wolf
11265
#25757 2003-08-21 10:49 wolf redaguota: 2011-09-11 03-13

nieko_sau rašė:

Reiškia atsakiau teisingai-viens prie vieno mano atsakymas. smile



Jo nieko_sau tu šaunuolė mane suklaidymo motinystes(tėvyste) pašalpų sąvokos todėl būtent toje vietoje buvau suklydės (170 str. 1d. 4 p.)

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


wolf
11265
#25758 2003-08-21 10:53 wolf redaguota: 2011-09-11 03-13

o rašė:


O jei prasymas skamba taip : 14 kalendoriniu dienu nuo 11 iki 24 dd. imtinai?



Reikia ar perrašyti prašyma ar šio atveju taikyti 1 varianta, todėl kad pagal viską Darbuotojas turi 25 dieną grįžtį į darbą. (apmokamų dienų - 9 , išnaudotų k.a. - 13)

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


o
2053
#25761 2003-08-21 10:56 o
Aciu uz atsakymus. Neperrasynesiu , skaiciuosiu 9 darbo dienoms, o veliau pailginsiu 1 diena kita atostogu dali. Kaip supratau, taip padaryt galima.

Oksi

IrenaR
2889
#25764 2003-08-21 11:01 IrenaR
Pas mus prašymai visada rašomi nuo ...iki ... įskaitytinai (vartojama vietoj "imtinai", kažkur skaičiau, kad taip vadinti reikia). Nes žmogui ir darbdaviui labiau aktualu, kada jis grįš į darbą, o ne kiek kalend.d. atostogaus.

o
2053
#25766 2003-08-21 11:02 o redaguota: 2011-09-11 03-13

IrenaR rašė:

Pas mus prašymai visada rašomi nuo ...iki ... įskaitytinai (vartojama vietoj "imtinai", kažkur skaičiau, kad taip vadinti reikia). Nes žmogui ir darbdaviui labiau aktualu, kada jis grįš į darbą, o ne kiek kalend.d. atostogaus.



As irgi parasiau "imtinai", paskaityk, pamatysi.. Taip paprasciausia smile

Oksi

Natalija1
419
#25792 2003-08-21 11:32 Natalija1
noriu paklausti
Kodėl rašote, kad jei parašyta nuo tada iki tada tai pratęsti nereikia.
Juk išeina tik 13 k. dienų, o pagal įstatymą reikia, kad pirma atostogų dalis būtų netrumpesnė kaip 14 d.d.

nieko_sau
3882
#25797 2003-08-21 11:35 nieko_sau redaguota: 2011-09-11 03-13
Nėra parašyta, kad pirma dalis-viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 k.d.

Natalija1
419
#25799 2003-08-21 11:41 Natalija1
Bet jeigu tai būtų antra dalis tai reiktų pratęsti?

o
2053
#25800 2003-08-21 11:41 o redaguota: 2011-09-11 03-13

nieko_sau rašė:

Nėra parašyta, kad pirma dalis-viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 k.d.



bet ta salyga pas mani igyvendinta... smile

Oksi

wolf
11265
#25804 2003-08-21 11:45 wolf redaguota: 2011-09-11 03-13

Natalija1 rašė:

Bet jeigu tai būtų antra dalis tai reiktų pratęsti?



Niekas neikur savaime neprasitese (turi būti neįskaitoma); tiesiog, jei tai būtų paskutinė atostogu dalis kuri būtinai turi būti 14 k.d. reikėtų tokio prašymo nepriimti, ar pasakyti kaip ji parašyti teisingai.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


IrenaR
2889
#25808 2003-08-21 11:54 IrenaR
Pas mus, statybininkus, niekaip nepavyksta laikytis įstatymų dėl 14 dienų. Laukiam, kada nubaus...

Braitaa
251
#25818 2003-08-21 12:13 Braitaa
sveiki visi forumieciai smile
norejau paklaust
O jeigu darbuotojas parašė prašymą neišnaudotoms atostogoms pasiimt, pasiskaičiavo pats kiek jam priklauso dienų, išmetė tą rugpjūčio 15, ir plius pasiėmė 5papildomas dienas už darbo stažą. nu ir žodžiu jo prašymas skambėjo taip:
"....nuo 08.04 iki 09.06 imtinai, viso 33kalendorinės dienos...".
Bet cia gaunasi jau kaip ir 34 kalendorinės dienos? o buvusi buhalterė įsakymą parašė kad gryž atostogų jis turi 09.08. Kaip čia turi būti iš tikrųjų?? smile

IrenaR
2889
#25846 2003-08-21 14:01 IrenaR
Jei išmesti 08 15, tai ir bus 33 kalendorinės dienos.

Loreta
28821
#25849 2003-08-21 14:04 Loreta
Na čia įdomiai, labai gudrus darbuotojas. Tik prašymuose nereikėtų tokių dalykų rašyti. Tam yra buhalteris - paskaičiavimams.

Špyga taukuota...

Braitaa
251
#25855 2003-08-21 14:18 Braitaa
Agaa..... darbuotojas tai tkrai kaip gudrus, tai va per tą jo gudrumą ir sunerimau kad manęs tik nepergudrautų smile
Ačiū už komentarus, kai iškils klausimėlių vėl tamsteles patrukdysiu smile

Arunas03
10
#102511 2004-08-25 15:57 Arunas03
Kaip manote, ar į stažą kasmetinėms atostogoms gauti įeina laikas, kuomet darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo pažymėjimą, tačiau negavo ligos pašalpos, nes trūko būtinojo stažo?
aš manau jog ne, nes darbuotojas ligos pašalpos negavo.
Ačiū už nuomones.

wolf
11265
#102521 2004-08-25 16:10 wolf redaguota: 2011-09-11 03-28

Arunas03 rašė:

Kaip manote, ar į stažą kasmetinėms atostogoms gauti įeina laikas, kuomet darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo pažymėjimą, tačiau negavo ligos pašalpos, nes trūko būtinojo stažo?
aš manau jog ne, nes darbuotojas ligos pašalpos negavo.
Ačiū už nuomones.


Taip. Pritariu DK padarytas konkretus akcentas - turi būti už ta laika gauta ligos pašalpa jei ji neskaičiuojama nepriklausomai nuo kokių priežasčių - šis laikas eliminuojamas iš stažo kasmetinems atostogoms.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Elena_c
29
#384738 2007-03-27 11:49 Elena_c
Labutis visiems. Turiu klausimeli, ar i darbo staza kasmetinems atostogoms gauti yra iskaitoma diena kai darbuotojas tarkime buvo išvykes pagal teismo saukima, ar tikslino karines iskaitos duomenis, na trumpai tariant tabelyje VV. Ir dar ar gerai galvoju, kad si diena neisiskaiciuoja skaiciuojant darbuotojo VDU? Busiu dekinga uz atsakymus:)

penelope
2618
#384756 2007-03-27 12:39 penelope redaguota: 2011-09-11 05-20

Elena_c rašė:

Labutis visiems. Turiu klausimeli, ar i darbo staza kasmetinems atostogoms gauti yra iskaitoma diena kai darbuotojas tarkime buvo išvykes pagal teismo saukima, ar tikslino karines iskaitos duomenis, na trumpai tariant tabelyje VV. Ir dar ar gerai galvoju, kad si diena neisiskaiciuoja skaiciuojant darbuotojo VDU? Busiu dekinga uz atsakymus:)



DK 143 straipsnis. Darbo laiko struktūra

1. Į darbo laiką įeina:
1) faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose;
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;
3) laikas, reikalingas darbo vietai, darbo įrankiams, saugos priemonėms paruošti ir sutvarkyti;
4) pertraukos darbe, pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką;
5) privalomų medicininių apžiūrų laikas;
6) stažuotė, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose;
7) nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos;
8) prastovos laikas;
9) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.

2. Į darbo laiką neįeina:
1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

Elena_c
29
#384757 2007-03-27 12:46 Elena_c
Sita tai as turiu.:) Bet vistiek man neaisku... manau, kad isiskaiciuoja i laikotarpi atostogoms gauti. Pritarkit kas nors arba paneikite prasau. nes jau galva nebenesa...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis