Kaip atgauti darbo priemones ir nutraukti darbo sutartį?

Teko girdėti, kad antstoliai padeda atgauti skolas ir tiesiog pagal įmonės duomenis, kad yra tokios nesumokėtos skolos.

Tai gal taip ir daryti - surašyti oficialų raštą nuo įmonės, kad privalo grąžinti tokias ir tokias darbo priemones, priešingu atveju bus paduotas teismui? Ir išsiųsti reg. paštu.

O jei niekaip nesureaguos, kas tada?

Taip. Parašykite, kad kreipsitės į atitinkamas institucijas dėl žalos atlyginimo.

Jei nereaguos - tai jums turbūt ir beliks kreiptis į antstolius ar teismą.

O kodėl ne į policiją dėl vagystės?

O galima ir dėl vagystės? Manau, kaip poveikio priemonė susigrąžinti įmonei priklausančius daiktus būtų paveikesnė. Juk policija ir pan., o jei tik kažkoks raštas, kuris iš tos pačios įmonės, į kurios prašymus jis ir taip nekreipia dėmesio...

Bet tie daiktai buvo jam suteikti gražiuoju, tai ar čia gali būti vagystė?

Man tai keistokai atrodytų... Bet kita vertus: jam buvo perduoti įmonės daiktai, kuriuos jis pasisavino.
Svarbu, kad būtų galima įrodyti tą vertybių perdavimą.

Tai lai ir grąžina gražiuoju. Priešingu atvėju tai yra svetimo turto pasisavinimas "so vsemi vytekajuščimi posledstvijami".

Tai jeigu yra įrodymai, kad buvo perduota ir įrodymai, kad buvo pareikalauta grąžinti, bet negrąžinta - tikrų tikriausia vagystė ir kreipkitės tiesiai į policiją. O kai policija jį susiras, tai pats gražiuoju ir tarsis su jumis.

O aš manau, kad jam tikrai pakaktų vien skambučio iš policijos arba policininkų apsilankymo. Veikia "naverniaka". Ir nereikia sukti sau galvos su visokiausiais rašinėjimais ir pan.

Taip ir darau - siunčiame registruotu paštu įsakymą dėl atleidimo, priedą prie sutarties su nutraukimu ir laišką, kuriame išvardintos darbo priemonės bei nurodytas terminas, iki kada būtinai turi viską grąžinti, priešingu atveju kreipsimės į atitinkamas institucijas, ir dar išieškosime iš šio proceso kilusius nuostolius.

Jei nereaguos arba negrąžins, tuomet kreipsimės į policiją, greičiausiai bus efektyviausias reikalas.

Dar klausimėlis - ar būtinai tokiu atveju turime išlaukti 14 dienų nuo jo prašymo atleisti? Ar galima iš karto? Kaip suprantu, tos dienos tai labiau darbdavio apsaugai? nes šis darbuotojas toks mums nereikalingas, tegu tik eina greičiau ir viskas pasibaigia, nes tik tampo nervus...

Gal galime atleidinėti iš karto, kai tik paprašė, ta data? Nes jis vistiek nedirbo sekančiomis dienomis. Taip nesinori tempti dar kažką, laukti dar pora savaičių... Nes kol dar suvaikščios laiškai, vėl viskas tempsis, tempsis...

O ką daryti su Sodra? Nes kai jis visiškai nesikooperuoja, tai neaišku, ar išvis pasirašys darbo sutarties nutraukimą... Ar pranešinėti sodrai apie jo atleidimą?

Suteikėme jam tris savaites (kol suvaikščios laiškai registruotu paštu) iki galo atsiskaityti, tai per tą laiką jau sueis terminas, kada ir po 14 dienų turi nutrūkti jo darbo sutartis.

Bet jei parašo nebus, ar galima pranešinėti sodrai apie jo atleidimą??? Nes jei galų gale iš jo ir gausim dokumentus su parašais, juk mūsų įmonę skalpuos dėl to, kad pateiksime per vėlai prašimą dėl atleidimo. Neduok dieve, per tą laiką dar susirgs ar dar kažką panašaus...

Kaip čia protingiau pasielgti?