Tininga
49853
#1426900 2020-09-28 09:09 Tininga

regina70 rašė:


Labai prašau pagalbos
Kaip suskaičiuoti atostoginius pagal tokį darbo laiko žiniaraštį, suminė apskaita, atostogos suteikiamos darbo dienomis pagal 5d.d. grafiką

Jei suteikiate atostogas pagal 5 d.d. savaitę - tai taip ir apmokate. Skaičiuojate valandinį VDU (kaip nurodyta VDU apraše), dauginate iš 8 ir iš atostogų d.d.



regina70
52
#1426906 2020-09-28 11:40 regina70

regina70 rašė:


Labai prašau pagalbos
Kaip suskaičiuoti atostoginius pagal tokį darbo laiko žiniaraštį, suminė apskaita, atostogos suteikiamos darbo dienomis pagal 5d.d. grafiką



Padėkit Tininga, labai susipainiojau ir man ta suminė kažkas nesuprantama smile

Tininga
49853
#1426907 2020-09-28 11:47 Tininga

regina70 rašė:


Padėkit Tininga, labai susipainiojau ir man ta suminė kažkas nesuprantama smile

O tai nepatiko atsakymas, ar dar kažkas jums yra neaišku? Nelabai suprantu... smile



regina70
52
#1426910 2020-09-28 13:04 regina70

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Padėkit Tininga, labai susipainiojau ir man ta suminė kažkas nesuprantama smile

O tai nepatiko atsakymas, ar dar kažkas jums yra neaišku? Nelabai suprantu... smile



O ka daryti su tomis valandomis, pagal grafiką būtų dirbęs 68 val., o atostoginiai apmokėti bus už 64?

Tininga
49853
#1426912 2020-09-28 13:06 Tininga

regina70 rašė:


O ka daryti su tomis valandomis, pagal grafiką būtų dirbęs 68 val., o atostoginiai apmokėti bus už 64?

Atostoginiai turėtų būti mokami pagal normą, t.y. pagal 40 valandų savaitę.
O paskui, apskaitinio laikotarpio pabaigoje, įvertinsite, ar yra valandų trūkumas, ar viršvalandžiai. Atitinkamai apmokėsite.



regina70
52
#1426913 2020-09-28 13:24 regina70
smile

Tininga rašė:



regina70 rašė:


O ka daryti su tomis valandomis, pagal grafiką būtų dirbęs 68 val., o atostoginiai apmokėti bus už 64?

Atostoginiai turėtų būti mokami pagal normą, t.y. pagal 40 valandų savaitę.
O paskui, apskaitinio laikotarpio pabaigoje, įvertinsite, ar yra valandų trūkumas, ar viršvalandžiai. Atitinkamai apmokėsite.



Apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo, tai pagal šį tabelį dar turėčiau apmokėti viršvalandžius, kaip jie susidaro ? Nesuprantuuu smile

Tininga
49853
#1426914 2020-09-28 13:32 Tininga

regina70 rašė:


Apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo, tai pagal šį tabelį dar turėčiau apmokėti viršvalandžius, kaip jie susidaro ? Nesuprantuuu smile

Atostogos nuo 09.07 iki 09.30? Tai čia bus 18 d.d. ir 144 valandos. 176-144=32. Tai darbuotojo nustatytos valandos. Faktiškai dirbo 28. Susidaro 4 valandų trūkumas. Tos 4 valandos turėtų būti apmokamos puse tarifo. Nors nežinau, kaip jūs atlyginimo proporciją skaičiuojat.



regina70
52
#1426915 2020-09-28 13:41 regina70
[quote=Tininga]

regina70 rašė:


Apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo, tai pagal šį tabelį dar turėčiau apmokėti viršvalandžius, kaip jie susidaro ? Nesuprantuuu smile

Atostogos nuo 09.07 iki 09.30? Tai čia bus 18 d.d. ir 144 valandos. 176-144=32. Tai darbuotojo nustatytos valandos. Faktiškai dirbo 28. Susidaro 4 valandų trūkumas. Tos 4 valandos turėtų būti apmokamos puse tarifo. Nors nežinau, kaip jūs atlyginimo proporciją skaičiuojat.

Ir apmokėti nuo atlyginimo nustatyto darbo sutartyje (860) ar dar įskaičiuoti ir dir.įsakymu mokamą kintamą priedą ?
Labai ačiū Tininga UŽ KANTRYBĘ smile

Tininga
49853
#1426916 2020-09-28 13:45 Tininga

regina70 rašė:


Ir apmokėti nuo atlyginimo nustatyto darbo sutartyje (860) ar dar įskaičiuoti ir dir.įsakymu mokamą kintamą priedą ?
Labai ačiū Tininga UŽ KANTRYBĘ smile

Mes už trūkstamas valandas mokame tiesiog pusę tarifo.



regina70
52
#1426932 2020-09-28 15:23 regina70

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Ir apmokėti nuo atlyginimo nustatyto darbo sutartyje (860) ar dar įskaičiuoti ir dir.įsakymu mokamą kintamą priedą ?
Labai ačiū Tininga UŽ KANTRYBĘ smile

Mes už trūkstamas valandas mokame tiesiog pusę tarifo.



Ligos atveju valandos būtų išminusuojamos pagal patvirtintą darbo grafiką, ne pagal 5d.d. savaitę ?

Tininga
49853
#1426936 2020-09-28 15:38 Tininga

regina70 rašė:


Ligos atveju valandos būtų išminusuojamos pagal patvirtintą darbo grafiką, ne pagal 5d.d. savaitę ?

Mes minusuojame pagal 5 d.d. savaitę visus neatvykimus, todėl kad pas mus grafikuose yra numatytas darbo laikas, viršijantis įprastą trukmę. Tai jei minusuotume pagal grafiką, neretai padidintume viršvalandžių skaičių, kurių dalis net nebus dirbta. Manome, kad tai nelogiška.
Jūs galite nusistatyti, kad minusuojate pagal grafiką.



regina70
52
#1426937 2020-09-28 15:45 regina70

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Ligos atveju valandos būtų išminusuojamos pagal patvirtintą darbo grafiką, ne pagal 5d.d. savaitę ?

Mes minusuojame pagal 5 d.d. savaitę visus neatvykimus, todėl kad pas mus grafikuose yra numatytas darbo laikas, viršijantis įprastą trukmę. Tai jei minusuotume pagal grafiką, neretai padidintume viršvalandžių skaičių, kurių dalis net nebus dirbta. Manome, kad tai nelogiška.
Jūs galite nusistatyti, kad minusuojate pagal grafiką.



[i][/i] Ačiū už kantrybę smile

ras123
729
#1427623 2020-11-13 17:34 ras123
Sveiki, noriu pasitikslinti. Ligos laikotarpis įskaitomas į darbo stažą už kurį skaičiuojamos kasmetinės atostogos?

Tininga
49853
#1427624 2020-11-13 18:18 Tininga

ras123 rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti. Ligos laikotarpis įskaitomas į darbo stažą už kurį skaičiuojamos kasmetinės atostogos?


Taip


ras123
729
#1427625 2020-11-13 18:59 ras123
Ačiū

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis