Missing
Zaisminga
6
#1354734 2017-04-04 16:27 Zaisminga

Tininga rašė:



Zaisminga rašė:


Laba diena. Darbuotoja imoneje ,, A" atidirbo tik 14 d. Ir isejo is darbo savo noru. Ar jei priklauso atostoginiai? Isanksto dekoju uz atsakyma :)

Taip.



ACIU
Missing
bukutis
30
#1354744 2017-04-04 19:41 bukutis
nerandu įstatymo už kiek metų galima pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis, radau tik štai ką : ''Jeigu iki šių metų pabaigos darbuotojai turės nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už 3 darbo metus, jie turės teisę jas išnaudoti iki 2019 m. liepos 1 d.'', tai čia ''daugiau kaip už 3 darbo metus'' galioja ir 2014, 13, 12, 11 ir tt metai? Tarkim aš neišnaudojau 2012m atostogų dalies, tai galiu pasiimti iki 2019m?

Avatar
Tininga
41434
#1354748 2017-04-04 21:06 Tininga

bukutis rašė:


nerandu įstatymo už kiek metų galima pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis, radau tik štai ką : ''Jeigu iki šių metų pabaigos darbuotojai turės nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už 3 darbo metus, jie turės teisę jas išnaudoti iki 2019 m. liepos 1 d.'', tai čia ''daugiau kaip už 3 darbo metus'' galioja ir 2014, 13, 12, 11 ir tt metai? Tarkim aš neišnaudojau 2012m atostogų dalies, tai galiu pasiimti iki 2019m?



Atostogų naudojimo kol kas niekas neriboja. Naujasis kodeksas ribos, todėl jūs radote naujojo darbo kodekso nustatytą pereinamąjį laikotarpį.


Avatar
Gita1
6726
#1356009 2017-04-20 11:16 Gita1
Ar teisingai suprantu.
Suminė darbo užmokesčio apskaita. Darbuotojas dirba pusę krūvio, t.y. I ir V po 10 val.
Atostogas ima I-IV. Tai jam už šitą savaitę apmokamos bus 4+4+4+4=16val, plius tos 10 val, kurias jis dirbs penktadienį?
Avatar
Tininga
41434
#1356014 2017-04-20 11:19 Tininga

Gita1 rašė:


Ar teisingai suprantu.
Suminė darbo užmokesčio apskaita. Darbuotojas dirba pusę krūvio, t.y. I ir V po 10 val.
Atostogas ima I-IV. Tai jam už šitą savaitę apmokamos bus 4+4+4+4=16val, plius tos 10 val, kurias jis dirbs penktadienį?

Ne - atostoginiai už 10 valandų.

Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatytas ne visas darbo laikas).


Avatar
Gita1
6726
#1356017 2017-04-20 11:25 Gita1
Šitai skaičiau.. kaip tik visą aprašą skaitinėjau.. ir supratau taip kaip parašiau.. jeigu 5 dienų grafikas, tai suprantu, kad 4+4+4+4+4=20 val būtų, jeigu atostogautų visą savaitę, bet neatostogauja juk penktadienį (variantas sugalvotas, gilinuosi)..todėl ėmiau tas dienas 5 dienų grafike, kurias jis atostogautų, o kai jau dirba, tai sumoku už darbo valandas. Ar tos 10 val, kur jūs gaunat yra pirmadienis (apmokama kaip nesuminės) ar čia kažkaip kitaip išskaičiuojat?
Avatar
Tininga
41434
#1356020 2017-04-20 11:28 Tininga

Gita1 rašė:


Šitai skaičiau.. kaip tik visą aprašą skaitinėjau.. ir supratau taip kaip parašiau.. jeigu 5 dienų grafikas, tai suprantu, kad 4+4+4+4+4=20 val būtų, jeigu atostogautų visą savaitę, bet neatostogauja juk penktadienį (variantas sugalvotas, gilinuosi)..todėl ėmiau tas dienas 5 dienų grafike, kurias jis atostogautų, o kai jau dirba, tai sumoku už darbo valandas. Ar tos 10 val, kur jūs gaunat yra pirmadienis (apmokama kaip nesuminės) ar čia kažkaip kitaip išskaičiuojat?

Paprastai tiems, kas dirba ne visą darbo laiką, apmokama pagal jų grafiką.


Avatar
Gita1
6726
#1356022 2017-04-20 11:36 Gita1
Tai iš esmės, jeigu įvedu šitam darbuotojui suminę darbo laiko apskaitą (1 mėnuo apskaitinis laikotarpis), tai atostoginiai skaičiuojami kaip anksčiau kol dar nebuvo suminė.

Jam DU turbūt skirtumas bus tik tas, kad kiekvieną mėnesį aš pasižiūriu kiek turėjo jis valandų išdirbti dirbdamas 5 d.d. 0,5 krūvio ir kiek realiai išdirbo ir sumokėsiu tik už išdirbtas valandas (jei perdirbo viršvalandžius)..
Kažkur lyg skaičiau, kad jeigu pvz priklauso išdirbti 80 val, o išdirba 79, nes tiesiog toks grafikas to mėnesio, tai sumoku 1 val kaip už prastovą? Ar čia ne tas variantas?
Avatar
Tininga
41434
#1356023 2017-04-20 11:41 Tininga

Gita1 rašė:


Tai iš esmės, jeigu įvedu šitam darbuotojui suminę darbo laiko apskaitą (1 mėnuo apskaitinis laikotarpis), tai atostoginiai skaičiuojami kaip anksčiau kol dar nebuvo suminė.

Jam DU turbūt skirtumas bus tik tas, kad kiekvieną mėnesį aš pasižiūriu kiek turėjo jis valandų išdirbti dirbdamas 5 d.d. 0,5 krūvio ir kiek realiai išdirbo ir sumokėsiu tik už išdirbtas valandas (jei perdirbo viršvalandžius)..
Kažkur lyg skaičiau, kad jeigu pvz priklauso išdirbti 80 val, o išdirba 79, nes tiesiog toks grafikas to mėnesio, tai sumoku 1 val kaip už prastovą? Ar čia ne tas variantas?

Taip, taip yra parašyta 149 str. Jei mokama pilna fiksuota alga, tai už prastovas mokėti nereikia. Jei valandinis - gali tekti mokėti.


Avatar
Gita1
6726
#1356025 2017-04-20 11:53 Gita1
Sakykim DS parašyta, kad mokamas 500 eur DU už 20 val per savaitę,
I.
Gegužės mėn. 88 val numatyta dirbti.
Pagal grafiką darbuotojas išdirbtų 80 val.
Jam priskaitau 500 eur ar 454,55 eur?
II.
Liepos mėn. 79 val numatoma dirbti.
Pagal grafiką darbuotojas išdirbtų 90 val.
Jam priskaitau 500 eur algos ir 69,62 eur viršvalandžių?
(500/79*11)
Avatar
Tininga
41434
1   #1356028 2017-04-20 12:01 Tininga

Gita1 rašė:


Sakykim DS parašyta, kad mokamas 500 eur DU už 20 val per savaitę,
I.
Gegužės mėn. 88 val numatyta dirbti.
Pagal grafiką darbuotojas išdirbtų 80 val.
Jam priskaitau 500 eur ar 454,55 eur?
II.
Liepos mėn. 79 val numatoma dirbti.
Pagal grafiką darbuotojas išdirbtų 90 val.
Jam priskaitau 500 eur algos ir 69,62 eur viršvalandžių?
(500/79*11)

I. Jei išdirbo viską, kas grafike numatyta, nebuvo jokių neatvykimų, mokama 500 €.
II. 500 € algos, plius suminiai viršvalandžiai: 500/79*11*1,5=104,43 €.


Missing
jussi
144
#1356072 2017-04-20 22:10 jussi
Sveiki,jei atostogos 14k.d.nuo 15d.iki 30d.,ar galima jei darbuotojas prašo sumokėti atostoginius kartu už likusias darbo dienas,mokėtume 05mėn.6d.Ačiū .
Avatar
Tininga
41434
#1356077 2017-04-21 08:25 Tininga

jussi rašė:


Sveiki,jei atostogos 14k.d.nuo 15d.iki 30d.,ar galima jei darbuotojas prašo sumokėti atostoginius kartu už likusias darbo dienas,mokėtume 05mėn.6d.Ačiū .

Darbuotojo prašymu - galima.


Diskusijos

Kas prisijungęs?