikotarpis - 3 mėnesiai. Nustatomas išbandymas, norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui bei ar darbas tinka darbuotojui". ir darbdavys nori atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, kokius dar dokumentus, išskyrus darbuotojo ispėjimą, turi užpildyti darbdavys?
Dėkoju

Turi būti tam tikri kriterijai, pagal kuriuos vertinamas darbuotojas. Turi būti įvertinta, kokių kriterijų darbuotojas neatitiko (drausmės nesilaikymas, pavyzdžiui, nėra toks kriterijus).
Teisininkai teigia, jog atleisti darbuotoją dėl to, kad jis netiko darbui, reikėtų ne anksčiau, nei po 2/3 bandomojo laikotarpio.
Visa tai reikalinga bent tam, kad teisminio ginčo atveju galėtumėt pagrįsti savo sprendimą.

Didelis dėkui Tininga

labas vakaras, norečiau paklausti ar kas nors gali parodyti pavyzdį kaip parašyt prašymą išeiti iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Situacija tokia - nustatytas bandomasis laikotarpis vienas menuo (nera nei kad darbuotojas, nei kad darbdavys patikrintų ar tinka darbas todel galiu išeiti ispėjęs prieš 3 d.d..) ir jis dar nesibaigė, tačiau man tas darbas labai nepatiko todėl susiradau kita darbą ir noriu parašyti prašyma/įspėjimą, pagal Dk 107 str. kad galečiau jau po tu 3d.d išeit, todel labai reiktų pavyzdžio tokio prašymo/įspėjimo, nes niekur nerandu kaip jį parašyti. Iš anksto dekoju.

Tai paprastai ir rašykite - kadangi man darbas netiko, prašau atleisti pagal DK 107 str. 2 dalį.

Sveiki,
Noreciau paklausti.Mane darbdavys atleido ta pacia diena bandomuoju periodu (be jokiu 3 dienu ispejimo).Issiderejau viena deina ilgiau.Norejau paklausti,ar ta pacia (atlediimo diena) dar galima pasiimti vaikui slaugos biuleteni.Ar imanoma tai padaryti,ar jau velu. Aciu uz ats.

Galima...

Sveiki, kaip dabar pagal nauja DK išėjimas iš darbo bandomoju laikotarpiu? Jei darbuotojas dar dirba tik savaitę ir šiandien pranešė, kad ryt jau nedirbs, jam netinka toks darbas... Kaip pagal dabartini DK, kiek laiko jis turi atidirbti, prieš kiek laiko pranešti?

3 d.d.