Atostoginių skaičiavimas

Taip ir padariau : dirba nuo vasario 7 dienos 8/37 d.d. (pagal 5 dienų darbo grafiką) - gaunasi koeficientas 0,22

Na pati paskaitykit, ką rašot. Kad dirba 4 valandas per mėnesį. Tai niekaip negalima santykio skaičuoti imant 8 valandų darbo dienas.

Toks skaičiavimas kaip jūs parašėte, tiktų tuo atveju, jei darbuotojas būtų dirbęs 8 dienas po 8 valandas.

Jei iš viso turėjo dirbti 8 valandas per tuos du mėnesius (kaip ir rašėt), tai skaičiavimas turėtų būti toks: 8/295=0,027.

Laba diena, noriu pasitikslinti. Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Skaičiuojant atostoginius (skaičiuojamuoju laikotarpiu darbo norma nesikeitė) nereikia skaičiuoti papildomo koeficiento jei vieną mėnesį darbuotojas dirbo daugiau valandų, kitą mėnesį mažiau, bet apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbo valandos išsilygina?

Koeficientas skaičiuojamas ne pagal faktiškai dirbtas valandas, o pagal normą. Jei norma 40 val., ir ji nekito, tai nėra ką skaičiuoti.

Ačiū :)

Sveiki, darbuotojas atostogauja nuo 06.01 iki 06.18 dienos (suminė apskaita). Tai iš viso atostogauja 18 k. d. Kadangi 06.03 diena buvo šventinė tai vadinasi darbuotojas išnaudojo tik 17 k. d. atostogų ir apmoku tik už 17 k.d.?

Taip, 06.03 į atostogas neįskaičiuojama. O mokama tai juk ne už kalendorines...

Darbuotojas dirba pagal suminę darbo apskaitą. Tai tada kaip skaičiuoti, pagal dienas? Prieš tai rašė, jog dirbantiems pagal suminę apskaitą skaičiuoti reikia pagal kalendorines dienas. Tai ar turiu skaičiuoti pagal darbo dienas?

Atostogų dienų skaičius kalendorinėmis, bet atostoginiai mokami už darbo dienas. Negi VDU mokate už kalendorines dienas?

Apmokama arba pagal darbuotojo grafiką arba įmonės grafiką (t.y. tai suprantama kip 5 d.d. savaitės grafikas). Įmonė turi nusistatyti, kaip ji apmoka atostogas sumininkams.

Ar tik turiu pasirašyti, jog atostogavo 18 k. d. o apmokėti už 12 d.d? Tada būtų taip 2,60*8*12

Tai ne 18 k.d., o 17. O apmokėjimas - toks, jei taikot 5 d.d. savaitę.

Didelis AČIŪ :)

Dar noriu pasitikslinti. Darbuotojas tiesiai po atostogų 06.18 dieną išeina iš darbo. Jo nepanaudotų atostogų yra likę 0,76 k.d. Tai jas jau apmoku kalendorinėmis dienomis 2,6*8*0,7*0,76?

Na tai kad ne kalendorinėmis gaunasi: 0,7 kalendorines paverčia į darbo.

tai tada taip 0,535 d.d.*8*2,60?

Na taip. Nors mano supratimu, tas skaičiavimas ir nėra būtinas, kadangi pagal DK teisė į kompensaciją atsiranda, kai susikaupia bent 1 d.d. atostogų.

Ačiū

Dar noriu pasitikslinti, jei darbuotojas atostogauja iki 18 dienos ir nori, kad ši diena jam būtų paskutinė, tai aš galiu atleisti jį atleisti 18 dieną ar tik sekančią dieną (t.y. 19 dieną) po kasmetinių atostogų?

Galite atleisti jo prašymu 06.18

Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų, bet nuo balandžio mėnesio jam buvo sumažintas darbo laikas iki 4 val. (buvo 8 val.) ir 50 proc. sumažintas atlyginimas. Kaip reikėtų skaičiuoti atostoginius? Seniau pasikeitus darbo laiko trukmei, reikėdavo proporcingai ir atostoginius skaičiuoti, dabar nerandu, kad kažką reikėtų taikyti?