Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį

Sveiki,

Turiu neterminuota sutarti ir isbandomaji laikotarpi 3men. ,atidirbau 1.5men alga minimumas, ir noriu iseiti is darbo, per kiek dienu turiu ispeti del atleidimo ir ar reikia atidirbti 14d.d. ar priklauso kokios iseitines ar nepanaudotu atostogu kompensacijos? Esu bukas sitais klausimais. Aciu!

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Prašymą įteikti (įspėti darbdavį) prieš 14 d. d. - DK 127 str. 1 d. Įspėti darbdavį - tai nebūtinai atidirbti, galima tas dienas praatostogauti, prasirgti. Jeigu labai skubate nutraukti DS, gal pavyks susitarti su darbdaviu dėl trumpesnio laikotarpio, t. y. jau rytojus gali būti Jūsų paskutinė darbo diena įmonėje...
Bus išmokėta tik nepanaudotų atostogų kompensacija.

Aciu

Priklauso nuo to, kas buvo parašyta darbo sutartyje - jei tik tai, kad darbdavys išbando darbuotoją - tai reik laukt 14 d., jei ir darbdavys ir darbuotojas įvertina ar tinkama darbo vieta - tai tiek laukti nereikia

visai nesvarbu, kas parašyta DS šiuo atveju, nes jis nori išeiti, ne dėl to kad jam darbas netiko, ar jis darbdaviui netiko, o šiaip savo noru parašęs prašymą - taigi pagrindas tam DK 127 str. 1 d. ir su visais terminais pagal jį, o ne DK 107 str. kaip neišlaikius bandomojo.

Kodėl šiaip nori išeit :) Akivaizdu, kad žmogus nori išeit, kad netiko darbas ar darbo sąlygos. Tai jei DS nurodyta, kad darbuotojas įvertina ar jam tinka darbas (akivaizdu, kad jam jis netiko), tai per bandomąjį jis gali laisvai nutraukt darbo sutartį. Aišku be jokių išeitinių, tik už nepanaudotas atostogas keli litai.

[quote:6c46c9617c]2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.[/quote]

jis rašo, kad nori pats išeiti, o ne dėl to kad jam pats darbas netina, ar nesugeba jo atlikti. O bandomasis laikotarpis ir nustatomas, tam, kad darbdavys pamatytų ar darbuotojas sugebės tą darbą atlikti, arba darbuotojas žiūri, ar sugebės tą darbą dirbti. Ir jeigu jis viską sugeba ir driba, bet jam netinka koks darbo laikas ar alga, ar šiaip kitą darbą susirado, tai ir išeina parašęs prašymą pagal DK 127 str. 1 d. su viskuo, kas tame straipsnyje reglamentuojama.

tai jeigu darbo sutartyje parašyta, kad 3mėn darbdavio iniciatyva, o darbuotojas nori išeiti pats nepasibaigus išbandymo laikotarpiui, tai atidirbti 14 darbo dienų privalo?

tai n4ra privalomas terminas, darbdavys gali sutikti ir anksčiau atleisti iš darbo. Bet šiaip pagal įstatymo raidę - taip, privalo dirbti. Ir įspėti apie nora išeiti (parašyti prašymą) prieš 14 darbo dienų.

Labai teisingai Elste :)
Jei savo noru: 14 d.d.
Jei del to kad netiko darbas (tik kai DS nustatyta, kad isbandymas yra skirtas patikrinti ar darbuotojui tinka darbas (DK 107 str. 2 d.)): 3 d.d. taciau jei nustatyta, kad isbandymas skiriamas patikrinti ar darbuotojas tinka darbui, tada galioja bendras 14 d.d. ispejimo terminas.

nea, nesvarbu kuri šalis nustatė bandomąjį laikotarpį, jeigu išeina dėl bandomojo neišlaikymo tai ir bus terminas 3 d., o jeigu kitu kokiu pagrindu, tai pagal tą straipsnį ir bus, pagal kurį nori išeiti.

neteisingai :) tu paskaityk DK 107 str. 1 ir 2 dalis, yra parasyta kada galioja 3 d.d., t.y. kai isbandymas patikrint ar darbuotojas tinka ir ar darbas tinka. tai reiskia, kad jei pvz isbandymas yra patikrint ar darbuotojas tinka, bet ner parasyta, kad isbandymas patikrint ar darbas darbuotojui tinka, tai darbuotojas neturi teises nutraukt per 3 d.d.. TOkiu atveju tik darbdavys gali nutraukt ispejes per 3 d.d.

man labai idomu is kur jus traukiat visur darbo dienas???? tai 3 d.d. tai 14 d.d.????

net pasikeliau darbo kodeksa pasiskaityti... visur parasyta dienų, zodzio "darbo" niekur neradau....

anksciau praktika buvo istatymus skaityti pazodziui: jei nera parasyta darbo, vadinasi fizines dienos, t.y. kalendorines iskaitant visas sventes ir t.t.

Taigi noriu paklausti nuo kada pasikeite??? kur parasyta????

Tas tai tiesa
Beje, teismas yra pasisakęs, jog jei DS nėra nurodyta, kuri šalis nustato išbandymo laikotarpį, laikytina, jog jį nustatė abi šalys. Tokiu atveju įspėjimo terminas būtų abiems šalims 3 darbo dienos.

Labai teisingai pridurei Tininga :)

Ausvaa: pas tave gal DK redakcija praeitos dekados :)))
nuo 2010.08.01 buvo padaryti pakeitimai ir vietoj kalendoriniu dienu pakeista i darbo dienas

Sveiki,
prieš pusantro mėnesio įsidarbinau kompanijoje. Nustatytas 2 mėnesių bandomasis laikotarpis (nenurodyta kas ką išbando), atlyginimas vėluoja 10 dienų. Prieš kiek dienų turiu įspėti darbdavį apie norą išeiti? Visas 14 d.d.? Ar 3 d.d.?
Ačiū

Prieš 3 d.d.

Patarimas rašant prašymą, prašyme nurodyti, kad DU ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas pervestų į tą ir aną sąsk. (Čia kai problemos su DU būna)

Išeisite iš darbo, kadangi atlyginimas vėluoja 10 dienų? O gal pirmiau susiraskite kitą darbą?
Mat, nėra garantijos, kad sekantis darbdavys mokės algą ir dar laiku. Gali būti, kad apskritai nemokės.

o gal čia žmogus tokio tipo, kad jam patinka kuo dažniau keisti darbus ;)

Aplamai tai, kai jau pradeda atlyginimas vėluoti, tai nieko gero nelauk.Kai kur dirbant yra tikimybė, kad jį atgausi.O kai kur tai jokios.Ir kuo skola didės, tuo ta tikimybė mažės.