Atostoginių skaičiavimas

Tokie dalykai, jei įmonėje yra nukrypimų nuo įprasto darbo laiko režimo, nuo šiol tvirtinami ir aprašomi pačios įmonės vidaus tvarkoje. Kai yra kintantis darbo laikas, kai dirbama po keletą dienų per savaitę ar net per mėnesį, praktiškai vis tiek standartinis skaičiavimas netinka, todėl praverčia to koeficiento skaičiavimas.

Tai Jus Teninga manote, kad jeigu skaiciojame atostoginius uz ta laikotarpi, kai buvo darbo dienos trukmes pasikeitimas, galiu naudoti koeficienta VDU skaiciavimui?

Skaičiavimo principą apsirašote Darbo apmokėjimo sistemoje - ir - pirmyn

Taip, nes jo pagalba atostoginiai apskaičiuojami teisingiau. Ir Mokesčių sufleris tą patį rekomenduoja.
Dar reikėtų atsiminti pagrindinį DK principą - nebloginti darbuotojo padėties lyginant su ta, kurią nustato įstatymai, bet lygiai taip pat yra svarbūs ir protingumo, sąžiningumo principai.

Aciu Jums.

Laba diena, gal kas turi pagal naują nuo 2017-07-01d. darbuotojų atostogų paskaičiavimo apskaitos suvestinę, kur surašai darbuotojus, įvedi datas ir pagal formulę paskaičiuoja kiek kam priklauso atostogų

darbuotoja turi nepanaudotų atostogų už šiuos laikotarpius: nuo 13-06-03 iki 14-06-02 turi 28 kal. d. ir nuo 14-06-03 iki 14.11.05 turi 11,74 kal.d. nuo 2014-11-06
iki šiandienos buvo vaiko priežiūros atostogose. Perskaičiavus atostogas iš kal. d. į darbo dienas gavosi 28+11,05=39.05*5/7=27.89 d.d. nepanaudotų atostogų, atostogos suapvalintos iki 28 d.d. Darbuotoja paskutinę vaiko auginimo atostogų dieną prašo atleisti iš darbo. ar mes privalome kompensuoti 28 d.d. atostogų (suapvalintas), ar 27,89 d.d. atostogų (nesuapvalintas). o gal kompensacija priklauso tik už laikotarpį nuo 2017-09-11 imant tris meus atgal? t.y nuo 14-09-12 iki 17-09-11 susikaupusios atostogos?

kadangi 2017-06-30 sukauptas atostogas reikėjo perskaičiuoti ir suapvalinti, tai turite likutį 28 darbo dienas.
Jas privalote kompensuoti, nes darbuotoja neturėjo galimybės naudotis sukauptomis atostogomis.

Įdomu, kiek sykių dar kartosis tie patys klausimai

nu gerai, tas jau man aisku variantas. o jeigu butu galejusi naudotis, sakykim neturejusi atostogu vaiko prieziuros kaip tada?

o likutis būtų toks:
už 13-06-03 iki 14-06-02 liko 28 kal.d.
už 14-06-03 iki 15-06-02 liko 28 kal.d.
už 15-06-03 iki 16-06-02 liko 28 kal.d.
už 16-06-03 iki 17-06-02 liko 28 kal.d.
už 16-06-03 iki 17-09-11 liko 5,53 d.d.

tai už koki laikotarpį atleidžiant iš darbo nebegautų kompensacijos nepanaudotų atostogu?

Elementaru. Kompensacija būtų už tris paskutinius kalendorinius metus.
Tačiau - skaitykite DK 127str. "5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti."
Šiuo atveju - darbdavio pareiga įrodyti, kad darbuotojas turėjo galimybę atostogauti ir sąmoningai to nedarė. PVZ - buvo atostogų grafikas, bet darbuotojas raštiškai atsisakė išeiti atostogų. Jei nėra jokio užfiksavimo - darbo ginčų atveju darbuotojas prisiteis kompensaciją už visą laikotarpį.
........................
Miela kolege. Pagal jūsų klausimus (vis tuos pačius ir tuos pačius) susidaro vaizdas, kad jūs visiškai netinkate dirbti vyr.buhaltere. Jūs neturite kritinio mąstymo, negebate savarankiškai priimti sprendimus, gavusi 8+k atsakymus ir pasiūlymus- vistiek negebate apsispręsti kaip jums dirbti ir prisiimti atsakomybę už SAVO sprendimus. Skaitydama norminius aktus - nesuvokiate jų prasmės. Taip kankinatės pati, ir - manau - kankinate savo darbdavį.
Siūlau labai rimtai pamąstyti apie profesijos keitimą. Geros dienos.

pataisysiu, as nesu nei buhalterė, nei juo labiau vyr. buhalterė, esu administratorė, atsakinga už personalą.
o teksto suvokimas gan įdomus dalykas, vieni sako, kad kompensacija priklauso trys kalendoriniai metai atgal nuo atleidimo datos, kiti - teisė į kompensaciją prarandama praėjus trims metams nuo darbo metų pabaigos, kiti - teisė į kompensaciją prarandama praėjus trims metams nuo kalendorinių metų, kada susikaupė pilnos atostogos, pabaigos. neradusi atsakymo -"einu iš proto", atsiprašau...

Neradus atsakymo - reikia ne "eiti iš proto", o GALVOTI ir skaityti kokius dvidešimt kartų, kol suprasite:
"Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos..."

nu aš tą sakinį suprantu taip:
likutis:
už 13-06-03 iki 14-06-02 liko 28 kal.d.
už 14-06-03 iki 15-06-02 liko 28 kal.d.
už 15-06-03 iki 16-06-02 liko 28 kal.d.
už 16-06-03 iki 17-06-02 liko 28 kal.d.
už 16-06-03 iki 17-09-11 liko 5,53 d.d.

tai pagal šį straipsnį - Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos..." -kalendoriniai metai 14-01-01 - 14-12-31 kada įgyta teisė į visos trukmės atostogas ( 14-06-02 jau turėjo 28 kal.d.). Praprandamos atostogos praėjus 3 metams nuo 14-12-31 (kalendorinių metų pabaiga), tai už šiuos metus (13-06-03 - 14-06-02) trys metai bus 17-12-31. nezinau ar suprasite mano mąstymą pagal šį paaiškinimą, bet tada nelogiskai daug atostogų reikia kompensuoti pagal mane ir čia ne "trys metai" gaunasi (4 metai ir plius dar 5,53)

tai ir noriu išsiaiškinti šį klausimą...įdomu kaip supranta kiti...VDI atsakė "imti" tris kalendorinius metus nuo atleidimo datos atgal. kiti sako, kad teisė prarandama po trijų metų nuo darbo metų už kuriuos susikaupė atostogos pabaigos (tai šiuo atveju kompensaciją reiktų mokėti už:
14-06-03 iki 15-06-02 liko 28 kal.d.
už 15-06-03 iki 16-06-02 liko 28 kal.d.
už 16-06-03 iki 17-06-02 liko 28 kal.d.
už 16-06-03 iki 17-09-11 liko 5,53 d.d. Šiuo atveju gaunasi už 3 metus + 5,53d.d.

tai va nesuprantu, darbe pasikonsultuot neturiu su kuo, buhalterija irgi nesupranta to straipsnio.

gal galite Jūs dar Girele arba Tininga mano minėtu pavyzdžiu pasakyti už kokius laikotarpius kompensuotumėte atostogas? pagal šį straipsnį: "Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos..."

nu gal "dašus" ir man pamačius konkretų pavyzdį, nes nebežinau ką ir kaip šiuo klausimu daryti...ačiū

Aš skaičiuočiau kompensaciją už 3 metų atostogas ir nesukčiau galvos. Tie, kas tą sakinį parašė, turbūt ir patys nelabai supranta, ką norėjo pasakyti. Esmė yra 3 metų ribojimas. Tai jį ir taikykite.
Dar siūlau nepamiršti Niemand ir Girelės pastabų dėl kompensacijos, jei darbuotojas ginčytų apribojimą.

ačiū Tininga, tai kompensuoti imant tris kalendorinius metus atgal, jei atleidžiu tarkim 17-09-12, tai imu tris metus atgal ir kompensuoju už laikotarpį nuo 2014-09-13 iki 2017-09-12? ir gaunasi už tris metus nepanaudotos atostogos. tas pats ir suteikiant atostogas? duodu pasinaudoti nuo 2014-09-13, jei tarkim iseina atostogų nuo 2017-09-12, iki tol buvusias nurašau tiesiog?

Panašiai, arba tiesiog 20 d.d.*3. (standartiniu atveju).

"Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas" įgyta 2013-06-03 iki 2014-06-02, t.y. visos atostogos įgytos 2014.06.02, tai yra 2014 kalendoriniai metai. "Praėjus trejiems metams" - tai bus 2015, 2016, 2017 kalendoriniai metai - 2018.01.01 darbuotojas netenka teisės į atostogas už laikotarpį 2013-06-03 iki 2014-06-02. Taip reiktų suprasti tai kais parašyta įstatyme.
Smarkiai pagalvojus - laikotarpį nuo kurio skaičiuojama treji metai galima pradėti ir 2014.06.03, tada sueis treji metai 2017.06.02.
Kaip jūs darysite savo įmonėje, kurį variantą pagrįsite ir laikysite teisingu - tik jūsų sprendimas ir atsakomybė, nes ginčo atveju į teismą eisite jūs, o ne Girelė, Tininga ar Niemand.

tai va, pasirodo mąstau teisingai (esu "mąstanti"), nes skaitant tas kas parašyta suprantu lygiai taip pat kaip Jūs ""Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas" įgyta 2013-06-03 iki 2014-06-02, t.y. visos atostogos įgytos 2014.06.02, tai yra 2014 kalendoriniai metai. "Praėjus trejiems metams" - tai bus 2015, 2016, 2017 kalendoriniai metai - 2018.01.01 darbuotojas netenka teisės į atostogas už laikotarpį 2013-06-03 iki 2014-06-02. Taip reiktų suprasti tai kais parašyta įstatyme."

jeigu imu tik tris metus, tarkim 20 d.d. * 3 , nusižengiu anksciau minetam straipsniui....
tai va čia ir atsiranda dilema, kaip teisingai elgtis, kaip skaičiuos kiti, gal aš neteisingai suprantu minėtą straipsnį skaitant pažodžiui, gal ne taip suvokiu tekstą, bet pasirodo taip suvokiu... bet kodėl tada Jūs nesivadovautumėte tuo straipsniu, o mokėtumėte tik už tris kal. metus (3*20)? dabar jau seip smalsu..

Aš vadovaučiausi Tininga kitaip mokėtų
Nors - kaip rašiau anksčiau - labai sunku pagrįsti, kad darbuotojas pats pageidavo neatostogauti. Privačioje įmonėje - neesant svarių argumentų - atostogų nenubraukinėčiau.