Kaip atgauti darbo priemones ir nutraukti darbo sutartį?

Situacija tokia, kad įmonė priėmė dirbti pardavimų vadybininką kitame mieste. Abipusiu susitarimu (nes jis nenorėjo keisti gyvenamosios vietos) sutarta, kad jis dirbs iš savo namų. Darbuotojui suteiktos darbo priemonės - nešiojamas kompiuteris, mob. telefonas su SIM kortele, interneto modemas, pas jį yra įmonės prekių.

Kokią savaitę jis nedirbo, paaiškėjo, kad neišsiuntė užsakymo klientui, nors klientas sumokėjęs pinigus. El. paštu atsiuntė pageidavimą nutraukti bet kokius santykius su įmone.

Pristatyti darbo priemones į biurą atsisako, tol, kol jam nebus sumokėtas paskutinio mėnesio atlyginimas. Nes matai, tai jam kainuoja (siuntimas arba atvykimas iš kito miesto), o įmonė ir taip jam skolinga.

Kooperavimosi jokio. Gal kam teko susidurti su panašia situacija? Kaip privesti darbuotoją pristatyti darbo priemones ir normaliai nutraukti sutartį?

Blogiausia, kad pas jį yra viešai skelbiamas pagrindinis įmonės telefono numeris, kuris yra išjungtas

Papaildysiu, kad jo darbo užmokestis buvo priklausantis nuo pardavimų. Kad jis savaitę nedirbo, gal ir galima įrodyti, tačiau būtų sudėtinga, mes tą spėjam dėl to, kad užsakymo nepristatė klientui, kad tą savaitę nereagavo į el. užklausimus iš darbdavio pusės ir pan.

O ką jūs apskritai esate su juo sutarę? Ar darbo sutartis nuotolinė?

Darbo vieta nuotolinė. Jis prasitarė, kad jau savaitę dirba kitame darbe, vadinasi, tai dar vienas įrodymas, kad mums nieko nepranešęs jau nebevykdė darbo sutarties.

Blogiausia, tai, kad neskaitėte :
tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles

nes klausimų uždavinėjimui jau apie darbo sutarties nutraukimą turime temų.... kam dar vieną sukūrėte ?

O dėl telefono tai čia pati mažiausia problema.
1. Pasiima vadovai asmens dokumentus ir eina pas mob. operatorių.
2. Ten jam išduoda SIM kortelę su tuo pačiu numeriu.
3. Paros eigoje tel. nr pas darbuotoją nustoja veikti.
4. Pradeda veikti naujai išimta SIM kortelė.

Nu ir viskas....

Kaip nutraukti darbo sutartį, tai pati esu ne kartą tai dariusi ir tikrai daug temų mačiusi. Tačiau mano klausime pagrindinis akcentas yra kaip išsireikalauti, kad darbuotojas grąžintų darbo priemones.

Visuomet temas kuriu atsakingai. Tačiau jei pražiopsojau temą apie tokią situaciją, kai darbuotojas geranoriškai negrąžina darbo priemonių, mielai kelsiuos į tą temą.

Kiekvieno situacija yra skirtinga.
Vienas nutraukdamas sutartį išsineša kompiuterį... Kitas slapstosi... Kitas išsineša žirkles... kitas nuvaginėja kurą...
Tai dabar gal kiekvienai situacijai kuriame po atskirą temą ?
Tokiu atveju , kiek būtų situacijų - tiek būtų ir naujų temų.
O kadangi visų situacijos vistiek gyvenimiškos, individualios... reiškia naujų temų turėtume pilna...

Nemanau, kad visas klausimas turi sutilpti į temos pavadinimą. Juk pačiame klausime galima nurodyti visas papildomas aplinkybes....

Nematau prasmės kurti naują temą... Nes ar Jūsų temą naują.. ar seną temą " Darbo sutarties nutraukimas" - vistiek - skaito tos pačios akys...

Aišku, mano nuomonė Jums neprivaloma. padarėte , tai padarėte :) Aš tik paklausiau :)

Viskas gerai su ta tema...
Mėginkite susitarti gražiuoju. Negi jis toks jau piktybiškas?

Jei asmuo sako, kad negali atvykti į kitą miestą ir atvežti kompo, nes neturi už ką, išmokėkite jam avansu komandiruotpinigius - bilieto kainą ir dienpinigius. Pasakykite, kai atveš darbo priemones, atsiskaitys su įmone, išmokėsite jam viską kas priklauso nutraukus DS.

