Atostoginių skaičiavimas

Pagal VDU aprašą - tokiu atveju skaičiuojamas valandos VDU. Paskui dauginamas iš grafiko darbo valandų, kurios patenka į atostogų periodą.

Pagal VDU aprašą - tokiu atveju skaičiuojamas valandos VDU. Paskui dauginamas iš grafiko darbo valandų, kurios patenka į atostogų periodą.

[/quote]

nu tai taip ir darau tada- nebesimėtau:)
Ačiū

Laba, gal galite padėti paskaičiuoti: žmogus dirba į savaitę vieną dieną. kaip paskaičiuoti jam atostogas?
1 mėn. 5dx8val=40 -150lt
2 mėn. 4dx8val=32 -150lt
3 men. 4dx8val=32 -150lt
vidurkis 34.62
Kiek šiam žmogui priklauso dienų už metus?

dienų tai priklauso kaip ir visiems :) 28 kalendorinės(jei nėra koks ypatingas)
jei išdirbo pilnus metus.

Supratau kad ne taip darau. Reiškia skaičiuoju valandos vidurkį, o valandas imti tiek kiek dirbtų per atostogas?

Tai reiškia jei ima dvi savaites, o per savaitę dirba 8 valandas, tai priklauso 2*8=16 val?
Ar teisingai?

Taip, dauginate iš grafiko darbo dienų. Kadangi dienos trukmė pastovi, 8 valandos, tai galite ir dienos VDU imti.

Tačiau jūsų DU yra per mažas, nes jūs mokate mažiau negu MMA. Šio mėnesio dienos vidurkis (dirbant 8 val.) negali būti mažesnis negu 38,10.

sveiki, pasimečiau, kaip apskaičiuoti atostoginius. Darbuotoja nuo liepos 16 d išeina atostogų, bet ji nuo sausio 20 d iki gegužės 20 d turėjo biletenį. Tai iš kurių man mėnesių skaičiuoti, skaičiau aš tą įstatymą apie VDU skaičiavimą, bet man ten kažkaip neaiškiai parašyta. Na aš taip suprantu, kad reikia imti gegužį, birželį ir atlyginimą sudėjus padalinti iš dirbtų dienų ar aš taip?

Taip ir gautą VDU palyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU, naudoti skaičiavimams tą, kuris didesnis.

AČIŪ

Darbuotojas įdarbintas prieš metus. Alga DS buvo 850 Lt. Nuo liepos 1 d. DS atlyginimas pakeltas iki 1200 Lt. Nuo liepos 16 išeina 14 dienų atostogų už išdirbtus metus. Tai savaime aišku, kad pagal 3 praėjusių mėnesių vidurkį bus mažiau dienos VDU nei pagal einamąjį. Bet ar čia yra logikos pritemti iki VDU pagal dabartinę DS? Juk atostogauja už laikotarpį kai alga maženė buvo? Gal teisingiau bus taikyti atostoginiams VDU iš 3jų praėjusių mėnesių?

Čia yra ištrauką iš "Aktualijų":
tax.lt/temos/4971-atostoginiu-skaicia...
arba skaitykite (4 laikraščio numeriuose) visą straipsnį:
Kasmetinių atostogų suteikimo ir apmokėjimo ypatumai (1) 2012-05-28 Nr. 20 (692)
www.aktualijos.lt/straipsniai/kasmetiniu-atostog...

O tai kur ir kaip tą šakutę pasitvirtinti? Šiaip kokiu įsakymu? Ir ką su ta šakute daryti - čia tik vadovui ir buhalteriui ar dar kas nors turi susipažinti? Kas turite tas šakutes - parašykite. Nes pas mane kol kas tik iešmas. Ir koks intervalas gali būti tos šakutės? nuo 850 iki begalybės?

Apskaitos politikoje. Nebūtina nusistatyti šakutę, nebent didelė įmonė ir tų pačių pareigų darbuotojams mokamas skirtingas DU. Ten yra ir iešmui tinkamas pavyzdys.
Intervalas - proto ribose, pagal šiuo metu įmonėje mokamus atlyginimus.

Nepykite, kad dar klausiu, bet jei šį mėnesį įmonėje ant popieriaus mažiausias atlyginimas (imant visus darbuotojus) yra 1200 Lt, tai ar galiu VDU skaičiuoti pagal praėjusius mėnesius, kai buvo maženis atlyginimas? Tiesiog įmonėje tik 4 darbuotojai - visų pareigybės skirtingos. Kaip toje apskaitos politikoje parašyti (kokius argumentus), kad VDU skaičiavimui imame skaičiuojamo mėnesio atlyginimą mažesnį - koks buvo tris mėnesius prieš atostogas, bet dabar jau visi didesni? Tiesiog turiu kažkaip iki galo išsiaiškinti, nes tos „šakutės“ tame straipsnyje mane galutinai subalamutino...

Čia kalba eina ne apie įmonės visų darbuotojų mažiausią DU, o apie toms pareigoms (vadybininkams) nustatytą DU.
Įsigilinkite į straipsnio paskutinę pastraipą, kur kalbama apie einamas pareigas.

Tai jei pas mus įmonėjetik direktorius, buhalteris, administratorius ir konsultantas - tai vadinasi negaliu jokių šakučių nusistatyti,nes kiekvienos pareigybės yra tik po vieną ir taip jau n metų?Ar galima konkrečiai sužinoti galima kažkaip kažką padaryti ar ne, nes tas pavyzdys yra globalus, o čia mikro įmonėlė...Todėl ir problema tokia didelė,nes įmonė maža...

Tai kaip tik nėra problemos, kai kiekvienai pareigybei darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio alga.

prašau pagalbos, apskaičiavau atostoginius, kai keitėsi darbo laiko trukmė, išsivedžiau koeficinenta, darbuotojas 9 men dirbo po 4val ir gavo 400 lt, ty 0,5 MMA, 3 men dirbo po 8 val ir gavo 1000 lt MMA, tai dabar už kovo mėn kai paskaičiavau atostoginius gavosi, kad darbuotojas už kovo men jau negaus 1000 lt, nes dėl koef atostoginiu gavosi tik 427 lt, o darbo užmokesčio dar bus 300 lt. ar taikant ta perskaičiavimo koeficienta gali buti kad alga nesieka MMA? Ar tokiu atveju koef nebereikia taikyti?

Šiuose puslapiuose kažkas buvo pasidalinęs informacija (konsultavosi dėl to), kad, jei darbuotojas gauna MMA, koeficiento skaičiavimas nebeturi prasmės, nes atostoginiai + DU negali būti mažiau nei MMA.