simas
525

#29174 2003-09-09 09:29 simas

Butinai reikia pratesti tiek dienu kiek sirgo, as jau susiduriau su tokiu atveju ir tikrai žinau.

Renatele
821

#29190 2003-09-09 09:56 Renatele redaguota: 2011-09-11 03-13

simas rašė:

Butinai reikia pratesti tiek dienu kiek sirgo, as jau susiduriau su tokiu atveju ir tikrai žinau.

o kai su tom dviem dienom, kurias apmoka darbavys? Reikia apmoketi ir atostogu metu?

IrenaR
2889

#29211 2003-09-09 10:59 IrenaR

Taip, reikia. Laikoma, kad ligos metu jis neatostogauja.

vilma2
117

#29585 2003-09-10 12:55 vilma2 redaguota: 2011-09-11 03-14

nieko_sau rašė:

08 mėn. 1 dienos minimalus atlyginimas yra (430:20) 21,50 Lt, gautas vidutinis iš 3 mėnesių yra 19,85 Lt -t.y. mažiau nei 21,50, todėl reikia skaičiuoti; 21,50x10.
Jei atlyginimas 215, tai skaičiuojamas 1 val. VDU, kuris negali būti mažesnis nei 2,53.

nieko_sau, norėjau pasitikslinti, kodėl skaičiuoji to mėnesio minimalų vid. DU būtent tokiu būdu, kadangi radau AAMA priede-sąsiuvinyje Nr.12, 2002m (žinau, kad DK dabar naujas, bet ar atostoginių apskaičiavimo taisyklės iš principo nepasikeitė?), 123 psl. štai ką: <...> Visais atvejais, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, darbuotojo dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidurkio skaičiavimo mėnesį Vyriausybės patvirtintą minimalų darbo užmokestį - valandinį ar jo pagrindu apskaičiuotą minimalų dienos atlygį. <...>

Jeigu aš teisingai suprantu, tai min. vid DU reikėtų skaičiuoti taip: 2.53x8=20.24Lt

Atsiprašau, jei esu neteisi ir prašau paaiškinti, kokiu dok. remiantis reikia skaičiuoti taip, kaip skaičiuoja nieko_sau. smile

Iš anksto dėkoju.

nieko_sau
3882

#29591 2003-09-10 13:15 nieko_sau redaguota: 2011-09-11 03-14

vadovaujuosi VDU skaičiavimo tvarka:

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=211825&Condition2=

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

6.3. ...
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Jei darbuotojas dirba visą darbo dieną, tai skaičiuojamas vienos dienos to mėnesio atlyginimas, jei dirbama nepilną darbo dieną-skaičiuojamas 1 val. VDU.
Mane pačią forume labai ilgai įtikinėjo, kaip reikia teisingai skaičiuoti. Pasitikrinau savo buh.programą-ji taip ir lygina-su 1 d. atlyginimu.
O iš kur tokia įstatymo versija:valandinį ar jo pagrindu , net nežinau.

vilma2
117

#29596 2003-09-10 13:35 vilma2

Ačiū nieko_sau už išsamų paaiškinimą. Taip išeina, kad ten grynai autoriaus interpretacija.

airin
780

#30096 2003-09-12 11:47 airin redaguota: 2011-09-11 03-14

[i]6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, nebuvo atsižvelgta į šį punktą ir atostoginiai paskaičiuoti per maži:
237(užmokestis)+180(atostoginiai)=417Lt
jei teisingai supratau turėjo būti 430 Lt.
Kaip ištaisyti šią klaidą smile

o kas iš tikrintojų(Sodra VDI) gali už tai nubausti ir kaip smile

Ir ar yra kas nors už tai nubaustas smile

IrenaR
2889

#30123 2003-09-12 13:19 IrenaR

Taip, Sodra tikrina, kad mėnesio atlyginimas nebūtų mažesnis už MMA(proporcingai dirbtam laikui). Jei randa mažesnį, priskaičiuoja nuo skirtumo Sodrai 34 proc. ir dvigubo dydžio baudą. Jei nesenas laikotarpis, parašyk buh. pažymą ir pridėk perskaičiuotą atostoginių sumą su priskaitymais Sodrai prie kito mėnesio.

jolis
627

#30920 2003-09-17 14:39 jolis

GERBIAMIEJI, darbuotojas nori atostogų 1 sav, bet negalima taip tai jeigu aš išleidžiu 2 sav, bet po 1 sav darome atšaukimą iš atostogų ryšium su tuo kad daud darbo atsiranda.Tai kaip man viską apiforminti smile

Loreta
28821

#30921 2003-09-17 14:40 Loreta

O kodėl negalima leisti 1 savaitei? Ar kitas tų atostogų dalis jau atbuvo?

Špyga taukuota...

jolis
627

#30927 2003-09-17 14:44 jolis

Ne aš maniau kad priklauso 28 d bet galima ir po 14 d.O jei galima Loreta pasakykite kur pasižiūrėti kad tikrai galima 1 savaitę

Zan_J
283

#30932 2003-09-17 14:49 Zan_J redaguota: 2011-09-11 03-14

DK 172 str.
Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
Nesvarbu kokia, galima pirma duoti 1 savaitė atostogu, po to 14 k.d. po to dar viena. Čiau jau kaip pageidaus.

Loreta
28821

#30934 2003-09-17 14:50 Loreta redaguota: 2011-09-11 03-14

Galima imti atostogas dalimis, bet kad viena jų dalis būtų ne mažesnė kaip 14 kal.dienų. Bet juk nedraudžiama pirma paimti 7 dienas, o paskui kada nors tas 14.
DK 172 str. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis.
"Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis.Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų".

Špyga taukuota...

Loreta
28821

#30935 2003-09-17 14:51 Loreta

Zan_J

Špyga taukuota...

andrinx
1135

#30936 2003-09-17 14:51 andrinx

Viena atostogų dalis turėtų būti ne trumpesnė nei 14, bet nepasakyta - kuri

buhas
110

#31017 2003-09-17 17:31 buhas

Tas raštelis dėl atostoginių išmokėjimo neišgelbės, jei darbutojas kam nors pasiskųs. Per vieną seminarą gerai pasakė: su darbuotojo sutikimu ar be sutikimo įstymų ir kodeksų pažeidinėti nevalia. Jei niekas nesiskųs, tai viskas taip ir liks.

Liepa777
130

#31149 2003-09-18 09:25 Liepa777

Sveiki. Padėkit paskaičiuoti. Darbuotojo atlyginimas 06,07,08 mėn. buvo 430. Nuo 09 mėn. 450 lt. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo nuo 09.08. Kaip reikia skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį (norint paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas) ar remiantis 06,07,08 mėnesiais, ar pagal 09 mėn. padidėjusi atlyginimą.
Ačiū.

Loreta
28821

#31154 2003-09-18 09:37 Loreta

Pagal 09 mėn., jeigu jo vidutinis VDU didesnis už 06-08 mėn., o šiuo atveju taip ir yra.

Špyga taukuota...

Sara
382

#32556 2003-09-24 11:47 Sara redaguota: 2011-09-11 03-14

30 min bandau prisiskambinti į Kauno darbo inspekciją, bet ten prisiskambinti, tai tas pats kas su Kremliumi susisiekti. Pradėjau matais keiktis, o dabar padėkit.
Savo darbuotoją, kuris dirba puse etato už 230 Lt. išleidinėju dalimis į atostogas. Rugsėjo mėnesį išleidžiu 7 dienoms. Susiduriu su klausimu dėl valandinio vidurkio skaičiavimo. Iki 09 mėn. Jo DU buvo 220 Lt. Skaičiuojant vidurkį už 06,07,08 mėn. gaunu 2,58 Lt valandinio atlyginimo. Jis per mažas palyginus su leistinu 2,67 Lt. Jei skaičiuoji pagal rugsėjo mėn., tai 20,45 Lt dalinu iš 8 darbo valandų ir gaunu 2,56. Tai po velnių kurį man MVA taikyti skaičiuojant atostoginius už 09 mėn. 7 dienas. Padėkit, nes stogas jau važiuoja.

Devi
1518

#32570 2003-09-24 12:22 Devi

Šiaip, jei darbuotojao nustatytas DU yra už mėnesį, o ne valandinis, tai reikia skaičiuoti dienos vidutinį DU. 09 mėn. yra imamas Vid. dienos DU - 450/22 - 20,45Lt, jei 0,5 etato ar 4 val. d.d. 225/22 - 10,23Lt už dieną. Va dabar daugink iš atostogų dienų skaičiaus ir bus viskas OK

Nusišypsok, nebark likimo...