Ar tai savivalė

Vadovas sumąstė atleisti sekretorę.Dar nežinau ,kaip tai bus jai pateikta,bet jis man jau pasidalino savo mintimis."Sekretorę atleisime ,bus sutaupytas atlyginimo fondas ,tau (buhui) visa raštliava".Mano vadovas kartais pasijaučia dievu, bet visuomet stengiuosi surasti svarių argumentų ,kad nusileistų ant žemės.Manau bus karšta diskusija.Patarkite.Pareigybinės inst.akmens amžiaus.

pas mus nera sekretores, ir jei ji butu- neturetu darbo kad uzimtu pilna diena, todel as, kaip buhaltere, visa rasliava ir rasau, taciau su direktorium sutarem, kad jis man mokes po 300 lt prie mano atlyg uz tai.
Pasiulymas: jei bus pinigine kompensacija uz daromus darbus, tai kodel gi ir nesutikus rasliava uzsiimineti:)

Pas mus atvirkščiai: savininkas atsisakė buhalterės paslaugų (buvo ateinanti), ir paskyrė man, administratorei, tvarkyti buhalteriją...
Labai lengvai galima viską derinti, aišku labai priklauso nuo įmonės dydžio. svarbiausia, kad iš kartu būtų sutarta dėl atlyginimo..
O Jūsų sekretorės gaila...
Tikriausiai padarys kokį "etatų mažinimą" ar ką nors panašaus...
bosas yra bosas...

Raštliavos pas mus labai daug .Sudėtingų tekstų rinkimas su grafika ir įv autokadais.Tinklapio priežiūra ,did tekstų rinkimas.Čia eina kalba ne apie raštų atsispausdinimą.Paprasčiausiai nežino ,kur sutaupyti,o savininkai reikalauja rezultato.Savo poreikių ,kurie yra neapibrėžti -nenukerpa.Reikia pasiaiškinti , apie atleidimą be darbuotojo kaltės ,gal daug išeitinių reiks mokėti,gal yra kokių kitų svertų.Gal galima nuraminti pasikėlusį "noriu ir atleisiu"

Man irgi aktuali šita problema. Sekretorė išejo savo noru, o priimti šefas nieko neskuba. Ir taip jau 5 mėn. tempia gumą. Kaip protingiau prieiti prie šito klausimo. Nemaniau, kad bus sunku rūpintis biuro poreikiais, bet pasirodo.....Laiko tai tikrai tas atima.

Atleidimas darbdavio valia-labai sunkus dalykas. Pagal etatų mažinimą - lengviau.

Etatų mažinimas -kaip tai reikia dokumentuoti.Kaip parinti atleidimą palankesni darbuotojui.

Dievo keliai nezinomi...

O del atleidimo, manau, jie susitars saliu susitarimu, nes paprastai darbuotojai nenori gadint savo reputacijos..

Aš irgi manau, kad geriau susitart "geruoju", nes visų pirma nei "darbuotojas nenori gadinti reputacijos " (citata ), o antra, ir darbdavys nenorės, kad darbuotoja, "netyčia" praneštų darbo inspekcijai, kas vyksta įmonėje...
Įvairių atvejų teko girdėti...

Jeigu tavo maza imone, tai realiai tas etatų mažinimas gali per gerklę išlysti, nes reikės teisme paskui įrodinėti, kad tikrai darėt gamybos valdymo pertvarkymą, kad taip siekiama naudos ir t.t. Jeigu niekas nepasikeitė įmonėje po etatų mažinimo tai garantuoju Jums, kad su normaliu teisininku teisme ta sekretore pastatys tą direktorių į vietą.
Patarimas susitarkit gražiuoju truputį sumokėkit ir abi pusės gyvensit gražiai.
Tik jau įforminkit viską iki paskutinės smulkmenos teisingai ir pagal DK ir atsiskaitykite laiku ir pilnai už viską, nes bet koks trukumas - nepatenkinto darbuotojo rankose - bomba. ateikit pas mane pasakysiu kodėl

Teisingai sako paukstis geriausia geruoju, nes kai jau pradeda grasinti Darbo inspekcija,-tai jau blogai,. nes šioji visuomet atras prie ko prisikabinti.

Ar aš teisingai supratau,tam ,kad būtų normalus etatų mažinimas ,t.b.,atlikta reorganizacija (skyrių ,padalinių)Trumpiau sakant,reikalingus perkelti į naujai sudarytus sk ,nereikalingus palikti senuose skyriuose,kurių neliks.

Kodel nenori visko padaryt paprstai, o pati sau darbu prisigalvoji?

Šiuo metu Dk apskritai nėra sąvokos dėl etatų mažinimo. Yra 129 str. 2 d. Dėl ekonominių, technologinių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų. Jei domina kas yra struktūriniai pertvarkymai ar gamybos mažinimas ir sąlygos dėl to atleidžiant tai galima paskaityti čia http://www.lat.litlex.lt/teismupr/teismu.htm
Nors jis jau senas bet kai kas tinka. O trumpai tai
numatytas gamybos keitimas negali būti sutapatinamas su kiekybiniu gamybos apimčių didėjimu arba mažėjimu.
Keičiant gamybą, jos technologiją, pradedama gaminti naujos rūšies, kokybės produkcija.
Darbo organizavimo pertvarkymas - tai įmonės, įstaigos, organizacijos vidinės struktūros pakeitimai ir dėl to vykstantis darbo perdalinimas tarp padalinių.