Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį

S
smilge 2
2016-06-29 19:23 smilge
Sveiki, norėjau pasiteirauti, jei išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį ir prašymą direktoriui įteikiu tarkim liepos 1d., o atleista noriu būti nuo liepos 15d. Kokiu įstatymo straipsniu būtų geriau išeiti ar 107 str. 2 d. ar 127 str. 1 d. Išbandymo laikotarpis neapibrėžtas kieno iniciatyva taikomas, tai kaip suprantu galioja tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Tik turiu tokia nuojauta, kad jei prašyme parašysiu, kad 127 str. 1 d., tikrai gali reikalauti atidirbti 14 d.d., o man dėl asmeniniu priežasčių tas neišeina. Tad įdomu ar galima rašyti prašymą pagal 107 str. 2 d., bet išeiti iš darbo ne po 3 d.d., bet nurodyti vėliau? Ir ar galima neštis 2 prašymus, kad vienas su patvirtinimu, kad gavo liktu direktoriui, o kitas liktu man?
Tininga Tininga 50021
2016-06-29 19:29 Tininga
Jei nurodysite 127 str, tai darbdavys tikrai turės teisę įforminti atleidimą po 14 darbo dienų.
Jūs turėtumėte nurodyti 107 str. Įspėti galite nebūtinai prieš 3 d.d., tai minimalus terminas. Tikrai galite įspėti ir anksčiau. Galite neštis ir prašymo kopiją.
S
smilge 2
2016-06-29 19:38 smilge
Ačiū už informaciją. :)
E
Edgariax 1
2016-10-17 22:05 Edgariax
Sveiki, šiandien buvo pirmoji darbo diena, darbas be galo sunkus ir reikalaujantis labai didelės fizinės ištvermės, todėl noriu išeiti iš darbo, bet taip jog ryt man nebereikėtu ten sugrįžti. Jei parašyčiau prašymą pagal 107 str. 2d. ir nenueičiau į darbą tas tris dienas, nepažeisčiau nieko?
Iš anksto dėkoju už atsakymą. Ačiū!
Tininga Tininga 50021
2016-10-18 08:23 Tininga

Edgariax rašė:
Sveiki, šiandien buvo pirmoji darbo diena, darbas be galo sunkus ir reikalaujantis labai didelės fizinės ištvermės, todėl noriu išeiti iš darbo, bet taip jog ryt man nebereikėtu ten sugrįžti. Jei parašyčiau prašymą pagal 107 str. 2d. ir nenueičiau į darbą tas tris dienas, nepažeisčiau nieko?
Iš anksto dėkoju už atsakymą. Ačiū!

O ar nurodyta darbo sutartyje, kad darbuotojas nori išbandyti, ar darbas jam tinka? Bet jei ir nurodyta, tai įspėjimas yra prieš 3 dienas, ir jei tiesiog šiaip sau neisite dirbti, tai bus pravaikštos...
aiwita aiwita 6134
2016-10-18 08:58 aiwita

Edgariax rašė:
Sveiki, šiandien buvo pirmoji darbo diena, darbas be galo sunkus ir reikalaujantis labai didelės fizinės ištvermės, todėl noriu išeiti iš darbo, bet taip jog ryt man nebereikėtu ten sugrįžti. Jei parašyčiau prašymą pagal 107 str. 2d. ir nenueičiau į darbą tas tris dienas, nepažeisčiau nieko?
Iš anksto dėkoju už atsakymą. Ačiū!

Tiesiog informuokit darbdavį, kad jūs nepajėgiat dirbti. Kad jums per sunku. Gal pavyks susitarti, kad tiesiog atleistų.
Bet kokiu atveju, negalit tiesiog neiti į darbą. Tai yra pravaikštos.
R
Regina99 5
2016-11-18 12:29 Regina99
Sveiki, turiu klausimą. Dirbu pagal terminuotą 2 metų darbo sutartį. Man numatytas išbandymo laikotarpis - 3 mėnesiai darbdavio iniciatyva. Dabar yra tokia situacija, jog darbdvadys man nepateikia visos informacijos, reikalingos alikti savo darbą teisingai, arba suklaidina. To pasekoje, pridarau klaidų, nors ir visada stengiuosi dar kartą paklausti kaip ištikrųjų reikia daryti. Kuo remiantis, galiu prašyti atleidimo iš darbo? Ir kokios turi būti atidirbimo sąlygos?

Taip pat, darbdavys, priimant į darbą, man pasakė, jog turėsiu lankyti anglų kalbos kursus. Oficialiai (dokumentais) tai nebuvo pažymėta. Atsisakyti negalėjau. Ar išeinant iš darbo turėsiu atlyginti išlaidas susijusias su už asmeniškai mano lankytas pamokas?

Ačiū
Tininga Tininga 50021
2016-11-18 12:33 Tininga

Regina99 rašė:
Sveiki, turiu klausimą. Dirbu pagal terminuotą 2 metų darbo sutartį. Man numatytas išbandymo laikotarpis - 3 mėnesiai darbdavio iniciatyva. Dabar yra tokia situacija, jog darbdvadys man nepateikia visos informacijos, reikalingos alikti savo darbą teisingai, arba suklaidina. To pasekoje, pridarau klaidų, nors ir visada stengiuosi dar kartą paklausti kaip ištikrųjų reikia daryti. Kuo remiantis, galiu prašyti atleidimo iš darbo? Ir kokios turi būti atidirbimo sąlygos?

Taip pat, darbdavys, priimant į darbą, man pasakė, jog turėsiu lankyti anglų kalbos kursus. Oficialiai (dokumentais) tai nebuvo pažymėta. Atsisakyti negalėjau. Ar išeinant iš darbo turėsiu atlyginti išlaidas susijusias su už asmeniškai mano lankytas pamokas?

Ačiū
Turite teisę prašyti atleisti iš darbo bendra tvarka - kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, pagal DK 127 str. 1 d. Įspėjimo terminas - 14 darbo dienų (apie 18 kalendorinių).
Jei darbo sutartyje susitarta dėl mokymo išlaidų, turėtų per paskutinius vienerius metus, atlyginimo - tuomet turėsite atlyginti.
R
Regina99 5
2016-11-22 21:50 Regina99
O jeigu darbdaviui pasiūlyčiau išėjimą iš darbo šalių susitarimu. Kokį mažiausią laikotarpį reikia atidirbti? Ar tai priklauso tik nuo mūsų susitarimo?
Tininga Tininga 50021
1 2016-11-22 23:18 Tininga

Regina99 rašė: Ar tai priklauso tik nuo mūsų susitarimo?

Tik nuo susitarimo. Nors ir tą pačią dieną.
N
naujokiux 1159
2017-09-25 08:55 naujokiux
Sveiki, koks atleidimo straipsnis, kai darbuotojas atleidžiamas suėjus DS terminui?
Tininga Tininga 50021
2017-09-25 08:57 Tininga

naujokiux rašė:
Sveiki, koks atleidimo straipsnis, kai darbuotojas atleidžiamas suėjus DS terminui?
69 str., bet Sodros formoje berods kažką kitą reikia nurodyti.
N
naujokiux 1159
2017-09-25 09:01 naujokiux

Tininga rašė:

naujokiux rašė:
Sveiki, koks atleidimo straipsnis, kai darbuotojas atleidžiamas suėjus DS terminui?
69 str., bet Sodros formoje berods kažką kitą reikia nurodyti.



69 str. terminuotos DS. O čia buvo neterminuota su išbandymo laikotarpiu. Tai gal rašyti 53 str. 7 d.?
Tininga Tininga 50021
2017-09-25 09:04 Tininga

naujokiux rašė:
69 str. terminuotos DS. O čia buvo neterminuota su išbandymo laikotarpiu. Tai gal rašyti 53 str. 7 d.?
Tai kodėl rašote "suėjus terminui"? Išbandymo terminas - tai joks DS pasibaigimo terminas. Jei nuspręsta, kad darbuotojas neišlaikė bandomojo laikotarpio, įspėjamas prieš 3 d.d., atleidimo straipsnis 36, 3 dalis.
Voss Voss 431
2017-12-02 17:06 Voss
Sveikos, jei priimta i darba ir DS sudaryta bandomajam laikotarpiui, bet darbuotojas nori iseit lauk savo noru, nes jo netenkina toks darbas, tai pagal DK 36.4. p.?
Tininga Tininga 50021
2017-12-03 09:41 Tininga
Taip.
D
dos 45
2017-12-04 12:40 dos
Ispėjimas
Įspėjame , kad su Jumis bus nutraukta darbo sutartis Nr.xx kuri sudaryta 2017-09-04d pagal LR DK 36.3 dalis
nepatenkinami darbo rezultatais.....
..........
DS buvo irasyta kad bandomasis laikotarpis 3men dabar nori atleisti,
darbuotojas per bandomaji laikotarpi turejo 2dd NL reiskia paskutine diena bandomojo laikotarpio gaunasi 12/6
Ar teisingai butu ispejimas parasytas
Tininga Tininga 50021
2017-12-04 13:01 Tininga

dos rašė:
Ispėjimas
Įspėjame , kad su Jumis bus nutraukta darbo sutartis Nr.xx kuri sudaryta 2017-09-04d pagal LR DK 36.3 dalis
nepatenkinami darbo rezultatais.....
..........
DS buvo irasyta kad bandomasis laikotarpis 3men dabar nori atleisti,
darbuotojas per bandomaji laikotarpi turejo 2dd NL reiskia paskutine diena bandomojo laikotarpio gaunasi 12/6
Ar teisingai butu ispejimas parasytas
Nurodykite, kurią dieną bus nutraukiama DS.
D
dos 45
2017-12-04 13:16 dos

Tininga rašė:

dos rašė:
Ispėjimas
Įspėjame , kad su Jumis bus nutraukta darbo sutartis Nr.xx kuri sudaryta 2017-09-04d pagal LR DK 36.3 dalis
nepatenkinami darbo rezultatais.....
..........
DS buvo irasyta kad bandomasis laikotarpis 3men dabar nori atleisti,
darbuotojas per bandomaji laikotarpi turejo 2dd NL reiskia paskutine diena bandomojo laikotarpio gaunasi 12/6
Ar teisingai butu ispejimas parasytas
Nurodykite, kurią dieną bus nutraukiama DS.

Aciu labai
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui