ingoska
276
#1180727 2013-09-17 11:35 ingoska
tai yra paparasta darbo sutartis su banduomuoju laikotarpiu ir ji baiges bandomasis terminas 2013-09-21 dieną. norime mes nutraukti sutartį.

Tininga
49047
#1180728 2013-09-17 11:38 Tininga

ingoska rašė:


tai yra paparasta darbo sutartis su banduomuoju laikotarpiu ir ji baiges bandomasis terminas 2013-09-21 dieną. norime mes nutraukti sutartį.

O tai kodėl rašote, kad terminuota???


ingoska rašė:

sudareme terminuota sutarti 3 menesiam



Tai norite atleisti, nes darbuotojas neatitiko tam tikrų kriterijų? Ar dar dėl ko nors?



Tininga
49047
#1180730 2013-09-17 11:42 Tininga
Tikiuosi, pravers paskaitinėt :)

Išbandymo laikotarpis


ingoska
276
#1180731 2013-09-17 11:43 ingoska
taip noretume, kad neatitiko tam ....

ingoska
276
1   #1180756 2013-09-17 13:06 ingoska
Ačiū, buvo naudinga informacija

Vytuliux
1
#1191579 2013-11-19 15:05 Vytuliux

algavokelyje rašė:


4. noriu pakomentuoti , zemiau rasiusios komentatores zodzius, jog atidirbimo laika gali praatostogauti ar prasirgti. Tiesa, niekur tai neparasyta, bet darbo inpsekcija komentuoja tai sekanciai - nei sirgti nei atostogauti, jei tai nesutarta su darbdaviu negali, nes tas atidirbimo laikotarpis yra skirtas tam, kad darbdavys susirastu nauja darbuotoja ir kad darbas, butu atliktas. todel ispejus darbdavi ar pries 3 d.d. ar pries 14 d.d., jas reikes dirbti , nebent susitarsite kitaip.



Dėl sirgimo tai esi visiškai neteisus. Oficialiai sirgti galime kiekvienas ir bet kada. Niekur nenurodyta, jog privalau ATIDIRBTI 3 d.d. ar tai 14 d.d. Nurodyta, jog privalau INFORMUOTI prieš 3 d.d. arba 14 d.d. Reiškia, variantas, jog parašęs prašymą atleisti iš darbo staiga susergu, yra imanomas. Žinoma turi būti įformintas laikino nedarbingumo pažymėjimas (atidarytas biuletenis), nes priešingu atveju darbdavys turi teisę fiksuoti pravaikštas. Šiais laikais tai jau ganėtinai beprasmiška, ir žymiai paprasčiau tą darbuotoją tiesiog paleisti - abiems mažiau valakitos :)

Gullbe
207
#1230103 2014-06-26 21:44 Gullbe
Sveiki. Darbuotojas priimtas terminuotai sutarciai su isbandymo laikotarpiu 3 men. Nenurodyta kieno iniciatyva. Jis turi teise iseiti per tris dienas? Ir jam priklauso du + kompensacija uz nep. atostogas?

Alina55
11033
#1230107 2014-06-26 22:00 Alina55
Turi teisę išeiti per tris dienas. Jam priklauso DU + nepanaudotų atostogų kompensacija.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

mariska
8680
#1230152 2014-06-27 08:54 mariska
per 3 d.d. smile

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Gullbe
207
#1230315 2014-06-27 17:02 Gullbe
Aciu uz atsakyma, tai tada jei norime, kad darbuotojai butu priversti atidirbti 14 dienu, turime sutartyje nurodyti, kad darbdavio iniciatyva bandomasis laikotarpis? Tada darbuotojas negaletu iseiti per 3 dienas

Tininga
49047
#1230317 2014-06-27 17:08 Tininga

Gullbe rašė:


Aciu uz atsakyma, tai tada jei norime, kad darbuotojai butu priversti atidirbti 14 dienu, turime sutartyje nurodyti, kad darbdavio iniciatyva bandomasis laikotarpis? Tada darbuotojas negaletu iseiti per 3 dienas

