Pravaikstos
V
2016-07-09 00:22
Violate
2016-07-10 00-53
Mano bėda:darbuotoja turėjo nedarbingumą . Pasibaigus nedarbingumui, atvažiavo ir parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Kadangi pas mus rimta gamyba, padalinio vadovė liepė atidirbti 14 d.d. Darbuotoja daro pravaikštas. Ar galima ją atleisti už pravaikštas ir po kiek dienų pravaikštų?
Tininga
50021
2016-07-11 12:08
Tininga
Violate rašė:
Mano bėda:darbuotoja turėjo nedarbingumą . Pasibaigus nedarbingumui, atvažiavo ir parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Kadangi pas mus rimta gamyba, padalinio vadovė liepė atidirbti 14 d.d. Darbuotoja daro pravaikštas. Ar galima ją atleisti už pravaikštas ir po kiek dienų pravaikštų?
Galima ir po vienos dienos atleisti. Tik reikėtų viską tinkamai įforminti.
Violate rašė:
Mano bėda:darbuotoja turėjo nedarbingumą . Pasibaigus nedarbingumui, atvažiavo ir parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Kadangi pas mus rimta gamyba, padalinio vadovė liepė atidirbti 14 d.d. Darbuotoja daro pravaikštas. Ar galima ją atleisti už pravaikštas ir po kiek dienų pravaikštų?
Galima ir po vienos dienos atleisti. Tik reikėtų viską tinkamai įforminti.
A
2018-06-20 08:35
admin123
Darbuotojas neatvyksta i darba, issiuntem jam laiska su reikalavimu pasiaiskinti rastu iki tam tikros datos kodel nedirba. Girdejom is kitu darbuotoju pasakojimu, kad jis kazkur darbuojasi kitur. i skambucius neatsiliepia, pasiaiskinimo nepateike. Siandien atleidziu. ar uztenka direktoriaus isakymo ir jo tiesioginio vadovo tarnybinio, ar butinas keliu darbuotoju aktas pasirasytas, jog jo nebuvo darbe?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui