Gyvybės draudimas

Darbuotojas draudžiasi gyvybės draudimu ir mes gauname pažymą draudimo įmokų išskaitymui. Ar yra privaloma mums išskaityti, o gal sakyti kad patys prasivestų iš darbo užmokesčio?
1) Juk kainuoja pavedimai.
2) O lengvatu tai dabar kolkas jiems nėra - tik gale metų.

Modestai, geriau tegul darbuotojas perveda gyvybės draudimo įmokas pats, arba sudaro sutartį su draudimo įstaiga, kad būtų iš jo sąskaitos nurašomos draudimo sumos. Darbdaviui ne tik kainuos pavedimas, bet dar atsiranda ir papildomos darbo sąnaudos, tenka informuoti draudimo įmonę apie išskaitas. Kol kas nėra aišku, kokia forma teks pateikti deklaruojant pajamas informaciją apie pervestas draudimo sumas, tad geriausia įmonei būtų atsiriboti nuo tokių išskaitų.
Mano įmonėje daug darbuotojų draudėsi skirtingose draudimo įstaigose, tai pastoviai reikdavo viską sekti, o jei kuris išeidavo iš darbo, tekdavo aiškinti, kad jis nebedirba, tačiau draudimas vis siųsdavo priminimus apie išskaitas.

Jeigu draudžiasi pats darbuotojas, tai yra jo asmeninis reikalas, o jūsų gera valia, ar išlaikyti, ar pasiūlyti mokėti pačiam.

kadangi pas mus draudžiasi tik direktorius ir buhalterė, t.y. aš, tai po senovei išskaitau iš atlyginimų, o draudimas moka 2 proc. nuo išskaitytos sumos. Draudimui kas mėn išrašau sąskaitą. Bet tai sena tvarka.

Sveiki.
Gal kieno nors įmonėje darbuotojai drausti nuo nelaimingų atsitikimų, kai naudos gavėjas - įmonė. Tuomet reikalingas darbuotojų sutikimas. Gal turite minčių kaip jis turi atrodyti? Ar tai turi būti tiesiog laisvos formos dokumentas su darbuotojų parašais, ar gal priedas prie vidaus darbo taisyklių?

Paprastai draudimas turi šias lenteles.
Paprašykite jų.

Įmonė apdraudė darbuotoją gyvybės draudimu 10 metų. Naudos gavėjas yra darbuotojas. Kokioje sąskaitoje apskaityti sumokėtas draudimo įmokas ir ar jas galima įskaityti į sąnaudas