Atostoginių skaičiavimas


Tininga
50079
#1426900 2020-09-28 09:09 Tininga

regina70 rašė:


Labai prašau pagalbos
Kaip suskaičiuoti atostoginius pagal tokį darbo laiko žiniaraštį, suminė apskaita, atostogos suteikiamos darbo dienomis pagal 5d.d. grafiką

Jei suteikiate atostogas pagal 5 d.d. savaitę - tai taip ir apmokate. Skaičiuojate valandinį VDU (kaip nurodyta VDU apraše), dauginate iš 8 ir iš atostogų d.d.


regina70
69
#1426906 2020-09-28 11:40 regina70

regina70 rašė:


Labai prašau pagalbos
Kaip suskaičiuoti atostoginius pagal tokį darbo laiko žiniaraštį, suminė apskaita, atostogos suteikiamos darbo dienomis pagal 5d.d. grafiką



Padėkit Tininga, labai susipainiojau ir man ta suminė kažkas nesuprantama smile

Tininga
50079
#1426907 2020-09-28 11:47 Tininga

regina70 rašė:


Padėkit Tininga, labai susipainiojau ir man ta suminė kažkas nesuprantama smile

O tai nepatiko atsakymas, ar dar kažkas jums yra neaišku? Nelabai suprantu... smile


regina70
69
#1426910 2020-09-28 13:04 regina70

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Padėkit Tininga, labai susipainiojau ir man ta suminė kažkas nesuprantama smile

O tai nepatiko atsakymas, ar dar kažkas jums yra neaišku? Nelabai suprantu... smile



O ka daryti su tomis valandomis, pagal grafiką būtų dirbęs 68 val., o atostoginiai apmokėti bus už 64?

Tininga
50079
#1426912 2020-09-28 13:06 Tininga

regina70 rašė:


O ka daryti su tomis valandomis, pagal grafiką būtų dirbęs 68 val., o atostoginiai apmokėti bus už 64?

Atostoginiai turėtų būti mokami pagal normą, t.y. pagal 40 valandų savaitę.
O paskui, apskaitinio laikotarpio pabaigoje, įvertinsite, ar yra valandų trūkumas, ar viršvalandžiai. Atitinkamai apmokėsite.


regina70
69
#1426913 2020-09-28 13:24 regina70
smile

Tininga rašė:



regina70 rašė:


O ka daryti su tomis valandomis, pagal grafiką būtų dirbęs 68 val., o atostoginiai apmokėti bus už 64?

Atostoginiai turėtų būti mokami pagal normą, t.y. pagal 40 valandų savaitę.
O paskui, apskaitinio laikotarpio pabaigoje, įvertinsite, ar yra valandų trūkumas, ar viršvalandžiai. Atitinkamai apmokėsite.



Apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo, tai pagal šį tabelį dar turėčiau apmokėti viršvalandžius, kaip jie susidaro ? Nesuprantuuu smile

Tininga
50079
#1426914 2020-09-28 13:32 Tininga

regina70 rašė:


Apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo, tai pagal šį tabelį dar turėčiau apmokėti viršvalandžius, kaip jie susidaro ? Nesuprantuuu smile

Atostogos nuo 09.07 iki 09.30? Tai čia bus 18 d.d. ir 144 valandos. 176-144=32. Tai darbuotojo nustatytos valandos. Faktiškai dirbo 28. Susidaro 4 valandų trūkumas. Tos 4 valandos turėtų būti apmokamos puse tarifo. Nors nežinau, kaip jūs atlyginimo proporciją skaičiuojat.


regina70
69
#1426915 2020-09-28 13:41 regina70
[quote=Tininga]

regina70 rašė:


Apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo, tai pagal šį tabelį dar turėčiau apmokėti viršvalandžius, kaip jie susidaro ? Nesuprantuuu smile

Atostogos nuo 09.07 iki 09.30? Tai čia bus 18 d.d. ir 144 valandos. 176-144=32. Tai darbuotojo nustatytos valandos. Faktiškai dirbo 28. Susidaro 4 valandų trūkumas. Tos 4 valandos turėtų būti apmokamos puse tarifo. Nors nežinau, kaip jūs atlyginimo proporciją skaičiuojat.

Ir apmokėti nuo atlyginimo nustatyto darbo sutartyje (860) ar dar įskaičiuoti ir dir.įsakymu mokamą kintamą priedą ?
Labai ačiū Tininga UŽ KANTRYBĘ smile

Tininga
50079
#1426916 2020-09-28 13:45 Tininga

regina70 rašė:


Ir apmokėti nuo atlyginimo nustatyto darbo sutartyje (860) ar dar įskaičiuoti ir dir.įsakymu mokamą kintamą priedą ?
Labai ačiū Tininga UŽ KANTRYBĘ smile

Mes už trūkstamas valandas mokame tiesiog pusę tarifo.


regina70
69
#1426932 2020-09-28 15:23 regina70

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Ir apmokėti nuo atlyginimo nustatyto darbo sutartyje (860) ar dar įskaičiuoti ir dir.įsakymu mokamą kintamą priedą ?
Labai ačiū Tininga UŽ KANTRYBĘ smile

Mes už trūkstamas valandas mokame tiesiog pusę tarifo.



Ligos atveju valandos būtų išminusuojamos pagal patvirtintą darbo grafiką, ne pagal 5d.d. savaitę ?


Tininga
50079
#1426936 2020-09-28 15:38 Tininga

regina70 rašė:


Ligos atveju valandos būtų išminusuojamos pagal patvirtintą darbo grafiką, ne pagal 5d.d. savaitę ?

Mes minusuojame pagal 5 d.d. savaitę visus neatvykimus, todėl kad pas mus grafikuose yra numatytas darbo laikas, viršijantis įprastą trukmę. Tai jei minusuotume pagal grafiką, neretai padidintume viršvalandžių skaičių, kurių dalis net nebus dirbta. Manome, kad tai nelogiška.
Jūs galite nusistatyti, kad minusuojate pagal grafiką.


regina70
69
#1426937 2020-09-28 15:45 regina70

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Ligos atveju valandos būtų išminusuojamos pagal patvirtintą darbo grafiką, ne pagal 5d.d. savaitę ?

Mes minusuojame pagal 5 d.d. savaitę visus neatvykimus, todėl kad pas mus grafikuose yra numatytas darbo laikas, viršijantis įprastą trukmę. Tai jei minusuotume pagal grafiką, neretai padidintume viršvalandžių skaičių, kurių dalis net nebus dirbta. Manome, kad tai nelogiška.
Jūs galite nusistatyti, kad minusuojate pagal grafiką.



[i][/i] Ačiū už kantrybę smile

ras123
783
#1427623 2020-11-13 17:34 ras123
Sveiki, noriu pasitikslinti. Ligos laikotarpis įskaitomas į darbo stažą už kurį skaičiuojamos kasmetinės atostogos?

Tininga
50079
#1427624 2020-11-13 18:18 Tininga

ras123 rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti. Ligos laikotarpis įskaitomas į darbo stažą už kurį skaičiuojamos kasmetinės atostogos?


Taip

ras123
783
#1427625 2020-11-13 18:59 ras123
Ačiū


amliv13
111
#1430357 2021-03-11 13:06 amliv13
Sveiki, su Švente smile Bet darbas nelaukia, situacija man neeilinė ir pasimečiau savo samprotavimuose ir skaičiavimuose... Gal kas pagelbės smile
Darbuotojui keitėsi darbo laiko norma. Dabar reikia apskaičiuoti atostoginių kompensaciją.
Atostogos, už kurias skaičiuosis kompensacija, priklauso už laikotarpį, kada buvo dirbta pilna laiko norma (1 et.), 0,5 et. ir 0,125 et. Mąstau, kad atskirų laikotarpių koeficientai tokie ir yra -1; 0,5; 0,125 (dirbta tvarkingai , be viršvalandžių). Bendram koeficientui išsivesti imu darbo dienas, už kurias priklauso atostogos, sakykim: ( 1/9 d.d.)+(0,5/2)+(0,125/6). Gaunu koeficientą... Nežinau, ar jis teisingai apskaičiuotas...
Tikrinu taip: skaičiuoju atostoginius už priklausančius laikotarpius atskirai, pagal dienas, valandas... Rezultatas beveik 2,5 karto didesnis, nei skaičiuojant su jau išvestu koeficientu..
Žodžiu, "pjaunu grybą"... smile
Gal kas šventiškai nusiteikęs paskaitys mano rašinėlį ir pasdalins įžvalgomis...
Ačiū!

Tininga
50079
#1430359 2021-03-11 14:07 Tininga
Imkite ne atskirus koeficientus, o vieną iš viso laikotarpio, už kurį skaičiuojat kompensaciją.
Darbuotojo grafiko (ne faktas, o nustatytos teorinės) valandos dalijamos iš pilnų standartinių to paties periodo valandų.
Gautas koef. * val. VDU * 8 * atostogų d.d. likučio pagal 5 d.d. savaitę.

amliv13
111
1   #1430360 2021-03-11 17:29 amliv13
Tininga, ačiū smile Sudėliojote taškus ant "i". smile
Taip, šiuo atveju ir skaičiavimas, ir mano "tikrinimo rezultatas" beveik sutampa smile
Aš laiminga, tikiuosi nepamesiu "metodikos" iki sekančio karto smile

cymukas
112
#1431568 2021-05-27 12:21 cymukas
Sveiki,
Padėkit, prašau, pasimečiau kaip skaičiuoti atostoginius. Darbuotojas gauna valandinį atlyginimą 5 Eur/val. dirba nepastoviu grafiku, bet per mėnesį gaunasi maždaug 3-5 darbo dienos darbo ir 11 valandų. Atostogos 05.21-05.31 Skaičiuojant vidDU imu ne darbo dienas, bet valandas ir gaunasi kaip ir gerai viskas, vidurkis 5 Eur. Bet už kiek darbo dienų atostoginius jam reikia mokėti, už 7? (05.21-31 yra 7 darbo dienos), ar kitaip kažkaip?

judaskinas
1166
#1431585 2021-05-28 13:24 judaskinas
Laba diena,

darbuotoja dirbo po dvi val per sava, paskui po 6, dabar jau pilna darbo diena. Kita menesi nori iseiti atostogu. Kaip jai skaiciuoti atostoginius?

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Statybos aikštelių paruošimas, MB
Darbėnų pl. 5A, Padvarių k., Kretingos sen., Kretingos r. sav. 97196 		2015 - 2020 2018 - 2022
Lietkomplektas, UAB - -
B. Laužikienės įmonė
Ventės k., Kintų sen., Šilutės r. sav. 		2019 - 2020 2018 - 2022
Viešoji įstaiga Kuronas - -
I. Jurgelevič PĮ - -
Mažeikių gairė profesinė sąjunga, AB - -
GRANIT PARTS, UAB
Jaunystės g. 5-2, Rokiškio m., Rokiškio miesto sen., Rokiškio r. sav. 42149 		2019 - 2020 -
IĮ "Ruigena" - -
West Expert, UAB
Gegučių g. 5, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 91189 		2015 - 2018 2018 - 2022
Id invest, UAB
Miško g. 9-2, Avižienių k., Avižienių sen., Vilniaus r. sav. 14184 		- 2021 - 2022
Renkas, MB
9, Vaštakų k., Kamajų sen., Rokiškio r. sav. 42283 		- 2020 - 2022
Movikus, UAB - -
Kipšas, MB
Partizanų g. 61-806, Kauno m., Kauno m. sav. 49282 		2016 - 2018 2018 - 2022
Stelos Leščinskienės individuali įmonė
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Ukmergės g. 13-22 		- 2019 - 2020
ŽEMRA, UAB
Dvaro g. 17, Gudkaimio k., Kybartų sen., Vilkaviškio r. sav. 70455 		2015 - 2020 2018 - 2022
Daugiau Įmonių