darbo sutartis
penelope
2594
2005-09-08 09:45
penelope
2011-09-11 03-50
Guliaska rašė:
renatab rašė:
Skambinau į darbo saugą - patvirtino kad galima. Pas užsienio kompanijoje vadovas sudera - sumą į rankas. Aš darbo sutartyje perskaičiuoju - sumai su mokesciais. Bet vėl niuansai- jei darbas poilsio dieną ar viršvalandžiai- žmonės vel nepatenkiti- kad skaičiuojama pagal darbo sutartį. O jei mažeja
Po eilinio atlyginimų pakelimo - nusprendžiau sutartyje įrašyti suderėtą sumą atskaičius mokesčius.
Įsivaizduoju - kad bus nepatenkintų kai GPM mažės - bet gi sutartis pasirašyta. O antra- jei darbuotojas bus vertas -vadovas tuo skirtumu tikrai pakels alga į rankas
Tikrai nustebinai. Šioje vietoje visom keturiom pritariu Daliai 29. O tai tipo ant sutartyje kaip į rankas, o paskui atbuline tvarka GPM deklaraciją pildai? Siūlau neišsidirbinėti
Jo jo, yra kai kurios įmonės, kurios taip atbulai nuolat skaičiuoja...
Tikriausiai tax.lt skaičiuoklė net karšta būna, kol visus atlyginimus suderina...
Guliaska rašė:
renatab rašė:
Skambinau į darbo saugą - patvirtino kad galima. Pas užsienio kompanijoje vadovas sudera - sumą į rankas. Aš darbo sutartyje perskaičiuoju - sumai su mokesciais. Bet vėl niuansai- jei darbas poilsio dieną ar viršvalandžiai- žmonės vel nepatenkiti- kad skaičiuojama pagal darbo sutartį. O jei mažeja
Po eilinio atlyginimų pakelimo - nusprendžiau sutartyje įrašyti suderėtą sumą atskaičius mokesčius.
Įsivaizduoju - kad bus nepatenkintų kai GPM mažės - bet gi sutartis pasirašyta. O antra- jei darbuotojas bus vertas -vadovas tuo skirtumu tikrai pakels alga į rankas
Tikrai nustebinai. Šioje vietoje visom keturiom pritariu Daliai 29. O tai tipo ant sutartyje kaip į rankas, o paskui atbuline tvarka GPM deklaraciją pildai? Siūlau neišsidirbinėti
Jo jo, yra kai kurios įmonės, kurios taip atbulai nuolat skaičiuoja...
Tikriausiai tax.lt skaičiuoklė net karšta būna, kol visus atlyginimus suderina...
Dalia29
12616
2005-09-08 10:45
Dalia29
Na, laba diena.
Pirma. Nuo kada darbų sauga konsultuoja tokiais klausimais?
Antra. Taip, kiekvienas žmogus darbindamasis sulygsta DU, kurį gaus į rankas. Bet tai nereiškia, kad toks fiksuojamas DS.
Įsivaizduoju, kad galbūt DS galima pažymėti, kad keičiantis apmokestinimo tarifams (juk gali jie ne tik mažėt), tam tikra suma, atskaičius mokesčius, į rankas yra garantuojama.
Bet aukštyn kojom versti visą mokesčių paskaičiavimo logiką...
Juk GPM ir Sodra yra išskaičiuojami iš gaunamų pajamų, o ne atvirkščiai.
Pirma. Nuo kada darbų sauga konsultuoja tokiais klausimais?
Antra. Taip, kiekvienas žmogus darbindamasis sulygsta DU, kurį gaus į rankas. Bet tai nereiškia, kad toks fiksuojamas DS.
Įsivaizduoju, kad galbūt DS galima pažymėti, kad keičiantis apmokestinimo tarifams (juk gali jie ne tik mažėt), tam tikra suma, atskaičius mokesčius, į rankas yra garantuojama.
Bet aukštyn kojom versti visą mokesčių paskaičiavimo logiką...
Juk GPM ir Sodra yra išskaičiuojami iš gaunamų pajamų, o ne atvirkščiai.
penelope
2594
2005-09-08 11:35
penelope
2011-09-11 03-50
Dalia29 rašė: Na, laba diena.
Pirma. Nuo kada darbų sauga konsultuoja tokiais klausimais?
Antra. Taip, kiekvienas žmogus darbindamasis sulygsta DU, kurį gaus į rankas. Bet tai nereiškia, kad toks fiksuojamas DS.
Įsivaizduoju, kad galbūt DS galima pažymėti, kad keičiantis apmokestinimo tarifams (juk gali jie ne tik mažėt), tam tikra suma, atskaičius mokesčius, į rankas yra garantuojama.
Bet aukštyn kojom versti visą mokesčių paskaičiavimo logiką...
Juk GPM ir Sodra yra išskaičiuojami iš gaunamų pajamų, o ne atvirkščiai.
O man atrodo, kad tai daugiau psichologinis konfliktas: gali būti ar ne gali būti.
Aš manau, kad taip gali būti: darbo sutartyje gali būti įrašytas ir atlyginimas į rankas, atskaičius mokesčius.
Dalia29 rašė: Na, laba diena.
Pirma. Nuo kada darbų sauga konsultuoja tokiais klausimais?
Antra. Taip, kiekvienas žmogus darbindamasis sulygsta DU, kurį gaus į rankas. Bet tai nereiškia, kad toks fiksuojamas DS.
Įsivaizduoju, kad galbūt DS galima pažymėti, kad keičiantis apmokestinimo tarifams (juk gali jie ne tik mažėt), tam tikra suma, atskaičius mokesčius, į rankas yra garantuojama.
Bet aukštyn kojom versti visą mokesčių paskaičiavimo logiką...
Juk GPM ir Sodra yra išskaičiuojami iš gaunamų pajamų, o ne atvirkščiai.
O man atrodo, kad tai daugiau psichologinis konfliktas: gali būti ar ne gali būti.
Aš manau, kad taip gali būti: darbo sutartyje gali būti įrašytas ir atlyginimas į rankas, atskaičius mokesčius.
Dalia29
12616
2005-09-08 13:00
Dalia29
2011-09-11 03-50
penelope rašė:
O man atrodo, kad tai daugiau psichologinis konfliktas: gali būti ar ne gali būti.
Aš manau, kad taip gali būti: darbo sutartyje gali būti įrašytas ir atlyginimas į rankas, atskaičius mokesčius.
Ir- gal ir gali. Nors nemačiau, nes keičiantis kad ir GPM tarifui, tektų keist sutartį.
Tai ne psichologinis konfliktas. Tai esmės (mokestinės bazės, pačio mokesčio (GPM) esmės ir t.t.) iškraipymas.
penelope rašė:
O man atrodo, kad tai daugiau psichologinis konfliktas: gali būti ar ne gali būti.
Aš manau, kad taip gali būti: darbo sutartyje gali būti įrašytas ir atlyginimas į rankas, atskaičius mokesčius.
Ir- gal ir gali. Nors nemačiau, nes keičiantis kad ir GPM tarifui, tektų keist sutartį.
Tai ne psichologinis konfliktas. Tai esmės (mokestinės bazės, pačio mokesčio (GPM) esmės ir t.t.) iškraipymas.
akiplesha
720
2005-09-08 14:40
akiplesha
Kaip jumei elgtumėtės tokiu atveju: įmonės darbuotojams didinami atlyginimai. Direktoriui irgi. Kam derėtų pasirašyti DS pakeitime: Direktorius pasirašo eilutėje ties "DARBUOTOJAS". O kas pasirašo toje eilutėje kur "DARBDAVYS" - vyr.buhas ar akcininkas?
penelope
2594
2005-09-08 15:32
penelope
2011-09-11 03-50
Dalia29 rašė:
Ir- gal ir gali. Nors nemačiau, nes keičiantis kad ir GPM tarifui, tektų keist sutartį.
Tai ne psichologinis konfliktas. Tai esmės (mokestinės bazės, pačio mokesčio (GPM) esmės ir t.t.) iškraipymas.
Bet mokestis yra sumokamas. Įmonė neturi įsipareigojimo VMI kas mėnesį iš darbuotojo išskaičiuoti ir į biudžetą sumokėti 333Lt (pasirinkau pavyzdžiu). Todėl pajamų mokestis vis tiek yra mokamas. Ir man atrodo, kad nei VMI, nei DĮ neturėtų galva skaudėti.
Mokestinė bazė ir pati mokesčio esmė yra filosofija.
Ją priimi ar nepriimi - psichologija.
Dalia29 rašė:
Ir- gal ir gali. Nors nemačiau, nes keičiantis kad ir GPM tarifui, tektų keist sutartį.
Tai ne psichologinis konfliktas. Tai esmės (mokestinės bazės, pačio mokesčio (GPM) esmės ir t.t.) iškraipymas.
Bet mokestis yra sumokamas. Įmonė neturi įsipareigojimo VMI kas mėnesį iš darbuotojo išskaičiuoti ir į biudžetą sumokėti 333Lt (pasirinkau pavyzdžiu). Todėl pajamų mokestis vis tiek yra mokamas. Ir man atrodo, kad nei VMI, nei DĮ neturėtų galva skaudėti.
Mokestinė bazė ir pati mokesčio esmė yra filosofija.
Ją priimi ar nepriimi - psichologija.
penelope
2594
2005-09-08 15:33
penelope
2011-09-11 03-50
akiplesha rašė: Kaip jumei elgtumėtės tokiu atveju: įmonės darbuotojams didinami atlyginimai. Direktoriui irgi. Kam derėtų pasirašyti DS pakeitime: Direktorius pasirašo eilutėje ties "DARBUOTOJAS". O kas pasirašo toje eilutėje kur "DARBDAVYS" - vyr.buhas ar akcininkas?
Akcininkas.
Juk akcininkai skiria ar samdo direktorių.
akiplesha rašė: Kaip jumei elgtumėtės tokiu atveju: įmonės darbuotojams didinami atlyginimai. Direktoriui irgi. Kam derėtų pasirašyti DS pakeitime: Direktorius pasirašo eilutėje ties "DARBUOTOJAS". O kas pasirašo toje eilutėje kur "DARBDAVYS" - vyr.buhas ar akcininkas?
Akcininkas.
Juk akcininkai skiria ar samdo direktorių.
J
2005-09-08 15:34
Jotjot
2011-09-11 03-50
akiplesha rašė: Kaip jumei elgtumėtės tokiu atveju: įmonės darbuotojams didinami atlyginimai. Direktoriui irgi. Kam derėtų pasirašyti DS pakeitime: Direktorius pasirašo eilutėje ties "DARBUOTOJAS". O kas pasirašo toje eilutėje kur "DARBDAVYS" - vyr.buhas ar akcininkas?
Akcininkas arba akcininkų atstovas. O jeigu direktorius yra akcininkas, tai teisininkai pataria ieškoti trečiojo asmens.
akiplesha rašė: Kaip jumei elgtumėtės tokiu atveju: įmonės darbuotojams didinami atlyginimai. Direktoriui irgi. Kam derėtų pasirašyti DS pakeitime: Direktorius pasirašo eilutėje ties "DARBUOTOJAS". O kas pasirašo toje eilutėje kur "DARBDAVYS" - vyr.buhas ar akcininkas?
Akcininkas arba akcininkų atstovas. O jeigu direktorius yra akcininkas, tai teisininkai pataria ieškoti trečiojo asmens.
N
2005-09-08 16:21
NERA
Turėtų būti akcininkų susirinkimas, kurio metu išrinktas atsovas, kuris pasirašinės tokio pobūdžio dokumentus.Pasižiūrėk, kas pasirašė direktoriaus ds.
akiplesha
720
2005-09-08 16:50
akiplesha
Pasirausiau 10 metų senumo popiergaliuose. Radau Įgaliotasis akcininkas ..... Vardenis pavardenis. Senesniame pakeitime pasirašė minėtas pilietis Vardenis Pavardenis. Ačiū mergičkos už mintis 
B
2005-09-14 10:16
Breila
Sveiki. Direktoriui, kuriant UAB įstatuose buvo nustatyta minimali alga. Dabar notrėtume mokėti daugiau, ar užtenka darbo sutartyje įrašyti pakeitimą, ar reikia dar ko nors?
Ačiū.
Ačiū.
I
2005-09-15 10:04
insk
Gal kaikas galite atsiusti pvzizdi darbo sutarties priedo??? Darbuotojui yra didinamas atlyginimas ir pridedama pareigybiu. tai nesugalvoju, kaip ta padaryti? Dekui
K
L
2005-09-16 14:31
Liusija
Atsirado problema , patarkite
Darbo sutartyse iš seniau parašyta kad atlyginimas mokamas du kartus per mėnesį :5 d. ir 20 d. , bet mums taip netinka . Kaip pakeisti , norime kad būtų jog atlyginimas mokams būtų nuo 10 d.iki 15, o avansas 25d. iki 30 d. d. Ar reikia daryti sutarčių pakeitimą, ar užtektų tik įsakymo ir kad visi susipažino.
Darbo sutartyse iš seniau parašyta kad atlyginimas mokamas du kartus per mėnesį :5 d. ir 20 d. , bet mums taip netinka . Kaip pakeisti , norime kad būtų jog atlyginimas mokams būtų nuo 10 d.iki 15, o avansas 25d. iki 30 d. d. Ar reikia daryti sutarčių pakeitimą, ar užtektų tik įsakymo ir kad visi susipažino.
P
2005-09-16 14:52
Pukuotukas
2011-09-11 03-50
Liusija rašė: Atsirado problema , patarkite
Darbo sutartyse iš seniau parašyta kad atlyginimas mokamas du kartus per mėnesį :5 d. ir 20 d. , bet mums taip netinka . Kaip pakeisti , norime kad būtų jog atlyginimas mokams būtų nuo 10 d.iki 15, o avansas 25d. iki 30 d. d. Ar reikia daryti sutarčių pakeitimą, ar užtektų tik įsakymo ir kad visi susipažino.
Manau, kad turėtų užtekti įsakymo, su kuriuo visi būtų supažindinti pasirašytinai, nebent darbuotojų nėra labai daug ir nesudėtinga padaryti kiekvienos darbo sutarties priedus-pasikeitimus.
Liusija rašė: Atsirado problema , patarkite
Darbo sutartyse iš seniau parašyta kad atlyginimas mokamas du kartus per mėnesį :5 d. ir 20 d. , bet mums taip netinka . Kaip pakeisti , norime kad būtų jog atlyginimas mokams būtų nuo 10 d.iki 15, o avansas 25d. iki 30 d. d. Ar reikia daryti sutarčių pakeitimą, ar užtektų tik įsakymo ir kad visi susipažino.
Manau, kad turėtų užtekti įsakymo, su kuriuo visi būtų supažindinti pasirašytinai, nebent darbuotojų nėra labai daug ir nesudėtinga padaryti kiekvienos darbo sutarties priedus-pasikeitimus.
Cha-cha
5529
P
2005-09-19 09:32
prikolas
Prieš kiek laiko reikia sudaryti darbo sutartį?
T.y. ar galima tą pačią diena sudaryti DS ir pradėti dirbti?
Kažkur girdėjau lygtai keisėsi bet kaip darot jūs?
Nebus blogai jeigu ir prašymas priimti į darbą ir DS ta pačia data ir darbą pradeda darbuotojas tą dieną?
T.y. ar galima tą pačią diena sudaryti DS ir pradėti dirbti?
Kažkur girdėjau lygtai keisėsi bet kaip darot jūs?
Nebus blogai jeigu ir prašymas priimti į darbą ir DS ta pačia data ir darbą pradeda darbuotojas tą dieną?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui