Tininga
49047

#1288956 2015-10-02 13:06 Tininga

citrus rašė:

tas ir yra blogiausia, kad ateina, pvz., pirmadienį ir dirba tol, kol direktoriui reikalingas...kitomis dienomis (nuo antradienio iki šeštadienio) po 4val.

Tai jis dirba pilną darbo laiką? Ar bent vidutinė savaitės trukmė aptarta?

citrus
556

#1288957 2015-10-02 13:15 citrus

Ne, sutartyje patašyta, kad DU 3,00Eur už val. (pagal išdirbtas valandas). Pasibaigus mėn. pateikia darbo laiko apskaitos žiniaraštį, pagal kurį apskaičiuojamas DU.

Tininga
49047

#1288959 2015-10-02 13:26 Tininga

citrus rašė:

Ne, sutartyje patašyta, kad DU 3,00Eur už val. (pagal išdirbtas valandas). Pasibaigus mėn. pateikia darbo laiko apskaitos žiniaraštį, pagal kurį apskaičiuojamas DU.

Na, tai neatitinka DK nuostatų... Jei nenustatytas ne visas darbo laikas, vadinasi, skaičiuojate pagal viso laiko grafiką.
Sunku patarti, kai pas jus "sava" darbo teisė smile

citrus
556

#1288961 2015-10-02 13:27 citrus

citrus
556

#1288964 2015-10-02 13:29 citrus

Tai išeitis būtų tokia, kad reikia prašyti, jog darbo sutartyje bent kažkaip aprašytų darbo valandas ar ne?

jussta
142

#1289219 2015-10-06 14:32 jussta

Laba diena, skaitinėjau skaitinėjau ir vistiek nesuprantu... kaip reikia apskaičiuoti kiek atostoginių priklauso darbuotojui 9mėn už 5d.d., jei darbuotojas gauną už padarytą darbą ir kas mėnesį jo alga kinta, plius 8mėn. jis ėjo atostogų 2sav, kurių tarpe gavosi šventinė diena, 7mėn. išdirbo visą, o 6mėn. dirbo tik 4d.d., likusias turėjo nedarbingumą... smile

Tininga
49047

#1289261 2015-10-07 08:49 Tininga

jussta rašė:

Ar jam yra nustatytas bent koks nors darbo grafikas? Šiaip jau esant tokiam kitimui reikėtų papildomo koeficiento...Tas žmogus atostogaus? Kada tos atostogos? Kokia jų trukmė?

jussta
142

#1289271 2015-10-07 09:24 jussta

Taip, dirba pilnu etatu pilną darbo dieną :) tas žmogus jau atostogavo, atostoginius mokame atostogoms pasibaigus su sekančiu darbo užmokesčiu. Darbuotojo atostogos buvo 09.07-09.13. Tokiu atveju reikia vistiek imti prieš atostogas buvusių trijų mėnesių atlyginimo vidurkį? Net jei per tuos tris mėn. irgi buvo atostogos, ir dar nedarbingumą turėjo? Kada reikia imti koeficientus ir kokius tuos koeficientus imti?

Tininga
49047

#1289272 2015-10-07 09:28 Tininga

jussta rašė:

Taip, imami 3 paskutiniai mėnesiai: 06,07,08. VDU skaičiavimui imamas tais mėnesiais priskaičiuotas DU, na ir kitos išmokos, kurios turi būti įtraukiamos į VDU skaičiavimą.

jussta
142

#1289298 2015-10-07 10:19 jussta

Tininga rašė:

jussta rašė:

Taip, imami 3 paskutiniai mėnesiai: 06,07,08. VDU skaičiavimui imamas tais mėnesiais priskaičiuotas DU, na ir kitos išmokos, kurios turi būti įtraukiamos į VDU skaičiavimą.

Dėkui ;)

jotvingis
1129

#1289727 2015-10-12 08:06 jotvingis

Sveiki, darbuotojo darbo dienos trukmė 10 - 12 val. Už viršvalandžius apmokama. Skaičiuojant atostoginius imamas trijų mėnesių darbo užmokestis ir dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus. Gautas valandos vidurkis dauginamas iš atostogų valandų skaičiaus ( 1 atostogų diena = 8 val), todėl atostoginių suma gaunama mažesnė. Ar iš tikrųjų teisingai taikomas toks skaičiavimas ?

Tininga
49047

#1289728 2015-10-12 08:33 Tininga

jotvingis rašė:

Ar taikoma suminė apskaita?

jotvingis
1129

#1289733 2015-10-12 08:55 jotvingis

taip

Tininga
49047

#1289734 2015-10-12 09:01 Tininga

jotvingis rašė:

taip

Tada taip: valandinis VDU dauginamas iš 8 ir iš darbo dienų pagal 5 d.d. savaitę.

jotvingis
1129

#1289736 2015-10-12 09:20 jotvingis

o jeigu nebūtų suminė darbo laiko apskaita ?

Tininga
49047

#1289737 2015-10-12 09:34 Tininga

jotvingis rašė:

o jeigu nebūtų suminė darbo laiko apskaita ?

Na, tada ir darbo grafikas negalėtų būti po 12 val. bei 48 val. per savaitę, o atostoginiai būtų mokami pagal grafiką.

citrus
556

#1290599 2015-10-20 09:52 citrus

Labas rytas, prašau pagalbos: darbuotoją planuoja atleisti 12-03, bet nuo 10-16 iki 12-02 jis atostogauja, kokius mėn. man imti apskaičiuojant VDU? Šiaip būtų 09,10,11

Tininga
49047

#1290601 2015-10-20 09:55 Tininga

citrus rašė:

Labas rytas, prašau pagalbos: darbuotoją planuoja atleisti 12-03, bet nuo 10-16 iki 12-02 jis atostogauja, kokius mėn. man imti apskaičiuojant VDU? Šiaip būtų 09,10,11

Taip ir imate: 09,10,11.

citrus
556

#1290602 2015-10-20 09:56 citrus redaguota: 2015-10-20 10-00

11 atostogavo, vistiek imti? smile