Atostoginių skaičiavimas

Ačiū

Sveiki, iškilo toks klausimas ar galima imti atostogas tarkim nuo pirmadienio iki penktadienio ir atskyrai kitą pirmadienį (kad savaitgalis neįsiskaičiuotų i išnaudotas atostogas?)
Ar būtinai turi būti vienas prašymas nuo pirmadienio iki pirmadieninio (imtinai)? Kur galima apie tai paskaityti?

Nerasite to taip detaliai aprašyto. Jei vadovas leidžia šitaip "žaisti", tai yra vien tik šalių susitarimas. Nepamiršti reikia tik to, kad viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė negu 14 k.d. Kitos gali būti bet kokios trukmės.
Jei imama nuo pirmadienio iki penktadienio, po to vėl nuo pirmadienio - čia atskiros atostogų dalys - o ar viename prašyme, ar atskiruose - manau, nieko tai nekeičia...

Jo, viena dalis atostogų yra netrumpesne negu 14 d. bet žmonės dažnai ima po viena dieną, arba pirmadienį ir penktadienį. Ir parašyme jau gaunasi kad išnaudotos 4 K.D Vadovas tikina, kad jeigu yra vientisos atostogos , tai kitaip imti negalima, ir turi būti vienas prašymas, bet aš abejoju ir noriu išsiaiškinti ar galima rašyti du prašymus, nes tai turi įtakos kiek žmogus turi sukauptų atostogų.

Ėmimas darbo dienomis yra tam tikras piktnaudžiavimas - naujasis kodeksas šį dalyką turėtų panaikinti

sutinku :) bet darbo kodeksas nedraudžia taip daryti?:) įdomu kaip darbo inspekcija žiūri į tokį reikalą?:) gal kas pasidalinsite patirtimi? :)

Kodeksas nedraudžia, ir VDI taip pat nepyksta

tai gerai, ačiū :)
ramiau dabar, beliko vadovą įtikint ;)

paskambinau į VDI-sako kad negalima taip :( turi nors 1 d. išeiti į darbą.

Na, čia irgi subjektyvi nuomonė. O kodėl negalima?

nzn,:)ir aš nematau priežasties kodėl negalima :)

Gal kas turit kokią nuorodą kaip skaičiuoti atostoginius, kai sumažintas atlyginimas. Dekoju.

O kas jums nėra aišku? Viskas surašyta VDU apraše...

Pagal aprašo 7.8 punktą iš trijų paskutinių mėnesių?

Tai pas jus situacija su įspėjimu dėl atleidimo?

Ne paprastos atostogos

Jūs minite 7.8 punktą - todėl ir klausiu.
7.8. Sumažėjus Aprašo 4.1–4.4 papunkčiuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.

O jei paprastos atostogos - vadovaujamasi kitais punktais.

Peržiūriu 2015 m. priklausančias atostogas darbuotojams. Vienas per 2015 m. pravaikštų turėjo 10 k.d., tai jam vis vien priklauso 28 k.d. per metus ar 28/365*355=27 k.d.? Ačiū

27,23

nu ta prasme jooo, bet ne 28 k.d.