Terminuota darbo sutartis

taip ir rašoma. Tik jeigu nežinote tiksliai ar užteks tiek laiko iki tos lapkridčio 30, tai nurodykit terminą aplinkybe - iki kol bus atliktas kažkoks tai darbas. NEs tie pratęsinėjimai nėra gerai.
Darbuotojo prašymo nereikia. Jeigu darbdavys tęsia sutartį, nes jam reikia, kad tas žmogus atliktų darbus, tai rašo įsakymą ir darbuotojas pasirašo, kad sutinka su tuo pratęsimu. O tada jau DS pakeitimas, parašai ten, ir įrašas DS registravimo žurnale.

Bet tai čia žaidimai su ta terminuota...
Sudarytų neterminuotą, nustatytų išbandymo laikotarpį ir viskas....
A ?

išbandymo laikotarpiai visada nustatomi. BEt... ar dėl to paskui atleisti galima???? jeigu darbuotojas tinkamas, viską geria dirba, nusimano, tik nebėra darbo, tai pagal tai, kad neišlaiko bandomojo neatleisi.
Taip kad jeigu kokie laikini darbai ir žinai, kad to žmogaus paskui nebereikės, nes nebus to darbo, tai ir sudaroma terminuota sutaris, bet nurodant terminą ne konkrečia data, o aplinkybe - ir viskas, ir nebus tų žaidimų su pratęsimais (kas nėra gerai, nes tai rodo, kad darbdavys "kažką suka", kad darbas vis tik nuolatinio pobūdžio)

Elste,
Kai yra konkreti aplinkybė : tai aš suprantu.
Iki kitos darbuotojos atostogų pabaigos.
Iki objekto pastatymo.

Bet Aš nelabai supratau, kokią aplinkybę įrašyti jei neaišku ar bus daug darbo ar nedaug ? kai nežinoma, ar bus 2 namų dažymas ar 3 namų dažymas. ir kai nėra sutarčių su užsakovais dėl 3 namo, nes jie patys nori pasižiūrėti kaip bus nudažyti 2 pirmi namai - jei labai gerai, tada gal ir trečią paprašytų nudažyti.

Man čia kažkoks terminuotų DS užburtas ratas gaunasi.
Nes tada tai gerai sakai - tikrai įtarimas kad "suka".

kai neaišku dėl termino - daroma neterminuota. O atleisti visada rasi dėl ko, ypač tam patogus DK 125 str. šalių susitarimu

Kadangi darbuotoja yra valytoja, aplinkybes cia nelabai nurodysi... :)

aciu uz konsultacija,prasitesim termina ir bus gerai, nes po to laikotarpio tikrai nebereikes tiek darbuotoju, ateina ziema, ramybes metas :)

tai tada kaip tik valytojai daugiau darbo bus - lapai, sniegas...

Nu Elste :) Nu iš kur kabinete sniegas :)
Sniegui ir lapams yra kiemsargis - sodininkas. bet ne kabinetų valytoja. :) Ji su savo porolonine šluota juk lapų negrėbs :)

Bet vistiek tos terminuotos tokios painios. termino nėra... aplinkybės nežinomos. Aišku, tokie atvejai vienetiniai.

pas mus ta pati valygoja ir patalpas valo ir kiemą. Dar čia mat atskirą kiemsargį samdysi

O jeigu painu,nes neaiškus terminas ar aplinkybės nežinomos, tai ir nedaromos terminuotos

Baigaisi terminuota sutartis,. As viena auginu triju metu mergyte, ar turiu kokiu lengvatu?

Terminuotos sutarties pasibaigimui tai įtakos neturi, ar jūs apie kitokias lengvatas klausiat?

Su sventems visus!
Noriu Jusu pasiterirauti, kadangi pirma karta darbinsiu pagal terminuota sutarti.
Dabar is vadovo gavau info , kad darbinti darbutoja terminuotai sutarciai iki kovo 31 d? Ar galiu terminuota daryti iki sekmadienio? tai kada man reiks nutraukti DS? Pirmadieni galesiu? Ir DS dorma naudoti galiu ta pacia ir tiesiog parasyti punkte : "Terminuotai iki 2013-03-31". Visai jau man galva nesidirba.. gal kas patartu

Terminą nustatykite iki kovo 29 d. arba iki balandžio 2 d.

Ar daugiau neikas negali pakomentuot?:(

Galite iki 03.31. Atleidimo diena bus artimiausia darbo diena po termino pabaigos. (DK 26 str. 3 d.) - t.y. balandžio 2 d.

Bet balandžio 2 d. jis jau nebedirbs, o atleidimo data lygi paskutinei darbo dienos datai?

O ar teisingai suprantu, kad bandomojo laikotarpio jau daryt negaliu?

aciu

Nebedirbs, tai bus tik atleidimo diena.
Kad būtų mažiau abejonių, tokiais atvejais geriausia yra termino pabaigą nustatyti darbo dieną.

Bandomąjį tikrai galite nustatyti.

super.
aciu