Vaiko prieziuros atostogos ir kasmetiniai atostoginiai?

Sveiki, kaip gaunasi su kasmetinemis atostogomis, jei esi vaiko prieziuros atostogose? Pas mane tokia situacija, pries iseinant su pirmu vaikeliu i dekreta ir VPA savo uztarnauta atostogu laika ir pinigelius pasiemiau. Su pirmu vaikeliu esu 2m VPA su antru ( isejau iskart, keli men dubliavosi) 3m VPA. Tai sakykite gryzus i darba po VPA gaunasi jog busiu isbuvusi beveik 5m, ar man priklausys atostogos ir atostogu pinigeliai kokie tai? :) Aciu

Jei atostogas panaudojote, tai jums galėjo prisikaupti atostogų tik už "dekretą", nepaisant to, kad jis dubliavosi su pirmojo vaikučio VPA. Pačios vaiko priežiūros atostogos atostogų nekaupia.

Uz "dekreta" tai uz niestumo ir gimdymo atostogu laikotarpi? Teisingai supratau?

Taip, teisingai supratote.

Aciu :)

Gal kas žinote tokį atvejį ir esate susidurę. Darbuotoja būdama vaiko priežiūros atostogose pagimdė antrą vaiką. Pažymėjimo jokio nepristatė. Ar nebūna dekreto jei esi vaiko priežiūros atostogose? Man reikia tam, kad paskaičiuoti neišnaudotas atostogas.

Būna, nebent ji neėmė jo. Be to, jis nėra pristatomas, jis būna elektroninis.

Tai suprast reiktų jei nėra Sodroj, tai ir nebuvo. Tada tik už pirmo dekreto laikotarpį skaičiuojasi atostoginiai ir viskas? Nes po vaiko priežiūros atostogų darbuotoja išeina iš darbo.

Turbūt neėmė. Nepaprotino niekas, matyt.

Labas rytas, darbuotoja įmonėje išdirbo 10m., bet tame tarpe 2 metus buvo vaiko priežiūros atostogose. Tai tie 2 metai neįsiskaičiuoja ar ne? Teoriškai išdirbo 10 metų, bet praktiškai ne, ar ne? Aš manau, skaičiuojant atostoginius nepridedamos 3 dienos. Gal kas pasidalins savo mintimis? Ačiū.

už VPA nesikaupia atostoginiai tik už NGA kaupiasi

Ačiū.

Čia jau įmonės vidaus tvarka...
Į darbo stažą įmonėje - įeina ir vaiko priežiūra, ir ND, ir visa kita. Nuo priėmimo į tą įmonę dienos iki atleidimo iš tos įmonės dienos visas laikas yra darbo stažas išdirbtas toje įmonėje, už kurį priklauso papildomos poilsio dienos.
Jei įmonė nėra pasitvirtinusi tokio stažo skaičiavimo tvarkos, teisininkai rekomenduoja naudotis šiuo nutarimu ir ne biudžetinėms įmonėms, nes kitokio tiesiog nėra:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Pagal šį nutarimą vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į nepertraukiamąjį stažą.
Gal bus ir kitokių nuomonių...

Pritariu Alinai55, teisininkai ir VDI taip pat rekomenduoja šiuo dokumentu vadovautis skaičiuojant stažą.

Va tai tau, tai pasimečiau

..rašoma, kad " ....leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą,..", tai kaip ir įmonės reikalas skaičiuoti ar ne skaičiuoti, ar ne...

bet čia iš valstybės ir savivaldybių finansuojamose įmonės? uab, tai ne tas pats? be to darbo stažas tai taip bus 10 metų, sakykim pensijai kokiai, o atostogoms?

Pasiskambinkite į VDI ir išklausykite jų nuomonės, nors geriausia tai būtų užklausa ir atsakymas raštu...

Atostogoms, tai 10m. išdirbus pridedamos 3 dienos prie 28.

Kai yra situacija, kuri nėra griežtai reglamentuota, paprastai taikoma ta nuostata, kuri naudingesnė darbuotojui. Suprantama, kad darbuotojui naudingiau yra, kuomet į stažą įskaičiuojami šie laikotarpiai. Kodėl turėtų biudžetinės įstaigos darbuotojui būti geresnės sąlygos, negu UAB-o? Kur jūs matote logiką?