Atostoginių skaičiavimas

Atiduosim liepos 9 d.
Šutka

Gal kas žino, koks 2006 m. nustatytas vidutinis metinis darbo valandų skaičius?

LIETUVOS RESPUBLIKOS
SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO
Į S A K Y M A S

DĖL METINIŲ DARBO DIENŲ KOEFICIENTŲ BEI METINIŲ VIDUTINIO MĖNESIO DARBO DIENŲ IR VALANDŲ SKAIČIAUS 2006 METAIS PATVIRTINIMO

2005 m. gruodžio 30 d. Nr.A1-345
Vilnius


SUSIRASK SI OF.DOK.

aciu.

Sveiki,
padekite susigaudyti:
atostogu iseinu 07.03. Paskaiciuoju atostoginius ir DU uz 06 men. O kaip su ? As dariau taip: skaiciuodama DU pritaikau 1NPD (uz birzelio men.), o skaiciuodama 07 men atostoginius- taip pat 1NPD (uz liepos men.). Ismoku atostoginius is birzelio DU kartu- 06.30.
Ar teisingai mastau??
Aciu uz pagalba

Neeeee Aš tai išsimokėčiau liepos 3d. - visgi GPM mažiau, o du - daugiau

Neeeee Aš tai išsimokėčiau liepos 3d. - visgi GPM mažiau, o du - daugiau [/quote]

Matai, pas mani GPM nesigauna, nes DU- puse MMA
Man aktualesnis klausimas del ..Ar as galiu ta pati men pritaikyti 2NPD?

As iseinu atostogu irgi nuo liepos 3 d., birzelio 16 d. pasiimsiu avansa, is avanso atimsiu ir 27 proc.pajamu.

[/quote]
As iseinu atostogu irgi nuo liepos 3 d., birzelio 16 d. pasiimsiu avansa, is avanso atimsiu

Ti kad liepos 1 d.- sestadienis. kaip as galiu sestadieni issimoketi.
Tai reiskia, kad negaliu ismokedama ir DU ir atostoginius 06.30 taikyti 2NPD????

[quote=indrusele21][/quote]
As iseinu atostogu irgi nuo liepos 3 d., birzelio 16 d. pasiimsiu avansa, is avanso atimsiu

Ti kad liepos 1 d.- sestadienis. kaip as galiu sestadieni issimoketi.
Tai reiskia, kad negaliu ismokedama ir DU ir atostoginius 06.30 taikyti 2NPD????[/quote] Liepos 1- darbo diena.Atidirbimas uz 07

[/quote] Liepos 1- darbo diena.Atidirbimas uz 07[/quote]

Na taip.Labai tiksliai..
Galva nebedirba.. Laikas namo

žmogus nori atostogauti 14 d. ir kad baigtųsi 06 mėn.atostogomis, tai kaip turėtų rašti prašyme ,, prašau išleisti atostogų nuo 06 16 iki 06 29 ar 30 d. turiu galvoje tai kad reiks uždėti vieną dieną, ar jis rašo 06 16-0629 ir aš uždedu dieną ar pačiame prašyme jau rašo kad nuo 06 16-06 30
Kažkur buvo didkutuota , bet nerandu.

Prašyme jis turėtų rašyti 14 k.d.nuo tada, iki kada matosi įsakyme ant kurio jis turi pasirašyti bet nieko neatsitiks jei parašys nuo 16 iki 30

Padėkite išspręsti tokį klausimą.... Jeigu darbuotoja parašo prašymą, kad nuo liepos 4 dienos nori išeiti 2 savaitėm atostogų, o iš karto po jų norės būti atleista.... Tai ar yra skirtumas, kad ji ims atostogas, o iš karto po jų bus atleista, ar gali tiesiog iš karto nuo liepos 4 būti atleista, ir jai tiesiog bus išmokėta atostogų kompensacija?? Finansininkė aiškina, kad einant atostogų ir paskui liuosuojantis pinigų gausis daugiau.... Į kitą mėnesį niekas nesikelia, t.y. vis tiek tik vieną kartą bus pritaikytas. Tai dėl ko gali susidaryti skirtumas tarp atostogų kompensacijos ir pačių atostoginių? Kažkaip maniau, kad jeigu žmogus turi neišnaudots 2 savaites, tai ar taip, ar taip jis gaus tuos pačius pinigus

Sveiki turiu klausimą, atostoginius reikia išmokėti prieš 3 dienas, aš išleidžiu atostogoms 14 d. tai gaunasi suma 313,84 Lt , ir už birželio mėn darbą išeina 275 Lt Ar galiu ir atlyginimą išmokėti už birželį kartu su atostoginiais , nes man taip lengvau apskaičiuoti mokesčius jos 335 lt
tai jį panaudočiau iš karto.
Dėkoju labai laukiu atsakymo.

[quote=Naktinuke]Padėkite išspręsti tokį klausimą.... Jeigu darbuotoja parašo prašymą, kad nuo liepos 4 dienos nori išeiti 2 savaitėm atostogų, o iš karto po jų norės būti atleista.... Tai ar yra skirtumas, kad ji ims atostogas, o iš karto po jų bus atleista, ar gali tiesiog iš karto nuo liepos 4 būti atleista, ir jai tiesiog bus išmokėta atostogų kompensacija?? Finansininkė aiškina, kad einant atostogų ir paskui liuosuojantis pinigų gausis daugiau.... Į kitą mėnesį niekas nesikelia, t.y.
Finansiniu požiūriu darbuotojas gal ir gaus tą patį pinigais, bet išėjęs atostogų jis skaitysis dar 2 sav.turintis darbą-gal jam reikia pasigydyti, gal naują darbą gali pradėti tik po dviejų sav. Priežasčių gali būti įvairių. Bet kokiu atveju darbuotojo teisė rinktis-ar eiti atostogų, ar ne.

Va čia visas klausimas tik dėl pinigų, kuriuos gaus darbuotojas, iškilo. Nes tas žmogus išvažiuoja į užsienį (ilgam), tai jau jokios soc. garantijos Lietuvoje ar taip, ar taip nedomina, nes pradės darbą anapus sienos.... Todėl tik dėl pinigų ir domisi, ar naudingiau eiti atostogų ir tada būti atleistai, ar tiesiog pasiimti kompensaciją. Kažkaip maniau, kad pinigine prasme tas pats turi gautis. Tai ir įdomu, ar čia aš klystu dėl to paskaičiavimo, ar vis tik ne....

tai Jūs paimkite ir paskaičiuokite abiem variantais, ir palyginkite.

Aišku, na, reikės skaičiuoti tada. Tiesiog maniau, kad už 14 dienų atostogų, ar, jei skaičiuoji atostoginius, ar jei skaičiuoji kompensaciją, priklauso vis tiek ta pati suma... Nėra kažkokios kitokios formulės, pagal kurią kompensacijai imtųsi tik kažkoks koeficientas ar pan? Aš tik šitą dalyką norėjau sužinoti (nes juk tiek atostoginiams, tiek kompensacijai reikės dauginti iš 0,7, kad išsiskaičiuoti darbo dienas). Tai ar kompensacijai dar kažkokio kitokio koeficiento nėra?

Kompensacija už atostogas išeina mažesnė