Dėl darbo sutarties pakeitimo

Sveiki, iš kilo klausimas, įvyko įstaigos reorganizacija, gavau pasūlymą eiti naujas pareigas arba nesutikus darbo sutartis nutraukiama pagal 129 str. Įrašiau, kad sutinku eiti minėtas pareigas tik su 60% priedu prie algos. Jei palieka dirbti, tai turėtu mokėti prieda, ar atleisti pagal 129str. ?

taip. Arba su toms sąlygom sutinka ir sutariate ir dirbate, arba ne - ir atleidimas pagal DK 129 str.

Ateičiai :
tax.lt/postt1166.html

Galėjote klausti ir šioje jau esamoje temoje ;
tax.lt/posts8944-0.html&postdays=0&postorder=asc

Esate ne pirmas žmogus Lietuvoje, keičiantis DS.

Naujos darbo sutarties neperašė (labai gaila kad nepareikalau ). Mokėjo prieda nuo reorganizacijos 2 mėn. ir nuėmė. Sako, prieda norime duodame norime ne. Kaip šiuo atveju elgtis?

Jei priedas yra DU dalis, tai negalima šitaip - "noriu duodu noriu ne".

Viską ką turiu, tai tik ant pasiūlymo parašytos mano sąlygos. Jei neklystu pasiūlymas turėtu būti asmens byloje. Jei taip, tai ar galima remtis DK 123(1) arba 127str. 2d. ir per 3d.d. išeiti lauk?. Nes už beveik minimuma nesinori dar 14d.d. atidirbinėti.

Sunku dabar viską įvertinti. Bet jei jau nutarėte nedirbti, siūlau jums įteikti darbdaviui pasiūlymą nutraukti darbo santykius šalių sutarimu, pagal DK 125 str. Galite nurodyti, jog jūsų netenkina esamos darbo sąlygos bei paprašyti kompensacijos, kuri galėtų būti lygi išeitinei išmokai, jei atleistų pagal 129 str. Atleidimo data, jei darbdavys sutinka, gali būti kad ir ši diena. O šiaip - kitos šalies apsisprendimo laikas - 7 k.d.

Iš pradžių neparašiau, kad priedo nebemoka jau virš 6 men. Bandžiau tartis, bet nieko nepešiau, o per teismą sako nieko nelaimėsi, tai ir nuleidau rankas. . O jei yra šansu tai nenorėščiau kad nuplauktu pinigučiai, nemenka suma susidarytu.

Žinokit, ir aš jums turbūt taip pasakyčiau: teismas tikriausiai vertintų, jog jei jau tuos 6 mėnesius taip dirbote, vadinasi, su tomis sąlygomis sutikote.

Vis tik pamėginkite pagal tą 125 str. Jūs kompensacijos galite ir didesnės prašyt - tai yra grynai derybų klausimas. Bandykite gražiai, diplomatiškai

būtent taip - sutikote ir dirbote, tai ko dabar negerai???? o tai kad numatyti priedai, tai žinoma juos nori moka, nori ne. Jeigu nėra už ką, tai ir nemoka.

O tai kad darbdavys eile mėnesiu mokėjo, tai nereiškia kad darbdavys sutiko su mano salygomis? Nusprendė - nebemoka, dirbu toliau vadinas aš jau sutikau su ju salygomis?

Taip. Teismas ginčo atveju taip ir vertina.

Sveiki, pas mus vyksta reorganizacija, man pasiule eiti naujas pareigas kurios sudarytos is buvusiu mano pareigu bei darbo kruvio ir dar prideta kito zmogaus darbo kruvis savo pobudziu nepanasus, atlyginimo kelti nenori palieka tga pati, kaip geriausiai tokiu atveju pasielgti?

Jeigu nesutinkate dirbti pakeistomis sąlygomis - galite būti atleistas (-a) pagal DK 129 str.
Jums spręsti...

aciu Tininga uz atsakyma, o siaip jei atleistu is papildomo darb puses etato ar turi moketi kompensacija jei lieka pagrindinis bet jau kitu pavadinimu

Jei yra atskiros darbo sutartys, ir atleidžia pagal 129 str. tai išeitinė išmoka priklausytų.