Atostoginių skaičiavimas

Ačiū, kažkaip viskas susidėliojo į vietas.

Sveiki,

Visai pasimeciau, anksciau viska skaiciavau programa, dabar naujoj imonej, kolkas ranka viskas, asmens korteles ir tt.
Mano klausimukas, ar suteikiant kasmetines atostogas zmogui reikia neitraukti pravaikstu, neapmokamo darbingumo ir tt.?
PVZ. zmogui priklauso iki sios dienos 25 k.d. atsotogu, o per tuos metus jis turejo 14 d. pravaikstu, ar skaiciuojant tas atostogas uz 14 dienu minusuoti????ar tik iseinat is darbo jos neitraukiamaos i nepanaudotu atostogu kompensacija?

Prasau pagelbekite

aš minusuoju tik kada atleidžiu ir skaičiuoju kompensacija

Oi, atsiprasau, taip reik kiek viena karta minusuoti. Pas mane programoje rodo taip:
Kiek dienu atidirbo
Kiek iš ju buvo pravaikštu
Kiek priklauso iš viso
kiek panaudojo atostogu
Kiek liko

Ne, Tike, pravaikštos neįskaitomos į kasmetinių atostogų laikotarpį - nei jas suteikiant, nei skaičiuojant nepanaudotas. Paskaityk DK 170 str. - ten įvardinta, kas įskaičiuojama. Pravaikštos įskaičiuojamos tik jei jos priverstinės, ne dėl darbuotojo kaltės.

Situacija tokia.
Darbuotoja parašė prašymą 2 sav atostogų. Dabar atėjo ir įspėjo mane, kad 1 d. prieš atostogas nori parašyti pareiškimą išeiti iš darbo.
Na tipo, kad nebereikėtų po to ateiti į darbą.
Tai kaip dabar reikės viską teisingai paskaičiuoti.

Ar atleidimo diena gali būti paskutinė atostogų diena, ar reikia kad dar vieną dieną ateitų po atostogų į darbą.

Ar įstatymiškai galima taip skaidyti, kad pasiima 2 sav. atostogų, o už likusias gauna kompensaciją.

Paskutinė atostogų diena tikrai gali būti paskutinė diena įmonėje, jeigu tik darbdavys sutinka atleisti neatidirbus 2 savaičių. Ir atostogas skaidyti irgi galima - su atostogomis ir kompensacija, jeigu toks darbuotojo pageidavimas.

Nenorėčiau 100 proc.garantuoti ,bet darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju jo atleidimo dieną,nutraukti darbo sutartį,ten bus parašai.ir darbo inspekcija,gali traktuoti,kad ši diena buvo darbo diena.Mes sumokame už tą dieną.131str DK parašyta ,kad nutraukti sutartį su darbuotu draudžiama nedarbingumo laikotarpiu taip pat atostogų metu

Pateiks prašymą, kad išeina iš darbo prieš atostogas, tai formaliai gaunasi, kad įspėjo prieš 14 d.

[quote:e85243f0e3]Nenorėčiau 100 proc.garantuoti ,bet darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju jo atleidimo dieną,nutraukti darbo sutartį,ten bus parašai.ir darbo inspekcija,gali traktuoti,kad ši diena buvo darbo diena.Mes sumokame už tą dieną.131str DK parašyta ,kad nutraukti sutartį su darbuotu draudžiama nedarbingumo laikotarpiu taip pat atostogų metu[/quote]

O ar negalima iš anksto numatyti, kad pirma diena po atostogų yra atleidimo ir išleidžiant darbuotoją atostogų išmokėti atostoginius, kompensaciją, darbo užmokestį už išdirbtą laiką ir už tą vieną dieną.

Romen, jei darbuotojas pasirašo ant atleidimo dokumentų, tai dar visiškai nereiškia, kad jis dirbo. Tokia darbuotojo valia - nebegrįšti į darbą ar tai po atostogų, ar tai po nedarbingumo. Tikrai daug kartų tą klausimą jau gvildenom, nematau reikalo ginčytis. Paprasčiausiai dar kažkelintą kartą galiu įmesti teisininkų atsakymą iš seminaro:

Ar galima darbuotoją atleisti iš darbo paskutinę jo atostogų, ar paskutinę jo nedarbingumo dieną? Sodra teigia, kad DK draudžia atleisti paskutinę nedarbingumo dieną. Tačiau tai yra darbuotojo pageidavimas - jis nesutinka po ligos grįšti į darbą, o darbdavys suteikia jam tokią galimybę. Ar nenukentės įmonė, išmokėdama tokiam darbuotojui atsiskaitymą paskutinę jo nedarbingumo dieną? Arba jeigu atsiskaitymą išmokės sekančią dieną po nedarbingumo - ar turi teisę Sodra už tą dieną tokiam žmogui priskaičiuoti papildomai darbo užmokestį bei su juo susijusius mokesčius, teigdama, kad darbo užmokesčio žiniaraštyje tą dieną yra darbuotojo parašas ir dėl to darytina išvada, kad jis tą dieną dirbo.
Darbuotoją atleisti jo paskutinę nedarbingumo ar atostogų dieną galima, kai darbuotojas savo prašyme atleisti iš darbo nurodo konkrečią pageidaujamą atleidimo dieną. Atleidimo dieną su darbuotoju yra privalu pilnai atsiskaityti. Jei paskutinę darbo dieną darbuotojas nedarbingas arba atostogauja, tai šios dienos laikyti darbo diena negalima. Tokiu atveju Sodra neteisėtai traktuoja, jog darbuotojas tą dieną dirbo. Darbo kodeksas draudžia nutraukti darbo sutartis su darbuotoju jo nedarbingumo arba atostogų metu tik pagal DK 129 str. ir 136 str. 2, 3 d.

Darbo kodeksas Nr. IX-926, 129, 131 136 str. 2 ir 3 dalys

Reikia patarimo,
kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant darbuotoją priklauso už paskutinius 3 metus, darbuotojas iš darbo atleidžiamas nuo 2007.03.31 dienos tai nuo kurios datos imti skaičiavimus nuo 2004.03.01 ar nuo 2004.01.01 kaip dabar a

O kodėl tik už paskutinius tris metus? Laikotapį reikia imti nuo priėmimo į darbą (jeigu niekada neatostogavęs), arba nuo paskutinio atostogauto laikotarpio. Jeigu surašytum čia visą eigą, pasakyčiau konkrečiai

Jis atostogavo 2006 metais 14 k.d. tai nuo kur pradėti

O dirba nuo 2001 metų, bet ne visas atostogas išnaudodavo

Vat ir žiūrėk nuo priėmimo datos - kiek kalendorinių dienų išnaudojo, už kitas - apmokėti.

Labai ačiū Loreta, o kofi.nepasikeitė už dieną

Ką turi galvoje?

Na jam priklausė 133,63 k.d. jis išnaudojo 56 k.d. tai liko 77,63k.d. x0,7 na tai gaunasi 54,34 d.d. ane

Ane. Tikrai taip

Nu tai va toliau tas dienikes dauginu iš priklausančios sumikės tenkančios vienai d.d. ir gaunu prisk.komp.už nepanaudotas atostogas išmoku babkikes, išgeriam šampaniuką ir atsisveikinam ane
A gerai darau