Mažoji bendrija

Mažosios bendrijos vadovo veikla yra PVM objektas.
Tai tuo atveju vadovas turi registruotis PVM moketoju , jei jis kontroliuoja kitą įmonę ( viršijančią 155 tūkst ribą) ?
Vadovas dirbantis pagal. civ. sutartį išrašo sąskaitą M-bendrijai su PVM ?

Jeigu vadovo pajamos iš jo veiklos pasieks ribą 155000 Lt, jam atsiranda prievolė registruotis PVM mokėtoju.
O iki to laiko, jis jokių PVM sąskaitų už savo paslaugas nerašo.

iš Aktualijų
-Vadovas-narys neprivalo (jei nekontroliuoja kitų įmonių) registruotis PVM mokėtoju vien dėl to, kad MB-ai atsiranda prievolė registruotis PVM mokėtoja ( netaikomos PVM įst. 71 str 7 d )
... Už atliktas vadovavimo paslaugas vadovas turi išrašyti sąskaitą -faktūrą ir ją pateikdamas pasirašyti
... JEI MB yra PVM moketoja -ji nieko neprarstų, jei vadovas taptų PVM mokėtoju - kadangi PVM s-f išskirtą PVM galėtų traukti į atskaitą..

Nesuprantu - to jeigu - kam privaloma , kam ne - iš tų 2
- Jei vienintelis narys ir vadovas kontroliuoja kitas įmones ?

[quote=Byla]

Jei MB vadovas turi akcijų kitose įmonėse, t.y. yra susijęs, jas kontroliuoja, tuomet jo pajamos pagal PVMĮ nuostatas pliusuojamos iš visų įmonių, ir vertinama ar jam nėra prievolės registruotis PVM mokėtoju.

Sveiki.
Kažkaip visai susipainiojau. Kur konkrečiai parašyta, ar MB narys, kuris ir yra MB vadovas, ir dirba dar kitoj darbovietėje turi mokėti PSD 77 lt /mėn?

Mano galva niekur taip nėra parašyta. Tik nuo 2014 m. reiks nariams mokėti sodrą ir PSD nuo MMA.

Radau sodros puslapyje, bet nesugebu suprasti:
"Mažosios bendrijos narių, išskyrus asmenis, išvardintus Sveikatos draudimo įstatymo 17 straipsnio 1, 5 ir 7 dalyse, 6 straipsnio 4 dalyje ir Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 2 dalies 1 ir 2 punktuose (pvz., dirba pagal darbo sutartį, yra drausti sveikatos draudimu valstybės lėšomis ir pan.), metinė privalomojo sveikatos draudimo įmokų suma negali būti mažesnė kaip 9 proc. nuo 12 minimaliųjų mėnesinių algų, galiojančių tų metų kiekvieno atitinkamo mėnesio paskutinę dieną. Todėl mažoji bendrija už narį, kuris nepriklauso asmenims, išvardintiems Sveikatos draudimo įstatymo 17 straipsnio 1, 5 ir 7 dalyse, 6 straipsnio 4 dalyje ir Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 2 dalies 1 ir 2 punktuose, kiekvieną mėnesį ne vėliau kaip iki einamojo mėnesio paskutinės dienos, turi mokėti ne mažesnes kaip 9 proc. dydžio PSD įmokas nuo minimalios mėnesinės algos."
Tai jei narys dirba kitur, ar reikia mokėti PSD?

Taigi parašyta, kad išskyrus draustus asmenis (dirbančius pagal darbo sutartį ir pan.)

Ačiū už patvirtinimą.
Dabar bus ramu,kad nereikia mokėti, o tai vis dvejojau, ar mano smegenys teisingai informaciją supranta.

Čia ne patvirtinimas, o mano nuomonė. Sodra gali galvot kitaip, tai jokios ramybės negali būti

Sveiki. Ar bendrijos narys gali but atskaitingas asmuo?

O kodėl gali negalėt, jeigu jis ten dirba?

Tačiau reikia atkreipti dėmesį, kad mokestiniu požiūriu tokios MB nario gaunamos pajamos laikomos kaip MB nario pajamos, susijusios su darbo santykiai, todėl jos yra ir atitinkamai apmokestinamos: nuo tokių gautų pajamų MB narys turi mokėti GPM (15 proc. tarifas), VSD įmokas (26,3 proc. tarifas) bei PSD (9 proc. tarifas) įmokas. MB pareiga mokėti VSD įmokas nuo tokių išmokų nariams nekyla.

Radau tokį teisininko komentarą, tai dabar noriu žinoti, ar gerai supratau: MB nariui išmokamos pagal MB nuostatus lėšos asmeniniams poreikiams (pvz 1000 lt) Tai visus mokesčius VSD, PSD, GPM susimoka narys iš savo asmeninės kišenės?

Mokykimės diskutuoti tvarkingai, plz.
Čia jau kalba prasidėjo apie atskaitingus asmenis. Tada staiga komentaras eina, kad tokios išmokos (suprantu, kad atskaitingam asmeniui) laikomos su darbo santykiais susijusiomis pajamomis ir apmokestinamos atitinkamai.

Galvoju, čio za xuinia?

Paskui suprantu, kad tai kažkokia citata apie kažką visai kitą.

Tai būkim tvarkingi. Jei diskusiją kreipiam kažkur kitur, tai gal kelis žodžius įžangėlei skirkime, apie ką kalba bus. Nes skaitant viską nuosekliai, tai neina nieko suprast. Nei diskusijos, nei klausimo.

O jei kažką dar cituojame, tai dedame nuorodą į šaltinį (jei internete) ir pacituotą tekstą įdedame į citatos "rėmelius" (mygtukas viršuje).

Sveiki. Kilo toks klausimas: jei vadovas dirba pagal civilinę sutartį tai sutartyje numatyta jo atlygio suma. Ir jis negali bet kada pasiimti is MG lešų, o tik sutartyje numatytas lėšas mokėdamas 15 % GPM? Jei taip, galvoju ar su vadovu gali būti sudaroma sutartis pvz vienam mėnesiui, o paskui kita sutartis kas mėnesį su skirtingom apmokėjimo sumomis?

Manau sutartį su vadovu galima keisti bet kada. Tačiau tai turi būti daroma proto ribose.
Jei kas mėnesį keisi sutartį su vadovu ir jam išmokama suma dar sutaps su tą mėnesį uždirbtu pelnu, tai VMI gali nelabai patikt ir gali bandyt įrodyt, kad tai savo esme yra pinigų išėmimas iš MB savo reikmėms, o vadovo sutartys tai apsimestiniai sandoriai siekiant mokestinės naudos.

Praktikos su MB vadovų atlyginimais dar nėra, tai visiško aiškumo irgi. Bet rekomenduoju viską daryti taip, kad nenukryptų nuo natūralios įmonės veiklos.

Kas mėnesį keisti vadovo sutartą atlyginimą man atrodo nenatūralu :) Nustatyti vadovui atlyginimą protingą % nuo apyvartos man atrodo natūralu (manau turėtų būt galima taip).

Bet čia man taip atrodo. Kiek žmonių, tiek nuomonių :)

Kiek suprantu sutarčių sudaryme nuo apyvartos civilinę sutartį sudaryti negalima - turi būti norodoma sutartinė suma. Bet jei MB pradžioje neturi lėšų tai ir sutarties kaina minimali. Kyla mintis, kad pradžioje, kol nėra apyvartos geriau MB atstovas kaip valdymo organas ir neišsiimti lėšų nei savo reikmėm nei kaip paskirstytą pelną, o paskui įsibegėjus, kai atsiranda noras išgryninti lėšas "samdyti" vadovą pagal civiline sutartį?

Nesu teisininkas, bet man sunku įsivaizduoti, kokioms normoms gali prieštarauti sutartis, kurioje nurodomas atlygis už pasiektus rezultatus.
Pvz. įprastose tiekimo sutartyse būna visokių papildomų nuolaidų pasiekus tam tikrą apyvartą ir pan.

Taip pat manau, kad sudaryti sutartį su vadovu ir joje nurodyti, kad jis pirmais įmonės gyvavimo mėnesiais gaus 0 už savo darbą, o vėliau didesnę sumą yra visiškai normalu.

na dar būna sutarties pakeitimai ir papildymai. Šiaip idomu, ar apie vadovo cililinės atsakomybės sutarties pakeitimus reikia pranešti Juridinių asmenų registro tvarkytojui?

Manau pranešti reikia tik tada, jei keičiasi vadovas. O kiek jis gauna atlyginimo, tai RC nedomina.