Atostoginių skaičiavimas

tai tuo atveju, kai moteris iki VPA turi nepanaudotų atostogų, ir grįžusi po VPA išeina iš darbo, tai tikrai nenubrauksiu, nes neturėjo kada ji jų išsinaudoti. bet kitais atvejais, sunku bus įroditi direktoriui kodėl jų nenubraukti, juk atostogų grafikai yra, o darbuotojai neatostogavo...

beje kalbant apie ta minetaji straipsni, tai skaitant pažodžiui ir suprantant jį taip kaip čia ir aptarėme gaunasi daugiau atostogų nei už tris metus, o kodekso pradžioje minima, kad darbuotojai turintys daugiau nei uz tris metus atostogu turi teisę jas issinaudoti iki 2020 liepos...kazkokie nesuderinimai paciame kodekse...

Aš irgi tos nuomonės, kad tai, jog darbuotojai neišnaudoja atostogų, didžiąja dalimi yra darbdavio atsakomybė. Jo pareiga sudaryti atostogų eilę ir pasirūpinti, kad darbuotojai naudotųsi atostogomis.
Jei jis to nedaro, tai atostogų kompensacijos ribojimas nelabai teisėtas.

Pas mus labai tvarkingai visi 80 darbuotojų atostogauja, ir nebūna jokių sutaupytų senų atostogų. Nelabai ir laužau galvą, kada kokia teisė į atostogas bus prarasta...

Merginos, gal kas galit įmesti pavyzdį, kaip Jus vedat ir paskaičiuojat nuo 2017-07-01d. atostogų apskaitą darbo dienomis darbuotojų, kad eitu matyti kam kiek priklauso atostogų???

puiku, kad pas Jus viskas tvarkingai, pas mus norima, kad kuo mažiau atostogautų.
galvoju gal vadovautis 127 str. 5 p. ir nebesukt galvos, gausis pagal šį punktą daugiau nei trys metai, tai vis vien bus naudingiau darbuotojui. jei kiltų ginčas, būtų viskas pagal to sakinio logiką, bent jau.

Pas mane taip pat norima, kad kuo mažiau atostogautų, ir netgi ilgiau kaip po savaitę mažai kam leidžiama, automatiškai ir išleidžia ne 4 kart, o vos du kart po savaitę.
Tai remiantis 127 str. 5 d.
Jei darbuotojas dirba nuo 2012-01-01 d. ir nėra atostogavęs, išeina iš darbo 2018-01-01 d, jam paskaičuočiau kompensaciją už 2012-01-01 - 2017-01-01 laikotarpį? Nes teisę į pilnas atostogas įgis 2013-01-01 d. kelendorinių metų pabaiga bus 2013-12-31 d. imam sekančius 3 metus bus 2014-2015-2016, tai už visus 2017 m. nebeskaičuočiau.
Bet tai kai painiavėlė.

Jokios painiavėlės: arba leidžiate žmonėms atostogauti, arba kompensuojate viską, kas yra sukaupta.

šiuo atveju neskaičiuociau uz laikotarpius nuo 2012-01-01 d iki 2012.12.31 (trys metai praejo 2015.12.31)
neskaičiuočiau už nuo 2013-01-01 iki 2013-12-31 (trys metai praėjo 2016-12-31)
neskaičiuočiau už nuo 2014-01-01 iki 2014-12-31; (trys metai praėjo 2017-12-31)
skaičiuočiau už nuo 2015-01-01 iki 2016-12-31; už nuo 2017-01-01 iki 2017-12-31; tai gaunasi du metai pagal tą logiskąjį straipsni (127str. 5 p.)

Jeigu darbuotojas atostogaus nuo 10 01 iki 11 04 tai VDU spaliui 7,8,9 o lapkričiui 8,9,10?

Paprastai vienas VDU skaičiuojamas.

Sveiki,
kaip paskaičiuoti atostoginisu, kai žmogus dirbo ne pilnomis valandomis per dieną. Pvz vieną dieną 4 val , kitą 8 val. Labai netikslinga imti dienomis. Kaip jūs paskaičiuojate atostoginius, kai atlyginimas mokamas pagal faktiškai išdirbtas valandas?

O kaip alga mokejote? uz valandas ar menesi?

Tokiais atvejais skaičiuojamas valandinis VDU ir mokama už grafiko valandas atostogų metu.

Atlyginimas pagal valandas mokamas kas mėnesį.
Bet jis man nedaug išdirbo ir dabar yra atleidžiamas. Pagal išdirbtą laiką jam priklauso atostogų 1,59 d.d atostogų.
Vidutinė valanda 4,84 Eur.
Kaip man čia paskaičiavus?

Tai čia kompensacija, o ne atostoginiai. Siūlyčiau skaičiuoti papildomą koeficientą (darbuotojo val./įmonės val.)
Tada gautas koef. * val.VDU * 8 * 1,59 d.d.

Ačiū Tininga, jūs kaip visada man pagelbėjate.
Gavau koeficientą 0,19. Tai dauginau 0,19*4,84*8*1,59=11.70 Eur., taip?

Taip.

Laba diena,
Skaičiuojant atostoginius gautas valandinis DU turi būti nemažesnis už 380/168=2.26 (imamas lapkričio mėn.). Ar nustatyta mėnesinė alga turi būti dalijama iš darbo valandų pvz. 400/168=2.38. Susipainiojau.
Ačiū už atsakymą

VDU turi būti ne mažesnis negu MMA (o ne nustatytos algos) vidurkis.

Dar noriu pasitikslinti. Lapkričio mėn. darbuotojas atostogavo nuo 11.04-11.17. Pagal grafiką priklausė dirbti 156 val. Iš jų darbuotojas dirbo 72 val. (suminė darbo laiko apskaita). Tai atlyginimą skaičiuoju taip nustatytą DU dalinu iš darbo val. sk. ir dauginu iš išdirbtų valandų? 400/168*72=171.43
Kadangi grafike valandų tik 156, tai gal skaičiuojant atlyginimą reiktų skaičiuoti taip 400/168*84=200

Jei jam nustatytas pilnas darbo laikas, tai siūlyčiau proporcijai skaičiuoti 5 d.d. savaitės grafiką, nes juk ir pilną atlyginimą mokate, nepaisant to, kad grafike mažiau valandų.