Nemanau, kad čia yra kokia nors teorija.
Mano vadovybė mestų visą teoriją, susižinotų kur dirba darbuotojas, ir nuvyktų į jo darbovietę palaukti kol jis ateis į darbą.
Ir naujam darbdaviui pasakytų, kad nori palaukti tokio ir tokio asmens, nes jis slapstosi su tokiais ir tokiais daiktais ir su įmone nėra atsiskaitęs...

O tie raštai... Laiškų rašinėjimai ( kaip daro kai kurios mano bendradarbės) manau laiko švaistymas.... nes darbiuotojas gali sakyti : gavau registruotą laišką.. o jame buvo tušti lapų popieriai :) ir ką tai padės... :) tai vat taip :)

Čia aš taip tiesiogiai... :)

Neišradinėkim dviračio... Prieš atleidžiant už pravaikštas, be laiškų siuntinėjimo neapsieitume. Darbuotojas gali sakyti ką jis nori, o darbdavys turi turėti įrodymus, kad jis pradingėlio ieškojo. Vien tam, kad save apgintų. Vien tam, kad įrodytų, jog laikėsi nuobaudų skyrimo taisyklių.

Tai dėl atleidimo - taip , kad įrodytų, jog ieškojo.
Bet tai nereiškia, kad aš parašau :

Petrai, prašome grąžint kompiuterį, telefoną, žirkles, klijus, pieštukinę nuo darbo stalo ir automobilį".

ir gavęs tokį laišką darbuotojas prisimins , kad tie daikteliai užsiliko pas jį namie .. netyčiom... vat taip ir ims ir grąžins...

Aš čia matau piktybišką darbuotoją.... o tokiems laiškai nė motais...

Na, gal ir nėra piktybiškas, bet visą laiką, kiek dirbo, pastoviai demonstravo tokią poziciją - arba jūs darot taip, kaip aš pasakiau, arba aš nesikooperuoju. Dabar, kai jis jau dirba kitame darbe, jis išvis nesuinteresuotas, pvz. nemato problemų neišsiųsti klientui užsakymą arba išvis atsakyti. Gal ir nepiktybiškas, bet visiškai nesikooperuoja, ir nesikooperavo jau anksčiau. Manau, priversti išjudėti situaciją iš mirties taško būtų įmanoma tik teisinėmis priemonėmis, kai jis suprastų, kokia jam grėsmė.

Taip ir pasiūlėme iš pat pradžių, kad apmokėsime persiuntimo išlaidas, nes jis jau dirba kitame darbe ir atvykti atsisako. Tačiau jis nesutinka, sako, kad grąžins darbo priemones tik tuomet, kai pilnai su juo atsiskaitysime.

Dėl atsiskaitymo tai tikrai ir ketiname atsiskaityti, bet kadangi jis pademonstravo visišką nesiskaitymą su įmonės pozicija jau anksčiau, bijome, kad ir neliktų tos darbo priemonės pas jį.

Be to, jis reikalauja apmokėti jo patirtas su darbu susijusias išlaidas, kurioms pagrįsti jis neturi jokių patvirtinančių dokumentų. Pvz. prašo apmokėti už kurą, nors panaudos sutartį atsisakė pasirašyti, ir pan.

Tada manau, kad jis būtent piktybiškas...
Juk darbdavys nustatinėja sąlygas o ne darbuotojas.
Juk darbdavys darbuotojui surašo pareigines instrukcijas.... Juk darbdavys nustato atlyginimą...
O čia toks jausmas, kad kelių erelis su įmonės auto (telefonu, kompiuteriu ) puikuojasi prieš merginas :)

Darbuotojas yra materialiai atsakingas už jam perduotas priemones. Negrąžinus priemonių galima daryti išskaitas iš darbo užmokesčio, nes įmonei padaroma žala.
Blogiausiu atveju liktų teismas...

Šitie dalykai paprastai aptariami darbo sutartyje arba atskiru susitarimu. Jei taip nėra sutarta, o jis savo išlaidų negali pagrįsti, apmokėti neprivalote.

Vieną kartą norėjau sužinoti, kur nuėjo dirbti mūsų buvusi bendradarbė, tačiau Sodros darbuotoja atsisakė pasakyti, kur ji dirba dabar. Jei pats darbuotojas nesako, kur jis dirbo, ar įmanoma sužinoti iš kur nors dar?

Gal dar kitokių praktiškų alternatyvų yra kaip atsiimti įmonės turtą iš tokio darbuotojo? Antstoliai???

Taip, bet šiuo metu jo negrąžinamų darbo priemonių vertė yra didesnė nei jos neišmokėtas atlyginimas... Dėl to ir ieškau būtų, kaip pirmiau atgauti darbo priemones, ir po to pervestume jam jo uždirbtą atlyginimą...

Manau, antstolis veiktų pagal teismo nurodymą. Galima gal ir pagrasinti teismu.