Atostoginių skaičiavimas

Nereikia atsižvelgti į liepos mėn. MMA, nes VDU skaičiuojamas - birželio mėn. į to mėn. MMA ir žiūrima.

Ar gerai skaičiuoju? Darbuotojas atostogų išeina nuo birželio 19d.
Tad sugrįšti į darbą turi liepos 19 d. ,(2 dienos prasitesia, kadangi 06 26 ir 07 06 yra nedarbo dienos. Dabar imu kovo, balandžio ir gegužės men. t.y. 825/61 d.d. lygu 13,52 *20 d.d. lygu 270,49 Lt.
Už birželio mėn. dirbtas dienas apmoku avansu birželio 25 d. o atostoginius ir DU už likusias 9 d.d. liepos mėn.pagal darbuotojo prašyma išmoku liepos mėn. 25 d. Tačiau už 9 d.d. liepos mėn. jau skaičiuoju 300 Lt. t.y. 300/20d.d.*9d.d. lygu 135,00 Lt.

Nu 06.26 poilsio diena. Ir kokią įtaką tai turi atostogoms?

ji matyt turėjo omeny 06.24

Kaip ir sakė dadinda - neteisingai įvertintos į atostogų laiką neįskaitomos dienos. - Bet galutinis paskaičiavimas teisingas nes neįskaitoma 06 24, o ne 26 d.
Kaip jau buvo VMI pranešimas, jie labai atsižvelgs į tai ar įmonė siekia vien mokestinės naudos - todėl verta pamastyti ar dėl kelių litų rizikuoti.

Beto pagal VDU tvarka jums reikėtų skaičiuoti valandinį DU, nors rezultatas ir nepasikeistų iš esmės.

Tai taip ir nesupratau gerai, kaip geriau skaičiuoti....ar skaičiuojant birželiui tenkančias atostogų dienas "imti" 03,04,05 mėn.,o skaičiuojant liepos mėn. tenkančias atostogas 04,05,06 mėn. ?

Kalba neeina apie tai kaip geriau. Skaičiuoti reikia teisingai. Atostogų pradžios data 06 19 d. - todėl skaičiuotinas laikotarpis - 03, 04 ir 05 mėn.

ar Jums visada pavyksta išmokėti atostoginius prieš tris dienas? Ar buvot dėl to tikrinami? Ar tai rimtas DK pažeidimas? Ar tai skaitosi pažeidimu tik esant darbuotojo skundui?

Jei atostoginius išmokame po atostogų, visada yra darbuotojo prašymas, kad prašau atostoginius išmokėti po atostogu kartu su DU.

Sakykit prašau ar bus didelis nusižengimas, jei žmogus išeina atostogų nuo 07-01 d. ir išmokam jam atostoginius pagal jo prašymą kartu su birželio mėn. algom t.y. liepos 5 d.

darbuotojas išeina atostogų liepos 3 d., norėtųsi išmokėti tą pačią dieną ir pritaikyti 27 proc. GPM, ar užtenka darbuotojo prašymo?

Užtenka.
Bet geriau jis porą dienų vėliau išeitų...

Pas mane darbuotojas parašo pareiškimą atostogoms ir ten pat nurodo, kad nori, jog už atostogas apmokėtų algų mokėjimo dieną kartu su to mėn.atlyginimu. Juk darbuotojo prašymas yra aukščiau visko...

Bet tai yra tik prašymas - galima paaiškinti kad DS nustatyta bendrai priimtina kitokia darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, be to DK reikalauja išmokėti tik atostoginių. Aišku jei konflikto nėra ir jūs turite pakankamai pinigų be abejo mokėkite.

Girdėjau, kad VMI perspėjimus duoda, kad nebūtų tokių "fintų": nes tipo, tai galima traktuoti kaip GPM mokesčio vengimą.
Bet aš manau, kad jei taip darys 1-2 žmonės įmonėje juk nieko tokio?
O jei visi, tai gali būti problemų!!!

Niekada neimu jokių prašymų išmokėti atostoginius anksčiau ar vėliau, yra tvarka ir jos laikausi,visai nesirūpinu, jie koks darbuotojas nesusitvarko savo asmeninių pajamų ar išlaidų, tai jo problema, keistai atrodo, kai darbuotojai laukia nesulaukia algų, o jau atostoginiams rašo prašymą, kad išmokėkit vėliau.

Jei įmonė turi galimybę išmokėti laiku, tai jokių problemų. Bet jei tu nežinai ar tą dieną bus lėšų atostoginiams mokėti, tai aš dėl viso pikto paimu darbuotojo sutikimą gauti atostoginius vėliau ar su atlyginimu

Taip sutinku, vienintelė priežastis neišmokėti atsotoginių laiku, tai lėšų trūkumas.

O kodėl darbuotojui "nepagerinti" padėties esant palankiai situacijai?
Juk yra skirtumas kai 33% ar 27%...

Noriu paklausti kaip skaičiuojamas vid. darbo užmokestis, išleidžiant darbuotoją į atostogas.Jo atlyginimas 03 ir 04 mėn buvo 550,00, o 05 mėn 1500,00. Kažkur skaičiau kad vid. darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį darbo sutartyje nustatytą. Tai išeitų, kad aš vid atlyginimą skaičiuoju 1500/21d.d Ar taip?