O kas jums iš tokio privertimo? Taip, jei bus nurodyta, jog tik darbdavys nustato bandomąjį, tai jau darbuotojas gali išeiti įspėjęs prieš 14 d.d. (Čia nėra "atidirbimo", o tik įspėjimo terminas).



ernesttaa
7
#1247616 2014-11-10 13:31 ernesttaa
Laba diena. Reikia Jūsų pagalbos :) Dirbu nuo rugsėjo 10d. ir noriu išeiti iš darbo. Kadangi žinau, kad darbdavį reikia įspėti prieš 14 d.d., tai ruošiuosi padaryti dar šiandien. (Gaunasi net daugiau nei prieš 14 d.d.) Jei kitoje darbovietėje mane formins nuo gruodžio 1d, tai iš šios darbovietės aš galiu išeiti pvz. nuo 11.28. Tokiu atveju kiek valandų priklausytų išdirbti šį mėnesį? O jei dirbčiau iki 11.30 (dirbu prekybos centre), ar gali būti paskutinė darbo diena sekmadienis? Ačiū, tam, kas padės susigaudyti :)

mariska
8680
#1247617 2014-11-10 13:34 mariska
valandų skaičius nepriklauso. Priklauso darbo dienos.
Siūlau pasiimti savo grafiką ir paskaičiuoti.
Jei prašymas šios dienos, tai skaičiuoti reikia nuo kitos dienos. (terminai skaičiuojasi nuo sekančios dienos).
Paskutinė diena turi būti darbo diena. T.y. jei sekmadienis darbo diena, tai gali būti sekmadienis.
Taip pat visada galima tartis, kad terminas būtų trumpesnis, jei darbdavys sutinka.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


ernesttaa
7
#1247618 2014-11-10 13:38 ernesttaa
tada kaip skaičiuojasi tos darbo dienos, t.y. aš dirbu po 10 valandų per dieną slenkančiu grafiku?

Alina55
11033
#1247620 2014-11-10 13:40 Alina55
14 d. d. terminas skaičiuojamas pagal 5 d. d. savaitę, t. y. ne pagal darbuotojo darbo grafiką. Prašymo padavimo diena į 14 d. d. terminą neįskaitoma.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49047
#1247621 2014-11-10 13:40 Tininga

ernesttaa rašė:


tada kaip skaičiuojasi tos darbo dienos, t.y. aš dirbu po 10 valandų per dieną slenkančiu grafiku?


Termino darbo dienos skaičiuojamos pagal 5 d.d. savaitės grafiką, kitaip tariant "pagal įmonės darbo grafiką", anot VDI.



ernesttaa
7
#1247622 2014-11-10 13:42 ernesttaa
beje, vedėja nuo šiandienos atostogauja. Paskambinsiu ir pasakysiu, bet jos parašo nebus. Ar galiu kaip įrodymą, kad tikrai šiandien pranešiau, jog išeinu iš darbo nusiųst jei į darbinį paštą, prašymą atleisti?

Tininga
49047
#1247624 2014-11-10 13:47 Tininga

ernesttaa rašė:


beje, vedėja nuo šiandienos atostogauja. Paskambinsiu ir pasakysiu, bet jos parašo nebus. Ar galiu kaip įrodymą, kad tikrai šiandien pranešiau, jog išeinu iš darbo nusiųst jei į darbinį paštą, prašymą atleisti?

Na, dar būtų svarbu, kad tas laiškas būtų perskaitytas... O nėra kokio pavaduojančio asmens?



ernesttaa
7
#1247626 2014-11-10 13:48 ernesttaa

Alina55 rašė:


14 d. d. terminas skaičiuojamas pagal 5 d. d. savaitę, t. y. ne pagal darbuotojo darbo grafiką. Prašymo padavimo diena į 14 d. d. terminą neįskaitoma.


Ar tikrai? Tuomet išeina taip, kad 11.28 yra paskutinė darbo diena. Tada kiek valandų man priklauso išdirbti šį mėnesį? Juk skaičiuosis ne pilnas mėn.

Alina55
11033
#1247628 2014-11-10 13:51 Alina55
Tikrai. Dirbsite pagal savo grafiką ir išdirbsite tiek valandų kiek priklauso dirbti pagal grafiką iki atleidimo.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis