wolf
11188
#285591 2006-06-13 14:30 wolf redaguota: 2011-09-11 04-59

romen rašė:



saulyte33 rašė:

norejau pasitikslinti. zmogus eina atostogu nuo 06.15-07-17. Jis gauna minimuma. Pasiskaiciuoju VDU pagal 05,04,03 menesius ir apskaiciuoju atostoginius. Ar reikia atsizvelgti i tai kad nuop liepos menesio dideja minimumas ir skaiciuoti didesnius atostoginius.

Taip reikia ,nes vid.darbo užm. negali būti mažesnis už skaičiuojamo mėnesio sutartyje numatyto darbo užm.arba minimaliojo


Nereikia atsižvelgti į liepos mėn. MMA, nes VDU skaičiuojamas - birželio mėn. į to mėn. MMA ir žiūrima.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


dana1
1036
#285645 2006-06-13 15:33 dana1
Ar gerai skaičiuoju? Darbuotojas atostogų išeina nuo birželio 19d.
Tad sugrįšti į darbą turi liepos 19 d. ,(2 dienos prasitesia, kadangi 06 26 ir 07 06 yra nedarbo dienos. Dabar imu kovo, balandžio ir gegužės men. t.y. 825/61 d.d. lygu 13,52 *20 d.d. lygu 270,49 Lt.
Už birželio mėn. dirbtas dienas apmoku avansu birželio 25 d. o atostoginius ir DU už likusias 9 d.d. liepos mėn.pagal darbuotojo prašyma išmoku liepos mėn. 25 d. Tačiau už 9 d.d. liepos mėn. jau skaičiuoju 300 Lt. t.y. 300/20d.d.*9d.d. lygu 135,00 Lt.

dadinda
2751
#285673 2006-06-13 16:05 dadinda
Nu 06.26 poilsio diena. Ir kokią įtaką tai turi atostogoms?

Laguna_
584
#285676 2006-06-13 16:10 Laguna_
ji matyt turėjo omeny 06.24

Laguna

wolf
11188
#285680 2006-06-13 16:15 wolf redaguota: 2011-09-11 04-59

dana1 rašė:

Ar gerai skaičiuoju? Darbuotojas atostogų išeina nuo birželio 19d.
Tad sugrįšti į darbą turi liepos 19 d. ,(2 dienos prasitesia, kadangi 06 26 ir 07 06 yra nedarbo dienos. Dabar imu kovo, balandžio ir gegužės men. t.y. 825/61 d.d. lygu 13,52 *20 d.d. lygu 270,49 Lt.
Už birželio mėn. dirbtas dienas apmoku avansu birželio 25 d. o atostoginius ir DU už likusias 9 d.d. liepos mėn.pagal darbuotojo prašyma išmoku liepos mėn. 25 d. Tačiau už 9 d.d. liepos mėn. jau skaičiuoju 300 Lt. t.y. 300/20d.d.*9d.d. lygu 135,00 Lt.


Kaip ir sakė dadinda - neteisingai įvertintos į atostogų laiką neįskaitomos dienos. - Bet galutinis paskaičiavimas teisingas nes neįskaitoma 06 24, o ne 26 d.
Kaip jau buvo VMI pranešimas, jie labai atsižvelgs į tai ar įmonė siekia vien mokestinės naudos - todėl verta pamastyti ar dėl kelių litų rizikuoti.

Beto pagal VDU tvarka jums reikėtų skaičiuoti valandinį DU, nors rezultatas ir nepasikeistų iš esmės.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


dana1
1036
#285826 2006-06-14 09:25 dana1 redaguota: 2011-09-11 04-59

wolf rašė:



dana1 rašė:

Ar gerai skaičiuoju? Darbuotojas atostogų išeina nuo birželio 19d.
Tad sugrįšti į darbą turi liepos 19 d. ,(2 dienos prasitesia, kadangi 06 26 ir 07 06 yra nedarbo dienos. Dabar imu kovo, balandžio ir gegužės men. t.y. 825/61 d.d. lygu 13,52 *20 d.d. lygu 270,49 Lt.
Už birželio mėn. dirbtas dienas apmoku avansu birželio 25 d. o atostoginius ir DU už likusias 9 d.d. liepos mėn.pagal darbuotojo prašyma išmoku liepos mėn. 25 d. Tačiau už 9 d.d. liepos mėn. jau skaičiuoju 300 Lt. t.y. 300/20d.d.*9d.d. lygu 135,00 Lt.


Kaip ir sakė dadinda - neteisingai įvertintos į atostogų laiką neįskaitomos dienos. - Bet galutinis paskaičiavimas teisingas nes neįskaitoma 06 24, o ne 26 d.
Kaip jau buvo VMI pranešimas, jie labai atsižvelgs į tai ar įmonė siekia vien mokestinės naudos - todėl verta pamastyti ar dėl kelių litų rizikuoti.

Beto pagal VDU tvarka jums reikėtų skaičiuoti valandinį DU, nors rezultatas ir nepasikeistų iš esmės.


Tai taip ir nesupratau gerai, kaip geriau skaičiuoti....ar skaičiuojant birželiui tenkančias atostogų dienas "imti" 03,04,05 mėn.,o skaičiuojant liepos mėn. tenkančias atostogas 04,05,06 mėn. ?

wolf
11188
#285834 2006-06-14 09:29 wolf redaguota: 2011-09-11 04-59

dana1 rašė:

Tai taip ir nesupratau gerai, kaip geriau skaičiuoti....ar skaičiuojant birželiui tenkančias atostogų dienas "imti" 03,04,05 mėn.,o skaičiuojant liepos mėn. tenkančias atostogas 04,05,06 mėn. ?



Kalba neeina apie tai kaip geriau. Skaičiuoti reikia teisingai. Atostogų pradžios data 06 19 d. - todėl skaičiuotinas laikotarpis - 03, 04 ir 05 mėn.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


loko
721
#285837 2006-06-14 09:29 loko
ar Jums visada pavyksta išmokėti atostoginius prieš tris dienas? Ar buvot dėl to tikrinami? Ar tai rimtas DK pažeidimas? Ar tai skaitosi pažeidimu tik esant darbuotojo skundui?

dana1
1036
#285842 2006-06-14 09:40 dana1 redaguota: 2011-09-11 04-59

loko rašė:

ar Jums visada pavyksta išmokėti atostoginius prieš tris dienas? Ar buvot dėl to tikrinami? Ar tai rimtas DK pažeidimas? Ar tai skaitosi pažeidimu tik esant darbuotojo skundui?


Jei atostoginius išmokame po atostogų, visada yra darbuotojo prašymas, kad prašau atostoginius išmokėti po atostogu kartu su DU.

virduliukas
451
#285847 2006-06-14 09:47 virduliukas
Sakykit prašau ar bus didelis nusižengimas, jei žmogus išeina atostogų nuo 07-01 d. ir išmokam jam atostoginius pagal jo prašymą kartu su birželio mėn. algom t.y. liepos 5 d.

loko
721
#285849 2006-06-14 09:49 loko
darbuotojas išeina atostogų liepos 3 d., norėtųsi išmokėti tą pačią dieną ir pritaikyti 27 proc. GPM, ar užtenka darbuotojo prašymo?

penelope
2618
#285850 2006-06-14 09:50 penelope redaguota: 2011-09-11 04-59

loko rašė:

darbuotojas išeina atostogų liepos 3 d., norėtųsi išmokėti tą pačią dieną ir pritaikyti 27 proc. GPM, ar užtenka darbuotojo prašymo?



Užtenka.
Bet geriau jis porą dienų vėliau išeitų...

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

tiga
2302
#285865 2006-06-14 10:45 tiga
Pas mane darbuotojas parašo pareiškimą atostogoms ir ten pat nurodo, kad nori, jog už atostogas apmokėtų algų mokėjimo dieną kartu su to mėn.atlyginimu. Juk darbuotojo prašymas yra aukščiau visko...

Tiems, kurie Jus niekina, galima atkeršyti gerais darbais.
O svarbiausia-jausti akimirkos saldybę, būti čia ir dabar, nesvajoti apie rytojų. (Tėvas Stanislovas)

wolf
11188
#285872 2006-06-14 11:00 wolf redaguota: 2011-09-11 04-59

tiga rašė:

Pas mane darbuotojas parašo pareiškimą atostogoms ir ten pat nurodo, kad nori, jog už atostogas apmokėtų algų mokėjimo dieną kartu su to mėn.atlyginimu. Juk darbuotojo prašymas yra aukščiau visko...


Bet tai yra tik prašymas - galima paaiškinti kad DS nustatyta bendrai priimtina kitokia darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, be to DK reikalauja išmokėti tik atostoginių. Aišku jei konflikto nėra ir jūs turite pakankamai pinigų be abejo mokėkite.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


penelope
2618
#285880 2006-06-14 11:30 penelope redaguota: 2011-09-11 04-59

tiga rašė:

Pas mane darbuotojas parašo pareiškimą atostogoms ir ten pat nurodo, kad nori, jog už atostogas apmokėtų algų mokėjimo dieną kartu su to mėn.atlyginimu. Juk darbuotojo prašymas yra aukščiau visko...




Girdėjau, kad VMI perspėjimus duoda, kad nebūtų tokių "fintų": nes tipo, tai galima traktuoti kaip GPM mokesčio vengimą.
Bet aš manau, kad jei taip darys 1-2 žmonės įmonėje juk nieko tokio?
O jei visi, tai gali būti problemų!!!

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

Liusija
761
#285885 2006-06-14 11:41 Liusija
Niekada neimu jokių prašymų išmokėti atostoginius anksčiau ar vėliau, yra tvarka ir jos laikausi,visai nesirūpinu, jie koks darbuotojas nesusitvarko savo asmeninių pajamų ar išlaidų, tai jo problema, keistai atrodo, kai darbuotojai laukia nesulaukia algų, o jau atostoginiams rašo prašymą, kad išmokėkit vėliau.

Laguna_
584
#285889 2006-06-14 11:44 Laguna_
Jei įmonė turi galimybę išmokėti laiku, tai jokių problemų. Bet jei tu nežinai ar tą dieną bus lėšų atostoginiams mokėti, tai aš dėl viso pikto paimu darbuotojo sutikimą gauti atostoginius vėliau ar su atlyginimu

Laguna

Liusija
761
#285896 2006-06-14 11:56 Liusija
Taip sutinku, vienintelė priežastis neišmokėti atsotoginių laiku, tai lėšų trūkumas.

penelope
2618
#285911 2006-06-14 12:26 penelope redaguota: 2011-09-11 04-59

Liusija rašė:

Taip sutinku, vienintelė priežastis neišmokėti atsotoginių laiku, tai lėšų trūkumas.



O kodėl darbuotojui "nepagerinti" padėties esant palankiai situacijai?
Juk yra skirtumas kai 33% ar 27%...

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

laimaaa
87
#285924 2006-06-14 12:50 laimaaa
Noriu paklausti kaip skaičiuojamas vid. darbo užmokestis, išleidžiant darbuotoją į atostogas.Jo atlyginimas 03 ir 04 mėn buvo 550,00, o 05 mėn 1500,00. Kažkur skaičiau kad vid. darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį darbo sutartyje nustatytą. Tai išeitų, kad aš vid atlyginimą skaičiuoju 1500/21d.d Ar taip?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis