Virgo_
170
#1122326 2013-01-16 12:16 Virgo_
Na bet nereikia pamiršti ir darbdavio pusės. smile Kodėl jis turi būti nuskriaustas.

Alina55
11033
#1122328 2013-01-16 12:20 Alina55
Darbdavys - stiprioji pusė... smile

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49952
#1122329 2013-01-16 12:21 Tininga

Elste rašė:


kuo jis naudingesnis??? smile

Šiaip jau nemokamos mokymosi atostogos, kurios yra pasiimtos savo iniciatyva ir dar ne pagal DK nustatytus terminus (pvz. 30 dienų), tai jos visos neįskaitomos į stažą. O NA 14 dienų galima įskaityti. Tiek ir tos naudos...



Virgo_
170
#1122343 2013-01-16 12:32 Virgo_
Na tiesiog DK aiškiai reglamentuoja NA kada galima suteikti ir kas turi į jas teisę.
Man tai darbdavys jau darosi silpnoji pusė. Tiek teko susidurti.
Na tiek jau to įskaičiuosiu tas 14 dienų.

Elste
27038
#1122348 2013-01-16 12:36 Elste

Virgo_ rašė:



Man tai darbdavys jau darosi silpnoji pusė.


būtent taip ir yra. Kai pats esi darbininkas ir nematai to viso popierizmo ir teisės aktų, tai atrodo, kad darbdavys tik tyčiojasi, išnaudoja ir visaip kaipo skriaudžia. Bet... kai tvarkai tuos reikalus ir vadovaujiesi tais teisės aktais, tai tikrai darbdavys silpnoji pusė. Jam reikia visaip kaip gintis ir manipuliuoti. Ir tokių durnų situacijų būna, kad tikrai nukenčia darbdavys.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49952
1   #1122349 2013-01-16 12:36 Tininga

Alina55 rašė:


Tininga vakar pasikaustėte, dabar ausytes suglaudžiame, akytes pastatome ir įdėmiai sekame Jūsų atsakymus... smile smile

Po tokių seminarų sužinai tik tiek, kad nieko nežinai... smile Jau tiek suveltas tas mūsų DK, kad baisu darosi.

Tačiau labai malonu buvo klausytis V.Mačiulaičio. Labai džiugu, kad vyriausias darbo inspektorius taip sveikai mąsto.
Beje, apie tas daugiau nei 3 metų nepanaudotas atostogas. T. Bagdanskio nuomone, tos "sutaupytos" atostogos po 2015-12-01 tiesiog sudega. Kita vertus, DK neparašyta, kad kompensuojamos 3 paskutinių metų atostogos. Jos gali būti ir už 2000, ir už 2003 ir pan. Tiesiog ne daugiau, nei 3 metų atostogos - gal galima manyti, jog 28*3= maksimalus kompensuojamų dienų skaičius. smile

V.Mačiulaičio nuomone, čia tiesiog Konstitucija pažeidžiama. Norėjo išauklėti 1 proc. piktybiškai neatostogaujančių darbuotojų, o pakenkė kitiems 99 procentams. Jis mano, kad nedraudžiama šias atostogas naudoti ir po 2015-12-01, tačiau tai priklausys nuo darbdavio valios, kaip ir jų panaudojimas nukeliant atleidimo datą (nes, kaip jau ir kalbėjom, 175 str. nenumato apribojimų).
Mat ir tuo pereinamuoju laikotarpiu kapsi atostogos, o darbdavys neprivalo suteikti daugiau nei 28 k.d. per metus. Tad tas "išnaudojimas" taip pat priklauso nuo darbdavio valios.

Jų abiejų nuomone, čia slypi daug neaiškių dalykų, tad įmonės pačios turi tikslinti tvarką, kita vertus, teismai formuos praktiką. Tiesa, dabar pirmenybė Darbo ginčių komisijoms.



Alina55
11033
#1122359 2013-01-16 12:44 Alina55
Tuo klausimu, iki beveik 2016 m., dar gali būti atšaukimų, pakeitimų ir t. t.
Jeigu tik yra kokia galimybė, darbuotojai turėtų stengtis išnaudoti, kaip galima daugiau, susikaupusių atostogų...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49952
1   #1122441 2013-01-16 14:05 Tininga

Alina55 rašė:


Tuo klausimu, iki beveik 2016 m., dar gali būti atšaukimų, pakeitimų ir t. t.
Jeigu tik yra kokia galimybė, darbuotojai turėtų stengtis išnaudoti, kaip galima daugiau, susikaupusių atostogų...

Ir būtinai fiksuoti tuos atvejus, kai darbdavys jų neišleidžia. smile



Elste
27038
#1122468 2013-01-16 14:25 Elste

Tininga rašė:



Alina55 rašė:


Tuo klausimu, iki beveik 2016 m., dar gali būti atšaukimų, pakeitimų ir t. t.
Jeigu tik yra kokia galimybė, darbuotojai turėtų stengtis išnaudoti, kaip galima daugiau, susikaupusių atostogų...

Ir būtinai fiksuoti tuos atvejus, kai darbdavys jų neišleidžia. smile



kaip fiksuoti???? į diktofoną įrašyti? smile nes pasakai, kad norėtum eiti, atsako - ne, neik. Net rašyti prašymo neleidžia (kam popierių gadini).


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49952
#1122479 2013-01-16 14:33 Tininga

Elste rašė:


kaip fiksuoti???? į diktofoną įrašyti? smile nes pasakai, kad norėtum eiti, atsako - ne, neik. Net rašyti prašymo neleidžia (kam popierių gadini).

Parašai ant savo popieriaus, ir neši, kad registruotų. Dabar yra motyvas tokiam veiksmui. Pasakymai dabar nebetinka.
Mano vyrui tai visai aktualu tapo. Jo neleidžia atostogauti. smile

P.S. Tokie diktofoniniai įrašai neturi teisinės galios. smile


debesuota
31
#1151967 2013-05-02 10:24 debesuota
Laba diena,

168 straipsnis. Kasmetinės papildomos atostogos.
1. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų;
2) už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje;
3) už ypatingą darbų pobūdį.

Ar darbuotoja "uždirba" šias papildomas atostogas (darbo stažas 10 metų), jei apie 4 metus buvo vaiko auginimo atostogose (2 vaikai)?

170 straipsnyje kalbama tik apie kasmetines atostogas...... smile

Tininga
49952
#1151970 2013-05-02 10:30 Tininga

debesuota rašė:


Laba diena,

168 straipsnis. Kasmetinės papildomos atostogos.
1. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų;
2) už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje;
3) už ypatingą darbų pobūdį.

Ar darbuotoja "uždirba" šias papildomas atostogas (darbo stažas 10 metų), jei apie 4 metus buvo vaiko auginimo atostogose (2 vaikai)?

170 straipsnyje kalbama tik apie kasmetines atostogas...... smile

Jei įmonė nėra pasitvirtinusi savos tokio stažo skaičiavimo tvarkos, rekomenduojama jai vadovautis šituo dokumentu:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=286897&p_query=&p_tr2=2

Pagal šį nutarimą vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į nepertraukiamąjį stažą.



debesuota
31
#1151976 2013-05-02 10:40 debesuota
Labai ačiū.

Rasunia
194
#1159846 2013-06-06 10:09 Rasunia
Darbuotoja pradeda dirbti 2008-02-01
2008-07-14 iki 2008-11-30 išeina į nėštumo ir gimdymo atostogas. Pirmas vaikas, antras vaikas, į darbą negrįžta. Nori būti atleista nuo 2013-06-06. Koks laikas skaičiuojasi į stažą kompensacijai už nepanaudotas atostogas gauti ?

Tininga
49952
#1159850 2013-06-06 10:19 Tininga

Rasunia rašė:


Darbuotoja pradeda dirbti 2008-02-01
2008-07-14 iki 2008-11-30 išeina į nėštumo ir gimdymo atostogas. Pirmas vaikas, antras vaikas, į darbą negrįžta. Nori būti atleista nuo 2013-06-06. Koks laikas skaičiuojasi į stažą kompensacijai už nepanaudotas atostogas gauti ?

Dirbtas, NGA (abiejų vaikų) laikas skaičiuojasi, VPA laikas - ne.



Rasunia
194
#1159859 2013-06-06 10:47 Rasunia
Antro vaiko nėštumo ir gimdymo atostogų laiką galiu nustatyti pagal Sodros nustatytą laiką - 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo)?

Tai stažas gautųsi:
2008-02-01 iki 2008-11-30 nuo įsidarbinimo + NGA 1 vaikas + 126 k.d. už 2 vaiką


Tininga
49952
#1159863 2013-06-06 10:49 Tininga

Rasunia rašė:


Antro vaiko nėštumo ir gimdymo atostogų laiką galiu nustatyti pagal Sodros nustatytą laiką - 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo)?

Tai stažas gautųsi:
2008-02-01 iki 2008-11-30 nuo įsidarbinimo + NGA 1 vaikas + 126 k.d. už 2 vaiką

Pagal NGA pažymėjimą, juk buvo teikta NP-SD. Taip, jei nebuvo pratęsimo.



dassi
965
#1163968 2013-06-27 11:48 dassi
Laba diena, norėjau paklausti, darbuotojas buvo išėjęs vienam mėnesiui tėvystės atostogų, dabar jis eina kasmetinių atostogų, ar skaičiuojant kiek jam priklauso atostogų išmest tą mėnesį?

Tininga
49952
#1163973 2013-06-27 11:53 Tininga

dassi rašė:


Laba diena, norėjau paklausti, darbuotojas buvo išėjęs vienam mėnesiui tėvystės atostogų, dabar jis eina kasmetinių atostogų, ar skaičiuojant kiek jam priklauso atostogų išmest tą mėnesį?

Neišmest.



dassi
965
#1163976 2013-06-27 11:54 dassi
Bet tokias pravaikštas tai išmest?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis