darbo sutarties nutraukimas

Laba diena,

ar galetumete atsakyti i man iskilusi klausima?
Dirbu mazmenines parduotuves imoneje-vadove.
Esu parasiusi prasyma iseiti atostogu nuo 2012-06-13 dienos.
Siandiena2012-06-11 iteikiau prasyma savo noru atleisti is uzimamu pareigu.
Ar turesiu teise isnaudoti atostogas?
Pagal istatyma turiu atidirbti 14 darbo dienu, tad kaip sios dienos skaiciuosi? Ar atostogu laikotarpis ieina i tas 14 darbo dienu kurias turesiu atidirbti.

Is anksto dekoju uz Jusu atsakyma.

Įspėjimo laikotarpiu galite ir atostogauti, nebūtinai dirbti. Kitas dalykas - galbūt jūs, kaip vadovė, turite perduoti darbus ir vertybes. Tai galbūt vien tik atostogauti nepavyks.

DEKOJU !

sveiki, taxiukai,
turiu pasirašytą įsakymą atostogom nuo liepos pradzios. noriu iseit is darbo savo noru, jei paduociau prasyma pries pat atostogas nebutu nusikaltimas nes atostogos apima visas 14 darbo dienu ir da biski
pati manau, kad galiu, bet "a vdrug" ne

Atostogų metu, arba prieš jas darbuotojas turi teisę pateikti prašymą išeiti iš darbo savo noru. Tos 14 d.d. skaičiuojamos ir darbuotojui būnant atostogose

nu va kaip gerai :) aciu

Sveiki,
darbuotojas iš kart po atostogų nori išeiti iš darbo.Atostogos jam baigiasi rugpjūčio 20d.
Prašymą dėl atleidimo jis turi paduoti prieš 14d.d. ar prieš 14k.d.?Liepos 31 ar rugpjūčio 6d., kaip
tyčia dar šventinė diena čia įsimaišiusi.

Įspėti darbuotojas turi prieš 14 d.d.

tačiau jei yra susitarimas ir darbdavys neprieštarauja, tai prašymas gali būti paduotas, kad ir prieš dieną.

Prieš 14 d. d., bet nebūtinai, jeigu darbdavys sutinka, gali ir prieš kelias dienas iki 08.20 d. Paskutinė diena įmonėje gali būti ir rugpjūčio 20 d.

Ačiū merginos už atsakymus.
Nors mano tax puslapis pasidavęs į kairę pusę ir žinutės "nukąstos", bet kas man reikia perskaičiau ir supratau