papildomos poilsio dienos (V) Help!

susivėliau aš. Tad dar paklausiu Titinga jūsų nuopmonės. Šio straipsnio pabaigoje parašyta "Taip pat būtina prisiminti, jog darbuotojui pasirinkus kompensavimą kita poilsio (ar papildoma atostogų) diena, už komandiruotės dienas, kurios sutapo su poilsio ir šventinėmis dienomis, turi būti mokamas darbuotojui nustatytas, jo įprastas, darbo užmokestis."
Skaitome darbo kodeksą:
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
Iki 2008.07.01
1.Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
nuo2008.07.01
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo vidutinio darbo valandos užmokesčio (darbo dienos užmokesčio), arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Nuo 2008 08 01
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Skirtumas yra. Antru ir trečiu atveju aiškiai parašyta apie apmokėjimus. Pirmuoju tik paminima taip "kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų" . Bet jeigu dieną pridėsime prie atostogų, tai nebus ji neapmokėta. Tai tas pats ir su papildoma diena. Mano tokios išvados.

Anksčiau, kadangi nebuvo kalbama apie apmokėjimą, tai daugelis ir nemokėdavo. Be to, tokią dieną pridėjus prie atostogų, ji irgi puikiausiai gali būti neapmokėta, kaip kad neapmokami savaitgaliai. Kai kurie galbūt apmokėdavo.
Ne visiem tai buvo aišku. Tad Seimas įvedė aiškumą: iš pradžių suvėlė su VDU, paskui truputį atvėlė

Gal galetumete Tininga, dar atsakyti i si klausimeli , prasau

Žinau, kad toji buhalterė, kuri skaičiuoja atlyginimus, pastoviai dėl to burbuliuoja. Ir programa nuolatos rėkauja... Kažkaip ji ten su tuo tvarkosi. Aš jai tiktai pateikiu tabelius... Esame daug diskutavę, pasitarimuose aptarinėję, bet bėda ir yra tame, kad čia dviračio neišrasi...

Tai ta prasme, jei as gerai Jus suprantu, i darbo laiko ziniarasti keliate 22 darbo dienas, vietoj sakykim tabelyje priskaiciuotu 23 dienu (cia kaip pavyzdys :) )? Man kazkaip nelabai patinka sitas dalykas... idomu kaip i tai ziuretu VMI ir VDI?

Sveiki, niekaip negaliu surasti gal Jus padėsite man situacija tokia, kad viena savaitgali darbuotojai dirbo, o kita buvo išvažiavę į komandiruotę. viska tarsi suprantu. už tas dienas suteikiam papildomas dienas prie kasmetiniu atostogų. bet kaip pažymėti tabelius? kai dirbo savaitgaliais -8, o kai gaus papildoma diena prie atostogų-V ???

taip. Ir po tuo dirbtu 8 trečioje eilutėje pažymit K (komandiruotė).

ok. ačiū

Sveiki, gal kas galetumete pasakyti, kaip po tabeliu esancioje lenteleje tarnybines komandiruotes ir neatvykimo i darba atvejai per menesi turetu sumuotis komandiruotes? Ar tik darbo dienos plius savaitgaliai per kuriuos dirbo,t.y. tik darbo valandos? Ar visos tabelyje pazymetos komandiruote dienos nesvarbu ar per jas dirbo ar ne? Aciu

tik dirbtos dienos ir valandos

Jei logiskai galvojant, tai man irgi taip atrodo jog taip turetu buti. Bet siandien dar pasiskabinau i VDI, tai man sako visas sumuokit ir dirbtas ir ne... , tai ir pasimeciau... O informacijos rasti, tai nelabai kur galima

Gal dar kokių nuomonių yra ar gal turit kokią nuorodą kur būtų konkrečiai parašyta kaip turi būti?

sumuojame šone kaip ir L, ir A, taip ir K - tik darbo dienas. Juk apmokama tik už dirbtą laiką. O jeigu dirbo komandiruotėje dirbo ir poilsio dienomis, tai ir jas sumuojate.

Deje, Elste, noreciau cia Jus pataisyti, nes sone, tai tikrai K nereikia sumuoti, kadangi pagal DK 143 str. komandiruotes iskaitomos i darbo laika, o ten sone yra zymimi neatvykimai i darba, o i darbo laika neieina, pvz. nedarbingumo laikas, todel ten ir zymime.

gal ir taip. Bet mes rašome iš šone, nes tada automatiškai perkelia ir susumuoja apačioje esančioje lentelėje visus žymėjimus:))
bet faktas, kad tik dirbtą laiką reikia

Tai išvada tada tokia, kad VDI dirba nekompetetingi darbuotojai, kurie kalba kas i galva sauna, nes ir patys nieko nezino .

visur būna diletantų
o valdiškose institucijose juk dirba teoretikai....
praktika visada biski skiriasi nuo teorijos

laba diena. Gal kas nors esate susidure su tokiu atveju. Istaigoje mamos dienos (daugiavaikiams) yra patvirtintos isakymu kada kam priklauso. Turime daugiavaiki direktoriu. Kaip tvirtinti dokumentus jo "mamos diena". Turetu kaip ir toms dienoms buti paskirtas pavaduojantis?Aciu

1. Mamytė su tėveliu augina 2 vaikus iki 12metų:
pagal LR DK 214str. turėtų būti suteikta 1 papildoma poilsio diena per mėnesį.
Na, o jei situacija tokia, kad neidavo žmogus tos poilsio dienos, na, nebūdavo jos (darbuotojai neprašo, darbdavys nesiūlo) . Tai gal atleidžiant iš darbo, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas, tas dienas pridėti reikia?

2. Viena darbuotoja pareiškė, kad jei eini atostogų žiemą - prisideda papildomai kažkiek dienų (nes atostogauji šaltuoju metų metu). Čia kaip, tiesa ?

1. Tikrai ne. Nepanaudojo tą mėnesį - ir pražuvo. Jos yra nekaupiamos.
2. Tikrai ne Bet darbdavys turi teisę įmonės tvarkoje nustatyti, kad darbuotojams suteikiamos kokios nors ilgesnės atostogos, nei DK nustatytos minimaliosios.