Atostoginių skaičiavimas

Labai ačiū , Tininga komentaras tikrai vietoj. Mano atveju ,kadangi pakeista darbo sutartyje mėnesio atlyginimas reikės skaičiuoti pagal einamojo mėnesio.
Bet dar būkit draugiški patarkit turiu atostoginių kaupimus inventorizuoti 2010 12 31d.. Kaip šiuo atveju , čia juk skaičiuosiu kompensaciją už nepanaudotas šitam žmogui ir gal , kad nesikabintų kad per daug į šių metų sąnaudas nurašysiu
imti faktinį trijų mėnesių vidurkį

Manau, jog imčiau 3 mėnesių VDU.
Na, pas mus ir atostoginiai taip yra skaičiuojami, nepaisant DU pakėlimų...

Nu tai duodat , mane mokot pagal komentarus , o pati mažom raidelėm prirašinėjat apie tų komentarų nesilaikymą

Sveiki,
norejau paklausti kame reikalas, su 3 dienom atostogu gavau 63lt maziau atlyginimo, paskambinau buhalterei, tai ji pasake, kad skaiciuojamas koeficientas 0.7, kas cia per nesamone nesuprantu, cia juk atleidziant is darbo toki taiko uz nepanaudotas kaip suprantu......ar cia as blogai suprantu, ar galiu eit "akiu draskyt"

Atostoginiams skaičiuoti netaikomas joks 0,7, o apmokamos grafiko darbo dienos.
Kitas dalykas, jei per pastaruosius metus keitėsi jūsų darbo laikas, tada skaičiuojamas kitoks koeficientas.

niekas nepasikeite, nei darbo laikas, nei atlyginimas, todel ir keista pasidare, buhaltere kazka pradejo burt kad kai savaitei eini viskas ok, o kai maziau, kazkoki koefisienta sita taiko. Tai zodziu, reiskia sneka nesamones kazkokias

Tada tikrai nesąmones.

labai aciu uz info is principo eisiu aiskintis

Noriu pasitikslinti. Skaičiuoju nepanaudotų atostogų kompensaciją. Ar teisingai suprantu, kad nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis įsiskaičiuoja, o vaiko priežiūros atostogų laikotarpis - ne?

Teisingai.

Sveiki,
jei darbuotojas įdarbintas 2010 sausio 4, dirbo 1 val į dieną. Nuo 2010.10.01 keitėsi jo grafikas - dirba po 3 val į dieną. Šiaip įmonės darbo grafikas yra standartinis - 8 val į dieną.
Gruodžio 27-31 ėjo atostogų.
Tai pagal kuriuos grafikus dabar skaičiuot koef?

1) Ar reikia lygint su tuo grafiku, kur anksciau dirbo?
(189 val (pagal 1 val grafika) + 126 val (pagal 3 val graf) / 231 (pagal 1 val grafika) =1,36,

2) Ar reikia lyginti su įmonės darbo grafiku (8 val darbo grafikas)?
(189 val +126 val) / 1845 val (pagal 8 val darbo grafika) = 0,17

Tai kaip čia suprast reikia šitą sakinį : vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme?

Reikia imti visas šio darbuotojo grafiko valandas (nuo įsidarbinimo pradžios iki atostogų) ir padalinti iš įmonės standartinių valandų per tą patį laiką.
O tas perskaičiavimas reiškia šitą: darbuotojo val. VDU * tas suskaičiuotas koeficientas * 8 val. * d.d. atostogų metu pagal standartinį grafiką (imame pilno grafiko valandas dėl to, kad jau atitinkamai sumažinome VDU).

Tai taip kaip paskui daugint viskas man aišku, tik kaip ta koeficienta išskaičiuot nebuvo aisku :)

Tai reiškia teisingas variantas yra antrasis, kur lyginama su 8 val darbo grafiku?

Taip.

Bet kazkaip vis tiek man keistai su tuo koeficientu gaunasi. Jei neskaičiuotume koef gautusi kad gautu 160 Lt. o dabar suskaiciavus koef gaunasi atostoginiai tik 76 Lt. Čia taip ir turėtų but?

O kaip jūs skaičiuojat?

Gal ir gerai, atostogavo tik gruodžio 27-31 d., 5 k. d.

Prašau kolegų pagalbos Darbuotojas įdarbintas 2010 m. 12 mėn., tą patį mėn. išėjo kasmetinių atostogų 5 darbo dienom. DS nustatyta fiksuota alga. Klausimas: skaičiuojant atostoginius imti MMA ar nustatytą DS atlyginimą? Ačiū labai atsakiusiems..

O prie ko čia būtų MMA?
Imsite jam nustatytos algos gruodžio mėnesio vidurkį.

Ačiū Tininga Aš kažkaip susipainiojau, - galvoju, kad vidurkiui skaičiuoti neturiu iš ko, tai pagal įstatymą turiu imti ne mažiau MMA.. Tikriausiai prisigalvojau...
Supratau atsakkymą, dar kartą dėkui