papildomos poilsio dienos (V) Help!

Ar jis visas 13 dienų ir dirbo, ar tik buvo komandiruotėje?

Pas saulelę įdomi situacija-darbuotojas dirbo be poilsio dienų vieną mėnesį, jam, kaip suprantu buvo mokėtas tą mėnesį normalus mėnesinis atlyginimas (tarkim 430), o susikaupusios poilsio dienos suteiktos kitą mėnesį ir tą kitą mėnesį sumokėta tik už dirbtas dienas-tarkim sumokėjo 230 lt. Gaunasi blogai. Ar taip, Saulele, buvo?

Vili: 2 straipsnis. Lietuvos Respublikos
2001 m. kovo 22 d. įstatymo Nr. IX-223
(nuo 2001 m. kovo 30 d.)
(Žin., 2001, Nr. 28-898)
redakcija
Darbo užmokesčio minimumas
Lietuvos Respublikos Vyriausybė nustato minimalų valandinį
atlygį (minimalią mėnesinę algą).
Darbuotojui nustatytas valandinis tarifinis atlygis (mėnesinė
alga) negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės
nustatytą minimalų valandinį atlygį (minimalią mėnesinę algą).

o pas mane mažesnis, aš nemokėjau

Norių dar karta atkreipti jūsų visų dėmesį į POILSIO DIENOS apmokėjimą.

Apmokėti tikrai reikia. Todėl ir buvo DK numatyta alternatyva pridėti prie kasmetinių atostogų. Taigi jei vienam žmogui suteiksite poilsio dieną, o kitam priedėsite prie atostogų, tai pirmą nuskriausite apmokėjimo požiūriu.

to nieko_sau: taip

tai tada tikrai saulele, negarai padaryta buvo o tai tave tikrina kas nors, ar pati pamatei klaidą?

Prašome patys išsiaiškinot dar viena papildoma priežastis apmokėti poilsio(švenčių) diena.
Be to iš esmės tas dvigubas apmokėjimas lieka visais atvejias:
1. 2-bai už dirbtą laiką.
2. suteikiamą Papildoma poilsio dieną kuri apmokama (jei gautume dirbant tai būtų 1-gubas mokėjimas)
2. suteikiam poilsio diena pridedama prie kasmetinių atostogų.

Gal yra kokia išeitis? Gal sutartyje nurodyti, kad mokomas valandinis atlyginimas (2,53 Lt už val.)
Ar dar kokį kitą būdą galit pasiūlyt???

to Vili: patys pastebėjom

Gal nesupratau-jei viskas vykta tą patį mėnesį-darbas poilsio dieną ir atvaikšta už ją-manau nieko papildomai, t.y. dvigubai, už tą poilsio dieną mokėti nereikia, už ją moki kaip už normalią darbo dieną (tabelyje pvz 8 val, tai ir moki normaliai), t.y. nėra dvigubo apmokėjimo. Mėnesio atlyginimas nuo to nesikeičia. Taip ir su komandiruočių grįžimo dienomis-jei tai poilsio diena-mokamas normalus atlyginimas, bet suteikiama poilsio diena.
Ar taip supratau, Wolf?

kur aš galėčiau rast įstatymą, kur yra aprašyta dėl papildomų laisvų dienų suteikimą, kad yra privaloma išduot papaildomas laisvas diemas po komandiruotes; man reikia įrodyt direktoriui

8 str. .........darbas poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, kompensuojamas suteikiant per mėnesį kitą poilsio dieną arba, ...."

tas?

Pritariu nieko_sau. O jei poilsio diena pridedama prie atostogų, gal už ją apmokėti kaip už atostogas nereikia?

bet čia darbas poilsio dienomis, o kaip su komandiruotėm?

aš nieko nebesuprantu

o jei komandiruotes metu darbuotojas nebedirbo, ar jam grįžtant reikia suteikti papildoma poilsio dieną?

Vienoje audito įmonėje man pasakė, jog galima suteikti kitą poilsio dieną ir už ją nemokėti tik tuomet, jei pats darbuotojas sutiko su tokiomis sąlygomis. Tokia sąlyga turi būti aptarta rašant įsakymą dėl komandiruotės.
(dar tokia sąlyga turi būti paminėta darbo sutartyje).

T.y. turi būti parašyta taip: remiantis darbuotojo prašymu (jį reikia turėti) įsakau vietoje komandiruotės metu išnaudotų išeiginių dienų suteikti papildomas išeigines dienas ir t.t.

to Vili: kaip tu skaičiuoji "V" pas tave dirba komandiruotes metu poilsio dienom?

Saulele, tavo atveju manau 2,53 neišgelbės, jei DS numatyta, kad darbo savaitė 40, savaitės trukmė 5 d.d.-darbuotojas turi gauti normalų pilną atlyginimą, jei nebuvo pravaikštų, ligų ir t.t. Jei nepagrįstai sumažinai atlyginimą, tai turėsi papildomai priskaičiuoti ir atlikti koregavimus.

Šitoje temoje manau viskas per daug susimaišė.

Pas mus yra darbuotojas, kuris ištisai buna komandiruotėse, bet kai mes ji priėmėm tai darbo sutartyje numatėm sąlyga, jog nepriklausomai nuo komandiruočių trukmės jis gaus fiksuotą atlyginimą ir papildomas išeigines.

aš suteikiu papildoma poilsio dieną, bet tai dabar visai susibalamutinau

pas mus kaip ir pas natalija1, vairuotojas nepriklausomai nuo kmandiruotėje išbūto laiko gauna fiksuotą DU, o už darbą poilsio ar švenčių dienomis mes suteikiame jam papildomas išeigines, taip dariau visada, ir įsivaizdavau, kad esu teisi 100%, nu, bet dabar man visai smegenys susisuko, negi neteisingai?