Aradija
10427
#289884 2006-06-27 15:08 Aradija
jo ir pirdeti ta dali kuri teks 5, 4, 3, men prie atlyginimu

Viskas. Nusibodo. Pasiimu virvę, rišu ant šakos ir einu suptis. Seniai norėjau...


Gintare01
165
#289897 2006-06-27 15:26 Gintare01
Aciu smile

wolf
11257
#289904 2006-06-27 15:33 wolf redaguota: 2011-09-11 05-00

ausyte rašė:

o kodėl 08.02, tai į atostogas neįsiskaito tik švenčių dienos, o poilsio įsiskaito, tai neįskaitom tik 07.06 ,nebesuprantu, susipainiojau...


Tai kažkas negerai paskaičiavo 08 01 grižimas į darbą yra teisingas.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


klem
4016
#289922 2006-06-27 16:13 klem
Sveiki!
Jeigu mano direktorius nemokamose atostogose nuo vasario 01 dienos iki rugpjūčio 01 dienos, o po to eis apmokamų atostogų, arba iš viso išeis iš darbo, tai kaip man skaičiuoti atostoginius - ar imti 3 mėn paskutinius , kur buvo mokėta,? smile

Protingai patylėti irgi menas.

rutmi
109
#289925 2006-06-27 16:22 rutmi
INABUCKIS Ar tikrai 9 d.d.? ne 10 d.d.? Atostogaujant nuo 060703-060718?

wolf
11257
#289926 2006-06-27 16:23 wolf redaguota: 2011-09-11 05-00

klem rašė:

Sveiki!
Jeigu mano direktorius nemokamose atostogose nuo vasario 01 dienos iki rugpjūčio 01 dienos, o po to eis apmokamų atostogų, arba iš viso išeis iš darbo, tai kaip man skaičiuoti atostoginius - ar imti 3 mėn paskutinius , kur buvo mokėta,? smile


Neapmokamos atostogos traktuotinis, kaip pateisinama priežastis, bet tai nėra priverstinė prastova, tarpsezoninis laikotarpis, liga, atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogos - todėl bedra tvarka imamas nustatytas 3 mėn. darbo užmokestis ir dalijamas iš skaičiuojamojo laikotarpio iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


klem
4016
#289932 2006-06-27 16:38 klem
[Neapmokamos atostogos traktuotinis, kaip pateisinama priežastis, bet tai nėra priverstinė prastova, tarpsezoninis laikotarpis, liga, atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogos - todėl bedra tvarka imamas nustatytas 3 mėn. darbo užmokestis ir dalijamas iš skaičiuojamojo laikotarpio iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką.[/quote]
Tai, jeigu teisingai supratau, Paskutinių 3-jų mėn. uždarbis 0,00, tai ir atostoginiai 0,00 ??
Ačiū už atsakymą. smile

Protingai patylėti irgi menas.

wolf
11257
#289935 2006-06-27 16:42 wolf redaguota: 2011-09-11 05-00

klem rašė:

[Neapmokamos atostogos traktuotinis, kaip pateisinama priežastis, bet tai nėra priverstinė prastova, tarpsezoninis laikotarpis, liga, atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogos - todėl bedra tvarka imamas nustatytas 3 mėn. darbo užmokestis ir dalijamas iš skaičiuojamojo laikotarpio iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką.


Tai, jeigu teisingai supratau, Paskutinių 3-jų mėn. uždarbis 0,00, tai ir atostoginiai 0,00 ??
Ačiū už atsakymą. smile[/quote]
Ne neteisingai. Reikia pažiūrėt į DS - kiek nustatyta DU. po to priklausomai nuo to kada bus apmokamos atostogos pvz. rugpjūtį - reikia imti 05, 06 ir 07 mėn. ir apskaičiuoti darbo dienas. Gautus 2 didžius padalinti.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


klem
4016
#289942 2006-06-27 16:52 klem
[quote=". smile[/quote]
Ne neteisingai. Reikia pažiūrėt į DS - kiek nustatyta DU. po to priklausomai nuo to kada bus apmokamos atostogos pvz. rugpjūtį - reikia imti 05, 06 ir 07 mėn. ir apskaičiuoti darbo dienas. Gautus 2 didžius padalinti.[/quote]

Darbo sutartyje numatyta pusė MMA, nes dirbo puse etato.
Tai už 05,06 po 275, už 07 300 lt, iš viso 850 lt, juos dalinti iš tų mėnesių darbo dienų skaičiaus ir dauginti iš atostogų dienų sk?

Protingai patylėti irgi menas.

wolf
11257
#289952 2006-06-27 17:00 wolf redaguota: 2011-09-11 05-00

klem rašė:

[quote=". smile


Ne neteisingai. Reikia pažiūrėt į DS - kiek nustatyta DU. po to priklausomai nuo to kada bus apmokamos atostogos pvz. rugpjūtį - reikia imti 05, 06 ir 07 mėn. ir apskaičiuoti darbo dienas. Gautus 2 didžius padalinti.[/quote]

Darbo sutartyje numatyta pusė MMA, nes dirbo puse etato.
Tai už 05,06 po 275, už 07 300 lt, iš viso 850 lt, juos dalinti iš tų mėnesių darbo dienų skaičiaus ir dauginti iš atostogų dienų sk?[/quote]
Jei būti tiksliam iš atostogų darbo dienų skaičiaus.
Faktiškai pagal VDU taisyklės tokiu atveju reiketu skaičiuoti valandinį VDU, bet del to kad žmogus dirba lygiai puse etato - skaičiavimai nesiskirs.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


klem
4016
#289956 2006-06-27 17:02 klem
Ačiū, Vilkeli ! smile

Protingai patylėti irgi menas.

rutmi
109
#290069 2006-06-28 09:15 rutmi
Sveiki, zmogus nori imti 2 sav. atostogu nuo 060703 iki 060717 d. +1 d ( uz liepos 6d.) bus iki 060718 d. uz kiek darbo dienu reikia apmoketi 9 dd ar 10 dd.?

Aciu

vilmuse
208
#290080 2006-06-28 09:50 vilmuse
Man vistik atrodo, kad čia bus 9d.d. Juk liepos 6 ir 7 atsimeta kaip švenčių.
Pataisykit jei klystu.

vailma
730
#290093 2006-06-28 10:05 vailma redaguota: 2011-09-11 05-00

vilmuse rašė:

Man vistik atrodo, kad čia bus 9d.d. Juk liepos 6 ir 7 atsimeta kaip švenčių.
Pataisykit jei klystu.


Klysti liepos 7 diena ne šventė.

rutmi
109
#290103 2006-06-28 10:18 rutmi
Liepos 7 d. mes zadame dirbti, bet visgi kiek darbo sienu apmoketi 9 ar 10 d.d.??

wolf
11257
#290111 2006-06-28 10:24 wolf redaguota: 2011-09-11 05-00

rutmi rašė:

Liepos 7 d. mes zadame dirbti, bet visgi kiek darbo sienu apmoketi 9 ar 10 d.d.??


Jei pagal darbo grafiką 07 d. yra darbo - ją reikia apmokėti atostogaujančiam.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


vilmuse
208
#290112 2006-06-28 10:28 vilmuse redaguota: 2011-09-11 05-00
[quote:0a9649d8d5]Klysti liepos 7 diena ne šventė.[/quote]

Bet jei už liepos 7d. jau atidirbta liepos 1d. ir ji įmonėje skaitosi nedarbo diena, tai už ją ir nemokame. Pas mus būtent taip ir bus. Tai jei aš skaičiuočiau atostoginius už laikotarpį 07,03-07,18 tai man gausis 9 d.d. Ar ne?

O jei liepos 7d. dirbame tada jau gaunasi 10d.d.

rutmi
109
#290113 2006-06-28 10:30 rutmi
Liepos 7 d. tikrai bus apmoketa, bet uz 07 06 duosiu laisva diena 07 17 d. ja apmoketi atostoginiais ar ne? zmogus atostogu nori imti 2 sav. nuo 07 03 iki 07 18 d. atostoginiais apmoketi 10 ar 9 dd ??

vilmuse
208
#290122 2006-06-28 10:46 vilmuse
O tada dar vienas klausimas, jei atostogos suteiktos 06,19-07,02. Tai kiek čia darbo dienų gaunasi? 10 ar 9. Kaip čia su ta nedarbo diena po Joninių? Čia pasiskaičius man atrodo kad šitam laikotarpyje vistik 9 darbo dienos, nes 06,26 laisva buvo. Ar teisingai galvoju?

malius
108
#290126 2006-06-28 10:55 malius
Tie, kam atostogos nuo 7 03, neturi dirbti 7 01, nes juk 7 01 yra perkelta iš 7 07, o ši diena jiems priklauso atostogauti.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis