Zaisminga
15

#1354734 2017-04-04 16:27 Zaisminga

Tininga rašė:

Zaisminga rašė:

Laba diena. Darbuotoja imoneje ,, A" atidirbo tik 14 d. Ir isejo is darbo savo noru. Ar jei priklauso atostoginiai? Isanksto dekoju uz atsakyma :)

Taip.

ACIU

bukutis
58

#1354744 2017-04-04 19:41 bukutis

nerandu įstatymo už kiek metų galima pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis, radau tik štai ką : ''Jeigu iki šių metų pabaigos darbuotojai turės nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už 3 darbo metus, jie turės teisę jas išnaudoti iki 2019 m. liepos 1 d.'', tai čia ''daugiau kaip už 3 darbo metus'' galioja ir 2014, 13, 12, 11 ir tt metai? Tarkim aš neišnaudojau 2012m atostogų dalies, tai galiu pasiimti iki 2019m?

Tininga
49047

#1354748 2017-04-04 21:06 Tininga

bukutis rašė:

Atostogų naudojimo kol kas niekas neriboja. Naujasis kodeksas ribos, todėl jūs radote naujojo darbo kodekso nustatytą pereinamąjį laikotarpį.

Gita1
7243

#1356009 2017-04-20 11:16 Gita1

Ar teisingai suprantu.
Suminė darbo užmokesčio apskaita. Darbuotojas dirba pusę krūvio, t.y. I ir V po 10 val.
Atostogas ima I-IV. Tai jam už šitą savaitę apmokamos bus 4+4+4+4=16val, plius tos 10 val, kurias jis dirbs penktadienį?

Tininga
49047

#1356014 2017-04-20 11:19 Tininga

Gita1 rašė:

Ne - atostoginiai už 10 valandų.

Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatytas ne visas darbo laikas).

Gita1
7243

#1356017 2017-04-20 11:25 Gita1

Šitai skaičiau.. kaip tik visą aprašą skaitinėjau.. ir supratau taip kaip parašiau.. jeigu 5 dienų grafikas, tai suprantu, kad 4+4+4+4+4=20 val būtų, jeigu atostogautų visą savaitę, bet neatostogauja juk penktadienį (variantas sugalvotas, gilinuosi)..todėl ėmiau tas dienas 5 dienų grafike, kurias jis atostogautų, o kai jau dirba, tai sumoku už darbo valandas. Ar tos 10 val, kur jūs gaunat yra pirmadienis (apmokama kaip nesuminės) ar čia kažkaip kitaip išskaičiuojat?

Tininga
49047

#1356020 2017-04-20 11:28 Tininga

Gita1 rašė:

Paprastai tiems, kas dirba ne visą darbo laiką, apmokama pagal jų grafiką.

Gita1
7243

#1356022 2017-04-20 11:36 Gita1

Tai iš esmės, jeigu įvedu šitam darbuotojui suminę darbo laiko apskaitą (1 mėnuo apskaitinis laikotarpis), tai atostoginiai skaičiuojami kaip anksčiau kol dar nebuvo suminė.

Jam DU turbūt skirtumas bus tik tas, kad kiekvieną mėnesį aš pasižiūriu kiek turėjo jis valandų išdirbti dirbdamas 5 d.d. 0,5 krūvio ir kiek realiai išdirbo ir sumokėsiu tik už išdirbtas valandas (jei perdirbo viršvalandžius)..
Kažkur lyg skaičiau, kad jeigu pvz priklauso išdirbti 80 val, o išdirba 79, nes tiesiog toks grafikas to mėnesio, tai sumoku 1 val kaip už prastovą? Ar čia ne tas variantas?

Tininga
49047

#1356023 2017-04-20 11:41 Tininga

Gita1 rašė:

Taip, taip yra parašyta 149 str. Jei mokama pilna fiksuota alga, tai už prastovas mokėti nereikia. Jei valandinis - gali tekti mokėti.

Gita1
7243

#1356025 2017-04-20 11:53 Gita1

Sakykim DS parašyta, kad mokamas 500 eur DU už 20 val per savaitę,
I.
Gegužės mėn. 88 val numatyta dirbti.
Pagal grafiką darbuotojas išdirbtų 80 val.
Jam priskaitau 500 eur ar 454,55 eur?
II.
Liepos mėn. 79 val numatoma dirbti.
Pagal grafiką darbuotojas išdirbtų 90 val.
Jam priskaitau 500 eur algos ir 69,62 eur viršvalandžių?
(500/79*11)

Tininga
49047

1 #1356028 2017-04-20 12:01 Tininga

Gita1 rašė:

I. Jei išdirbo viską, kas grafike numatyta, nebuvo jokių neatvykimų, mokama 500 €.
II. 500 € algos, plius suminiai viršvalandžiai: 500/79*11*1,5=104,43 €.

jussi
151

#1356072 2017-04-20 22:10 jussi

Sveiki,jei atostogos 14k.d.nuo 15d.iki 30d.,ar galima jei darbuotojas prašo sumokėti atostoginius kartu už likusias darbo dienas,mokėtume 05mėn.6d.Ačiū .

Tininga
49047

#1356077 2017-04-21 08:25 Tininga

jussi rašė:

Sveiki,jei atostogos 14k.d.nuo 15d.iki 30d.,ar galima jei darbuotojas prašo sumokėti atostoginius kartu už likusias darbo dienas,mokėtume 05mėn.6d.Ačiū .

Darbuotojo prašymu - galima.

Paulina7
799

#1357144 2017-05-03 08:45 Paulina7

Labas rytas, senokai neskaičiavau prašau patikrinkite ar teisingai:
02 mėn. 19 d.d 190 Eur
03 23 380
04 19 380

Vid.d.užd.= 12.77 Eur
Min.vidurkis 380/22= 17.27 Eur

Tai atostoginiams skaičiuoti turiu rinktis didesni vidurkį?

Tininga
49047

#1357145 2017-05-03 08:46 Tininga

Paulina7 rašė:

Labas rytas, senokai neskaičiavau prašau patikrinkite ar teisingai:
02 mėn. 19 d.d 190 Eur
03 23 380
04 19 380

Vid.d.užd.= 12.77 Eur
Min.vidurkis 380/22= 17.27 Eur
Tai atostoginiams skaičiuoti turiu rinktis didesni vidurkį?

Kaip suprantu, darbo laikas keitėsi? O už kokį laikotarpį atostogos?

Paulina7
799

#1357147 2017-05-03 08:52 Paulina7

buvo užsilike nuo 2009 - 2010 ir 2011

Paulina7
799

#1357148 2017-05-03 08:53 Paulina7

aišku yra dar ir daugiau neišnaudotu

Tininga
49047

#1357149 2017-05-03 08:54 Tininga

Paulina7 rašė:

buvo užsilike nuo 2009 - 2010 ir 2011

Tai ir atostoginius reikia mokėti pagal to laikotarpio grafiką. Jei buvo ne visas darbo laikas, tai reikia skaičiuoti valandinį ir mokėti pagal ne viso laiko grafiką.

Paulina7
799

#1357150 2017-05-03 08:56 Paulina7

supratau ačiū.

Melaja
757

#1359630 2017-05-31 10:09 Melaja

8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos, į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2019 m. liepos 1 d.

Gal kurios skaičuojate atosotoginius exselyje ir turi kokia protingą lentelę perskaičiavimui, lengva pasakyti, kad iš 7 k.d. keičiame į 5 d.d. kof. būtų 0,714, nepanaudotas atostogas padaugintume iš jo ir vsio, bet pamečiui taip pat reikia persiskaičuoti, kad žinot kiek atostogų už kokius metus likę, na vienu žodžiu bandau ir nekas gaunasi :(