citrus
552
#1290606 2015-10-20 10:05 citrus
Ačiū smile

Ziulka
260
#1290612 2015-10-20 10:27 Ziulka
Sveiki, iškilo toks klausimas ar galima imti atostogas tarkim nuo pirmadienio iki penktadienio ir atskyrai kitą pirmadienį (kad savaitgalis neįsiskaičiuotų i išnaudotas atostogas?)
Ar būtinai turi būti vienas prašymas nuo pirmadienio iki pirmadieninio (imtinai)? Kur galima apie tai paskaityti?
smile

Tininga
49047
#1290616 2015-10-20 10:36 Tininga

Ziulka rašė:


Sveiki, iškilo toks klausimas ar galima imti atostogas tarkim nuo pirmadienio iki penktadienio ir atskyrai kitą pirmadienį (kad savaitgalis neįsiskaičiuotų i išnaudotas atostogas?)
Ar būtinai turi būti vienas prašymas nuo pirmadienio iki pirmadieninio (imtinai)? Kur galima apie tai paskaityti?
smile

Nerasite to taip detaliai aprašyto. Jei vadovas leidžia šitaip "žaisti", tai yra vien tik šalių susitarimas. Nepamiršti reikia tik to, kad viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė negu 14 k.d. Kitos gali būti bet kokios trukmės.
Jei imama nuo pirmadienio iki penktadienio, po to vėl nuo pirmadienio - čia atskiros atostogų dalys - o ar viename prašyme, ar atskiruose - manau, nieko tai nekeičia...



Ziulka
260
#1290619 2015-10-20 10:45 Ziulka
Jo, viena dalis atostogų yra netrumpesne negu 14 d. bet žmonės dažnai ima po viena dieną, arba pirmadienį ir penktadienį. Ir parašyme jau gaunasi kad išnaudotos 4 K.D Vadovas tikina, kad jeigu yra vientisos atostogos , tai kitaip imti negalima, ir turi būti vienas prašymas, bet aš abejoju ir noriu išsiaiškinti ar galima rašyti du prašymus, nes tai turi įtakos kiek žmogus turi sukauptų atostogų.

Tininga
49047
#1290620 2015-10-20 10:48 Tininga

Ziulka rašė:


Jo, viena dalis atostogų yra netrumpesne negu 14 d. bet žmonės dažnai ima po viena dieną, arba pirmadienį ir penktadienį. Ir parašyme jau gaunasi kad išnaudotos 4 K.D Vadovas tikina, kad jeigu yra vientisos atostogos , tai kitaip imti negalima, ir turi būti vienas prašymas, bet aš abejoju ir noriu išsiaiškinti ar galima rašyti du prašymus, nes tai turi įtakos kiek žmogus turi sukauptų atostogų.

Ėmimas darbo dienomis yra tam tikras piktnaudžiavimas - naujasis kodeksas šį dalyką turėtų panaikinti smile



Ziulka
260
#1290624 2015-10-20 10:58 Ziulka
sutinku :) bet darbo kodeksas nedraudžia taip daryti?:) įdomu kaip darbo inspekcija žiūri į tokį reikalą?:) gal kas pasidalinsite patirtimi? :)

Tininga
49047
#1290627 2015-10-20 11:01 Tininga

Ziulka rašė:


sutinku :) bet darbo kodeksas nedraudžia taip daryti?:) įdomu kaip darbo inspekcija žiūri į tokį reikalą?:) gal kas pasidalinsite patirtimi? :)

Kodeksas nedraudžia, ir VDI taip pat nepyksta smile



Ziulka
260
#1290637 2015-10-20 11:16 Ziulka
tai gerai, ačiū :)
ramiau dabar, beliko vadovą įtikint ;)

Ziulka
260
#1290645 2015-10-20 11:46 Ziulka
paskambinau į VDI-sako kad negalima taip :( turi nors 1 d. išeiti į darbą. smile

Tininga
49047
#1290647 2015-10-20 11:50 Tininga

Ziulka rašė:


paskambinau į VDI-sako kad negalima taip :( turi nors 1 d. išeiti į darbą. smile

Na, čia irgi subjektyvi nuomonė. O kodėl negalima? smile



Ziulka
260
#1290652 2015-10-20 12:00 Ziulka
nzn,:)ir aš nematau priežasties kodėl negalima :)

compiuter
139
#1296695 2015-12-14 10:08 compiuter
Gal kas turit kokią nuorodą kaip skaičiuoti atostoginius, kai sumažintas atlyginimas. Dekoju.

Tininga
49047
1   #1296696 2015-12-14 10:19 Tininga

compiuter rašė:


Gal kas turit kokią nuorodą kaip skaičiuoti atostoginius, kai sumažintas atlyginimas. Dekoju.

O kas jums nėra aišku? Viskas surašyta VDU apraše...




compiuter
139
#1296709 2015-12-14 11:32 compiuter

Tininga rašė:



compiuter rašė:


Gal kas turit kokią nuorodą kaip skaičiuoti atostoginius, kai sumažintas atlyginimas. Dekoju.

O kas jums nėra aišku? Viskas surašyta VDU apraše...




smile Pagal aprašo 7.8 punktą iš trijų paskutinių mėnesių?

Tininga
49047
#1296711 2015-12-14 11:43 Tininga

compiuter rašė:


smile Pagal aprašo 7.8 punktą iš trijų paskutinių mėnesių?

Tai pas jus situacija su įspėjimu dėl atleidimo?



compiuter
139
#1296723 2015-12-14 12:43 compiuter

Tininga rašė:



compiuter rašė:


smile Pagal aprašo 7.8 punktą iš trijų paskutinių mėnesių?

Tai pas jus situacija su įspėjimu dėl atleidimo?



Ne paprastos atostogos

Tininga
49047
#1296737 2015-12-14 13:38 Tininga

compiuter rašė:



Tininga rašė:



compiuter rašė:


smile Pagal aprašo 7.8 punktą iš trijų paskutinių mėnesių?

Tai pas jus situacija su įspėjimu dėl atleidimo?



Ne paprastos atostogos

Jūs minite 7.8 punktą - todėl ir klausiu.
7.8. Sumažėjus Aprašo 4.1–4.4 papunkčiuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.

O jei paprastos atostogos - vadovaujamasi kitais punktais.



pele-pelyte
1720
#1297476 2015-12-22 12:29 pele-pelyte
Peržiūriu 2015 m. priklausančias atostogas darbuotojams. Vienas per 2015 m. pravaikštų turėjo 10 k.d., tai jam vis vien priklauso 28 k.d. per metus ar 28/365*355=27 k.d.? Ačiū

Tininga
49047
#1297478 2015-12-22 12:39 Tininga

pele-pelyte rašė:


Peržiūriu 2015 m. priklausančias atostogas darbuotojams. Vienas per 2015 m. pravaikštų turėjo 10 k.d., tai jam vis vien priklauso 28 k.d. per metus ar 28/365*355=27 k.d.? Ačiū

27,23 smile



pele-pelyte
1720
#1297479 2015-12-22 12:42 pele-pelyte

Tininga rašė:


27,23 smile


nu ta prasme jooo, bet ne 28 k.d. smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis