Atostoginių skaičiavimas

Tai jis dirba pilną darbo laiką? Ar bent vidutinė savaitės trukmė aptarta?

Ne, sutartyje patašyta, kad DU 3,00Eur už val. (pagal išdirbtas valandas). Pasibaigus mėn. pateikia darbo laiko apskaitos žiniaraštį, pagal kurį apskaičiuojamas DU.

Na, tai neatitinka DK nuostatų... Jei nenustatytas ne visas darbo laikas, vadinasi, skaičiuojate pagal viso laiko grafiką.
Sunku patarti, kai pas jus "sava" darbo teisė

Tai išeitis būtų tokia, kad reikia prašyti, jog darbo sutartyje bent kažkaip aprašytų darbo valandas ar ne?

Laba diena, skaitinėjau skaitinėjau ir vistiek nesuprantu... kaip reikia apskaičiuoti kiek atostoginių priklauso darbuotojui 9mėn už 5d.d., jei darbuotojas gauną už padarytą darbą ir kas mėnesį jo alga kinta, plius 8mėn. jis ėjo atostogų 2sav, kurių tarpe gavosi šventinė diena, 7mėn. išdirbo visą, o 6mėn. dirbo tik 4d.d., likusias turėjo nedarbingumą...

Ar jam yra nustatytas bent koks nors darbo grafikas? Šiaip jau esant tokiam kitimui reikėtų papildomo koeficiento...Tas žmogus atostogaus? Kada tos atostogos? Kokia jų trukmė?

Taip, dirba pilnu etatu pilną darbo dieną :) tas žmogus jau atostogavo, atostoginius mokame atostogoms pasibaigus su sekančiu darbo užmokesčiu. Darbuotojo atostogos buvo 09.07-09.13. Tokiu atveju reikia vistiek imti prieš atostogas buvusių trijų mėnesių atlyginimo vidurkį? Net jei per tuos tris mėn. irgi buvo atostogos, ir dar nedarbingumą turėjo? Kada reikia imti koeficientus ir kokius tuos koeficientus imti?

Taip, imami 3 paskutiniai mėnesiai: 06,07,08. VDU skaičiavimui imamas tais mėnesiais priskaičiuotas DU, na ir kitos išmokos, kurios turi būti įtraukiamos į VDU skaičiavimą.

Dėkui ;)

Sveiki, darbuotojo darbo dienos trukmė 10 - 12 val. Už viršvalandžius apmokama. Skaičiuojant atostoginius imamas trijų mėnesių darbo užmokestis ir dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus. Gautas valandos vidurkis dauginamas iš atostogų valandų skaičiaus ( 1 atostogų diena = 8 val), todėl atostoginių suma gaunama mažesnė. Ar iš tikrųjų teisingai taikomas toks skaičiavimas ?

Ar taikoma suminė apskaita?

taip

Tada taip: valandinis VDU dauginamas iš 8 ir iš darbo dienų pagal 5 d.d. savaitę.

o jeigu nebūtų suminė darbo laiko apskaita ?

Na, tada ir darbo grafikas negalėtų būti po 12 val. bei 48 val. per savaitę, o atostoginiai būtų mokami pagal grafiką.

Labas rytas, prašau pagalbos: darbuotoją planuoja atleisti 12-03, bet nuo 10-16 iki 12-02 jis atostogauja, kokius mėn. man imti apskaičiuojant VDU? Šiaip būtų 09,10,11

Taip ir imate: 09,10,11.

11 atostogavo, vistiek imti?
...nuo 12-01 nepanaudotos atostogos tik už 3 metus, be ne už visas ar ne?

Imate tiek, kiek dirbo nurodytu skaičiuojamuoju laikotarpiu.