Atostoginių skaičiavimas

Neteisingai

Darbo inspekcija pataria atostogu laikotarpi visa zymet A, neisskiriant poilsio dienu-P, bet isskiriant sventines dienas S. Bet uz sios tvarkos nesilaikyma nebaudzia, bet turi buti teisingas darbo dienu, tenkanciu atostogoms, skaicius (kalbu apie isskirtas dienas tabelio desineje - na, ir apmoketa tiek pat dienu t.b.)

Ačiu, o, nes jau pradėjus nerimauti...kaip čia reiks susitvarkyti..ir teisingai padaryti...:)

Ar gali darbuotojas paimti 1 dieną atostogų?

Gali ir 1 ir 2, bet:
Darbo kodekso 172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis

Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Na taip, be abejo, kita dalis bus ne trumpesnė kaip 14 kalend dienų.
vadinasi 1 diena yra OK.
ačiū labai už atsakymą

ir dar... sorry kad mažumėle ne visiškai į šia temą, bet...:
ar gali darbuotojo paskutinė atostogų diena būti ir jo atleidimo diena. jei darbuotojas nori išnaudoti visas atostogas, tai paskaičiuoju, kiek jis jų turi, taip pat paskaičiuoju kiek per pačias atostogas jam prisikaupia atostogų (t.y. per mėnesį maždaug 2,33 dienos) ir jas visas išnaudoja.
ar niekam nekliūva, kad paskutinė atostogų diena ir atleidimo diena?

Skaitom darbo kodeksą:
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka

1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

4. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu - darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką).

Išleisdami atostogų ir žinodami, kad darbuotojas nebedirbs turbūt atsiskaitėte su juo anksčiau nei nurodyti DK terminai. Tokiu atveju DK nepažeidėte.
Dokumentuose su atleidimo dienos data darbuotojo parašų nebus? Tada turėtų būi gerai.
Nu bet aš taip nedaryčiau. Man labiau patinka, kai po atostogų ateina ir tada atleidžiam

DK nebus pažeistas net tada, kai darbuotojas bus atleistas paskutinę jo atostogų dieną. Ir jei bus parašas ant atsiskaitymo dokumentų - nematau irgi jokio pažeidimo.
Sakykim, darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo pasibaigus atostogoms. Prašymas parašytas prieš 2 savaites iki atleidimo termino, kaip ir priklauso. Ir parašytas atostogų metu. Parašas ant DU žiniaraščio dar nereiškia, kad žmogus dirbo. Parašai svarbūs tik ant darbinių dokumentų, tai jau būtų įrodymas, kad jis dirbo.
Tačiau kai darbuotojo pageidavimu atleidžiama ar atostogų paskutinę dieną, ar nedarbingumo - jokio pažeidimo nėra. Kodėl turėtume rodyti atleidimą dieną po atostogų ar nedarbingumo, jeigu darbuotojas tomis dienomis tikrai nedirbo ir nepageidauja tą dieną ateiti. Gal jis nuo sekančios dienos jau nori pradėti darbinius santykius kitoje įmonėje...

Prieš penketą metelių tikrino Sodra (Klaipėdos r.). Paskutinę vaiko priežiūros (iki 3m.) atostogų dieną buvo atleista darbuotoja. "Leido" pasitaisyti ir tai darbuotojai paskaičiuoti algą ir soc.draudimą "bent" už vieną valandą. Absurdas Suma aišku maža, bet ... kada tavo patirtis tik 5 m., nedrąsu prieš tikrintoją įrodinėti savo tiesas.
Todėl ir paskui taip dariau ir, manau, darysiu. Na nebent susiklostytų situacija kaip Loreta rašė "jeigu darbuotojas tomis dienomis tikrai nedirbo ir nepageidauja tą dieną ateiti. Gal jis nuo sekančios dienos jau nori pradėti darbinius santykius kitoje įmonėje..."

Manau čia tikrintojai taikė tokią taktiką:
- dauguma nedįsta ginčytis (tokie kaip aš )
- DK parašyta "atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną" (stresinėje situacijoje tai suvoki kaip "atleidimo diena - paskutinė darbo diena - atsiskatymo diena)
- ginčytina suma santykinai nedidelė - galima ir sumokėti
Bet bauda už tai neskiriama: "kokie mes geri - leidžiam pataisyti"

Jie neskaito tax Čia jau kelioliktą kartą šis klausimas nagrinėjamas

Nagi nagi - paskaitykim MŽ

www.mzinios.lt/lt/2006-01-21/straipsniai/darb...

čia rasit įdomių dalykėlių ir apie tas 3 dienas, kuomet darbuotojas gali atšaukti savo atleidimą, ir apie paskutinę darbo dieną. Ir čia gan aiškiai apie tai užsimenama, nors ir netiesiogiai (pats paskutinis komentaras). Labai patogu Sodrai manipuliuoti tais dalykėliais, kai DK komentaras š... vertas.

O man tai gana aišku, nes

Darbo kodekso 206 str. 1 d. nustatyti du darbo sutarties nutraukimo atvejai: kai darbuotojas dirba iki atleidimo dienos (1 p.) ir kai darbuotojas atleidimo dieną nedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos ar pan.); (2 p.). Abiem atvejais paskutinioji darbo diena įmonėje – ta diena, už kurią jam buvo apskaičiuotas arba turėjo būti apskaičiuotas darbo užmokestis. Tik šiek tiek skiriasi atsiskaitymo datos.

Kas anksčiau? Antruoju atveju paprasčiausiai už tatleidimo dieną nemokama dėl tam tikrų priežąsčių - nedarbingumo, pravaikštų ir t.t.

Padekite.Niekaip nesuskaiciuoju - atostogos antraeilininkui nuo 06 12 iki 07 o5 d. vid.du 25 Lt. darbo u=m. 500 Lt. Kiek jam turiu ismoketi du uz 06 men.ir atostoginiu? Kaip tabeli -kada grizt i darba?

Labai prasau.

Pagal DU dydį galima nuspręsti kad tas antraeilinikas dirba ne visaą darbo dieną/ savaitę, todėl neaiškus jo darbo grafikas. Todel atsakyti į šį klausimą nelabai pavyktų.
Reikia nepamiršti kad išmokėti reikia visu atostoginius o ne jų dalį.
Jei atostogos iki 07 05 d. imtinai tai nurodyta prašymė ar grafike ir patvirtinta įsakymų tai grižti reikės 07 07 d.

norejau pasitikslinti. zmogus eina atostogu nuo 06.15-07-17. Jis gauna minimuma. Pasiskaiciuoju VDU pagal 05,04,03 menesius ir apskaiciuoju atostoginius. Ar reikia atsizvelgti i tai kad nuop liepos menesio dideja minimumas ir skaiciuoti didesnius atostoginius.

Išmokėk jam 07 mėnesį atostoginius kartu su atlyginimu (pagal prašymą) ir bus normaliai - žmogus pinigiukų daugiau gaus!

Taip reikia ,nes vid.darbo užm. negali būti mažesnis už skaičiuojamo mėnesio sutartyje numatyto darbo užm.arba minimaliojo