Missing
admin123
1481
#1370729 2017-09-12 11:29 admin123

Girele rašė:



admin123 rašė:


....Jūs nesivadovautumėte tuo straipsniu, o mokėtumėte tik už tris kal. metus (3*20)? dabar jau seip smalsu..


Aš vadovaučiausi smile Tininga kitaip mokėtų smile
Nors - kaip rašiau anksčiau - labai sunku pagrįsti, kad darbuotojas pats pageidavo neatostogauti. Privačioje įmonėje - neesant svarių argumentų - atostogų nenubraukinėčiau.


tai tuo atveju, kai moteris iki VPA turi nepanaudotų atostogų, ir grįžusi po VPA išeina iš darbo, tai tikrai nenubrauksiu, nes neturėjo kada ji jų išsinaudoti. bet kitais atvejais, sunku bus įroditi direktoriui kodėl jų nenubraukti, juk atostogų grafikai yra, o darbuotojai neatostogavo...

beje kalbant apie ta minetaji straipsni, tai skaitant pažodžiui ir suprantant jį taip kaip čia ir aptarėme gaunasi daugiau atostogų nei už tris metus, o kodekso pradžioje minima, kad darbuotojai turintys daugiau nei uz tris metus atostogu turi teisę jas issinaudoti iki 2020 liepos...kazkokie nesuderinimai paciame kodekse...
Avatar
Tininga
45353
2   #1370731 2017-09-12 11:32 Tininga
Aš irgi tos nuomonės, kad tai, jog darbuotojai neišnaudoja atostogų, didžiąja dalimi yra darbdavio atsakomybė. Jo pareiga sudaryti atostogų eilę ir pasirūpinti, kad darbuotojai naudotųsi atostogomis.
Jei jis to nedaro, tai atostogų kompensacijos ribojimas nelabai teisėtas.

Pas mus labai tvarkingai visi 80 darbuotojų atostogauja, ir nebūna jokių sutaupytų senų atostogų. Nelabai ir laužau galvą, kada kokia teisė į atostogas bus prarasta...

Avatar
xvijox
898
#1370736 2017-09-12 11:40 xvijox
Merginos, gal kas galit įmesti pavyzdį, kaip Jus vedat ir paskaičiuojat nuo 2017-07-01d. atostogų apskaitą darbo dienomis darbuotojų, kad eitu matyti kam kiek priklauso atostogų???
Missing
admin123
1481
1   #1370737 2017-09-12 11:40 admin123

Tininga rašė:


Aš irgi tos nuomonės, kad tai, jog darbuotojai neišnaudoja atostogų, didžiąja dalimi yra darbdavio atsakomybė. Jo pareiga sudaryti atostogų eilę ir pasirūpinti, kad darbuotojai naudotųsi atostogomis.
Jei jis to nedaro, tai atostogų kompensacijos ribojimas nelabai teisėtas.

Pas mus labai tvarkingai visi 80 darbuotojų atostogauja, ir nebūna jokių sutaupytų senų atostogų. Nelabai ir laužau galvą, kada kokia teisė į atostogas bus prarasta...


puiku, kad pas Jus viskas tvarkingai, pas mus norima, kad kuo mažiau atostogautų.
galvoju gal vadovautis 127 str. 5 p. ir nebesukt galvos, gausis pagal šį punktą daugiau nei trys metai, tai vis vien bus naudingiau darbuotojui. jei kiltų ginčas, būtų viskas pagal to sakinio logiką, bent jau.
Avatar
Melaja
711
#1370806 2017-09-12 16:49 Melaja
Pas mane taip pat norima, kad kuo mažiau atostogautų, ir netgi ilgiau kaip po savaitę mažai kam leidžiama, automatiškai ir išleidžia ne 4 kart, o vos du kart po savaitę. smile
Tai remiantis 127 str. 5 d.
Jei darbuotojas dirba nuo 2012-01-01 d. ir nėra atostogavęs, išeina iš darbo 2018-01-01 d, jam paskaičuočiau kompensaciją už 2012-01-01 - 2017-01-01 laikotarpį? Nes teisę į pilnas atostogas įgis 2013-01-01 d. kelendorinių metų pabaiga bus 2013-12-31 d. imam sekančius 3 metus bus 2014-2015-2016, tai už visus 2017 m. nebeskaičuočiau.
Bet tai kai painiavėlė.
Avatar
Tininga
45353
1   #1370807 2017-09-12 17:01 Tininga

Melaja rašė:


Pas mane taip pat norima, kad kuo mažiau atostogautų, ir netgi ilgiau kaip po savaitę mažai kam leidžiama, automatiškai ir išleidžia ne 4 kart, o vos du kart.
....
Bet tai kai painiavėlė.


Jokios painiavėlės: arba leidžiate žmonėms atostogauti, arba kompensuojate viską, kas yra sukaupta. smile


Missing
admin123
1481
#1370811 2017-09-12 17:49 admin123

Melaja rašė:


Pas mane taip pat norima, kad kuo mažiau atostogautų, ir netgi ilgiau kaip po savaitę mažai kam leidžiama, automatiškai ir išleidžia ne 4 kart, o vos du kart po savaitę. smile
Tai remiantis 127 str. 5 d.
Jei darbuotojas dirba nuo 2012-01-01 d. ir nėra atostogavęs, išeina iš darbo 2018-01-01 d, jam paskaičuočiau kompensaciją už 2012-01-01 - 2017-01-01 laikotarpį? Nes teisę į pilnas atostogas įgis 2013-01-01 d. kelendorinių metų pabaiga bus 2013-12-31 d. imam sekančius 3 metus bus 2014-2015-2016, tai už visus 2017 m. nebeskaičuočiau.
Bet tai kai painiavėlė.
šiuo atveju neskaičiuociau uz nuo 2012-01-01 d iki 2013.12.31


šiuo atveju neskaičiuociau uz laikotarpius nuo 2012-01-01 d iki 2012.12.31 (trys metai praejo 2015.12.31)
neskaičiuočiau už nuo 2013-01-01 iki 2013-12-31 (trys metai praėjo 2016-12-31)
neskaičiuočiau už nuo 2014-01-01 iki 2014-12-31; (trys metai praėjo 2017-12-31)
skaičiuočiau už nuo 2015-01-01 iki 2016-12-31; už nuo 2017-01-01 iki 2017-12-31; tai gaunasi du metai pagal tą logiskąjį straipsni (127str. 5 p.)

Missing
liepa1
714
#1371740 2017-09-25 12:07 liepa1
Jeigu darbuotojas atostogaus nuo 10 01 iki 11 04 tai VDU spaliui 7,8,9 o lapkričiui 8,9,10?
Avatar
Tininga
45353
2   #1371745 2017-09-25 12:14 Tininga

liepa1 rašė:


Jeigu darbuotojas atostogaus nuo 10 01 iki 11 04 tai VDU spaliui 7,8,9 o lapkričiui 8,9,10?

Paprastai vienas VDU skaičiuojamas.


Missing
Snaiga
141
#1377971 2017-12-11 10:04 Snaiga
Sveiki,
kaip paskaičiuoti atostoginisu, kai žmogus dirbo ne pilnomis valandomis per dieną. Pvz vieną dieną 4 val , kitą 8 val. Labai netikslinga imti dienomis. Kaip jūs paskaičiuojate atostoginius, kai atlyginimas mokamas pagal faktiškai išdirbtas valandas?
Missing
AuraDa
447
#1377972 2017-12-11 10:18 AuraDa

Snaiga rašė:


Sveiki,
kaip paskaičiuoti atostoginisu, kai žmogus dirbo ne pilnomis valandomis per dieną. Pvz vieną dieną 4 val , kitą 8 val. Labai netikslinga imti dienomis. Kaip jūs paskaičiuojate atostoginius, kai atlyginimas mokamas pagal faktiškai išdirbtas valandas?


O kaip alga mokejote? uz valandas ar menesi?
Avatar
Tininga
45353
#1377973 2017-12-11 10:20 Tininga

Snaiga rašė:


Sveiki,
kaip paskaičiuoti atostoginisu, kai žmogus dirbo ne pilnomis valandomis per dieną. Pvz vieną dieną 4 val , kitą 8 val. Labai netikslinga imti dienomis. Kaip jūs paskaičiuojate atostoginius, kai atlyginimas mokamas pagal faktiškai išdirbtas valandas?

Tokiais atvejais skaičiuojamas valandinis VDU ir mokama už grafiko valandas atostogų metu.


Missing
Snaiga
141
#1377978 2017-12-11 10:27 Snaiga
Atlyginimas pagal valandas mokamas kas mėnesį.
Bet jis man nedaug išdirbo ir dabar yra atleidžiamas. Pagal išdirbtą laiką jam priklauso atostogų 1,59 d.d atostogų.
Vidutinė valanda 4,84 Eur.
Kaip man čia paskaičiavus?
Avatar
Tininga
45353
#1377980 2017-12-11 10:31 Tininga

Snaiga rašė:


Atlyginimas pagal valandas mokamas kas mėnesį.
Bet jis man nedaug išdirbo ir dabar yra atleidžiamas. Pagal išdirbtą laiką jam priklauso atostogų 1,59 d.d atostogų.
Vidutinė valanda 4,84 Eur.
Kaip man čia paskaičiavus?

Tai čia kompensacija, o ne atostoginiai. Siūlyčiau skaičiuoti papildomą koeficientą (darbuotojo val./įmonės val.)
Tada gautas koef. * val.VDU * 8 * 1,59 d.d.


Missing
Snaiga
141
#1377986 2017-12-11 10:59 Snaiga
Ačiū Tininga, jūs kaip visada man pagelbėjate.
Gavau koeficientą 0,19. Tai dauginau 0,19*4,84*8*1,59=11.70 Eur., taip?
Avatar
Tininga
45353
#1377987 2017-12-11 11:01 Tininga

Snaiga rašė:


Ačiū Tininga, jūs kaip visada man pagelbėjate.
Gavau koeficientą 0,19. Tai dauginau 0,19*4,84*8*1,59=11.70 Eur., taip?

Taip.


Missing
Gelanga
75
#1377990 2017-12-11 11:07 Gelanga
Laba diena,
Skaičiuojant atostoginius gautas valandinis DU turi būti nemažesnis už 380/168=2.26 (imamas lapkričio mėn.). Ar nustatyta mėnesinė alga turi būti dalijama iš darbo valandų pvz. 400/168=2.38. Susipainiojau.
Ačiū už atsakymą
Avatar
Tininga
45353
#1377994 2017-12-11 11:13 Tininga

Gelanga rašė:


Laba diena,
Skaičiuojant atostoginius gautas valandinis DU turi būti nemažesnis už 380/168=2.26 (imamas lapkričio mėn.). Ar nustatyta mėnesinė alga turi būti dalijama iš darbo valandų pvz. 400/168=2.38. Susipainiojau.
Ačiū už atsakymą

VDU turi būti ne mažesnis negu MMA (o ne nustatytos algos) vidurkis.


Missing
Gelanga
75
#1378009 2017-12-11 11:47 Gelanga
Dar noriu pasitikslinti. Lapkričio mėn. darbuotojas atostogavo nuo 11.04-11.17. Pagal grafiką priklausė dirbti 156 val. Iš jų darbuotojas dirbo 72 val. (suminė darbo laiko apskaita). Tai atlyginimą skaičiuoju taip nustatytą DU dalinu iš darbo val. sk. ir dauginu iš išdirbtų valandų? 400/168*72=171.43
Kadangi grafike valandų tik 156, tai gal skaičiuojant atlyginimą reiktų skaičiuoti taip 400/168*84=200
Avatar
Tininga
45353
#1378012 2017-12-11 11:59 Tininga

Gelanga rašė:


Dar noriu pasitikslinti. Lapkričio mėn. darbuotojas atostogavo nuo 11.04-11.17. Pagal grafiką priklausė dirbti 156 val. Iš jų darbuotojas dirbo 72 val. (suminė darbo laiko apskaita). Tai atlyginimą skaičiuoju taip nustatytą DU dalinu iš darbo val. sk. ir dauginu iš išdirbtų valandų? 400/168*72=171.43
Kadangi grafike valandų tik 156, tai gal skaičiuojant atlyginimą reiktų skaičiuoti taip 400/168*84=200

Jei jam nustatytas pilnas darbo laikas, tai siūlyčiau proporcijai skaičiuoti 5 d.d. savaitės grafiką, nes juk ir pilną atlyginimą mokate, nepaisant to, kad grafike mažiau valandų.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 116 svečiai ir 0 nariai