darbo sutartis

taip, Renatele, suklaidinau tave. Jei jam atlyginimas padidėjo, nesvarbu etatas- 0.5 ar visas, stažo metai skaičiuojami nuo atlyginimo. Jei už 0.5 etato mokate 430.00 per mėnesį visus metus, tai stažo užsiskaitys metai.

tai kad sutartyje matosi-tai aishku, bet nesuprantu kaip tai gali tureti itakos darbo stazhui? Juk jis neprivalo tu darbo sutarchiu visur neshti ir rodyti. Darbo stazhas bus skaichiuojamas pagal "Sodros" knygele. To ash norejau paklausti-kaip paveiks darbo stazha, nes chia kazhkas minejo, kad tai turi itakos butent tam.

Renatėle, aš čia neturėjau galvoje dėl darbo stažo skaičiavimo. Stažas skaičiuojasi tokiu principu, kaip rašo Dalia29. Žiūrima, kiek per metus yra DU, dalinama iš 12 mėn., ir jeigu gautas vidurkis yra lygu ar daugiau kaip 1 minimali Vyriausybės patvirtinta alga, skaitoma, kad žmogus dirba pilnu etatu ir skaičiuojamas pilnas darbo stažas.

nu dabar man viskas aishku. :) MAniau gal nezhinau ko nors svarbaus.

Sveiki, aš čia tuo pačiu norėčiau paklausti dėl terminuotos darbo sutarties. Jeigu DS sudaryta 3 mėnesiams birželio 02 dieną, tai žmogų reikia atleisti rugsėjo 02?

Po teisybei, jei norite taip tiksliai išskaičiuoti mėnesius, tai atleisti reikia rugsėjo 1d., kadangi atleodus rugsėjo 2d., už tą dieną reikės dar skaičiuoti DU, nes skaitysis, kad dirbo.
Aš darbo sutartyje nurodydama 3 mėn.terminą, dar papildomai rašau ir laikotarpį - nuo 2003.06.02. iki 2003.09.01. įskaitytinai.

Sveiki, norėjau pasitikslinti, bo mane jau baigia užgraužti abejonės... Pildant darbo sutartį, trečiame punkte dėl atlyginimo išmokėjimo reikia įrašyti kad jis bus mokamas du kartus per mėnesį? o po to jau nuo darbuotojo prašymo priklausys, jei jis norės gauti jį vieną kart per mėn., ane?
Tikiuos klausimas nejuokingas labai, bo man nuo praktikos neturėjimo ir visu pajėgumu įkibus į darbus visai galva apsisuko ir nebeįkertu elementarių dalykų...

Čia visai nejuokinga. Reikalaujama mokėti 2 kartus per mėn., aš taip sutartyje ir rašau - kad bus mokama 2 k/mėn. tokiomis ir tokiomis mėnesio dienomis. Ir visada pasiimu darbuotojo prašymą mokėti vieną kartą per mėn. Ir mokame 1 kartą.

Ačiū, mano liūdnosios prognozės pasitvirtino, t.y., dauguma sutarčių surašyta neteisingai.....
Na bent jau savo surašysiu kaip reikia , o su kitom bus matyt Jau kaip šefas pasakys....

Ir viskuo kalta buvusi buhalterė Pridaro kleckų, o po to man, dar praktikos neturinčiai, reikia aiškintis kas ir kaip. Arba kartoti jos klaidas... o to tai nesinori......
Gerai kad bent čia galima išsklaidyti savo abejones

Čia mūsų daug, ir visi pasako kažką naudingo. O jei klystame, tuoj gauname strėlių. Ir tai gerai, taip ir mokomės.
Tik kažkodėl visi skundžiamės, kad buvę buhalteriai pridarė visokių nesąmonių, o mums reikia kabinti. Gal ir po mūsų atėję kiti taip pat kalba

Ale pabūsiu egoiste ir pasakysiu, kad tegu po manes atėję kiti kalba, nei kad as daba čia bėdavojuos Vis ne taip galvą skaudėtų
O kad čia yra naudingų patarimų tai jau pastebėjau. Skaitinėdama forumą kartais iškyla tokių klausimų, apie kuriuos net nepagalvodavau. Ir džiaugiuosi kad kažką vis naujo sužinau
gero savaitgalio
o aš dar einu truputi padirbėsiu.

mhm...kiek zinau pas mus konsultavosi su teisininku del tu darbo sutarciu, ir darbo inspekcija jas tikrino, ir sodra...bet pas mus rasoma, kad DU mokamas viena karta, ir dar data nurodoma- 10 d....
Darbuotoju prasymas moketi 1 k. taip pat yra

Tai kam tada tie prašymai iš viso reikalingi ? O mums būtent SODR-a ir prikibo dėl to reikalo, kad reikia mokėti 2 k.

Be to, tai reglamentuoja ir DK 201 str.

201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka

1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.

2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.


Kai gerai įsiskaitai į DK-išeina taip, kad ir darbo sutartyje gali, turėdamas darbuotojo prašymą, numatyti tai, kad mokėsi vieną kartą. Kaip manot???

Manau, kad terminai, vieta ir tvarka nereiškia mokėjimo dažnio. Kam tada iš viso reikalingas 1 punktas? Terminai nustato datą, vieta - kur bus mokama, tvarka - kokiu būdu mokama ( grynais ar pravedama į korteles ir t.t.).

Taip ir taip galima pilnai traktuoti, bet prašymas BŪTINAS, t.y. vien DS be prašymo tokia nuostato negaliosios kaip DK pažeidimai ir pabloginanti darbuotojo sąlygas ir faktiškis tikrintojai galės taikyti sankcijas. Kvaila, banalu - bet faktas.

sveiki
man iškilo tokia problemelė: darbo sutartyje nurodyta, kad DU mokamas 1 kartą per mėn., taip visada ir mokėjom. ši mėnesį neužtenka pinigų atlyginimams.
vienas darbuotojas labai jau verkia direktoriui, kad jam labai reikia pinigų ir direktorius sugalvojo, kad išmokėsim tik jam o kiti palauks.
ar tai teisinga? ir ar galima taip daryt?
mano nuomone tai nebūtų labai sąžininga kitų darbuotojų atžvilgiu.
patarkite ką daryt? juk visiems reikia pinigų

Žinoma, kad neteisinga ir nežmoniška. Bet ką daryti, jei nėra iš ko? Geriausiu atveju, darbuotojai gali išsireikalauti delspinigius.
O tai tada ir mokesčių nemokate?