Atostoginių skaičiavimas

Negerai, oi negerai - šampaniukas nesveika

taigi penktadienis bus kas čia blogai oi kaip gerai, oi kaip gerai
bele tik proga yra tegu žmogus išeidamas ilgai nepamiršta išleistuvių ane

Eilini kartą ačiū už išsamų atsakymą. Sakykit kur rengiami tokie seminarai, kuriuose duodama tokia išsami ir aiški informacija.

Dar tiesa ar galima tada prieš išleidžiant atostogų pilnai atsikaityti su darbuotoju, ar jis būtinai turi ateiti i darbą paskutinę atostogų dieną. Nors matyt neturėsiu kito pasirinkimo, nes darbuotoja užsiminė, kad ruošiasi išvažiuoti į užsienį, tai gali ir nebegrįžti.

Dar vienas klausimėlis iš senos operos.
Darbuotoja parašė pareiškimą atostogoms nuo 04.02-04.08. Tai skaičiuoju, kad išnaudotos 6 k.d., o atostoginius skaičiuoju normaliai už 5 d.d.
Pas mus prie atlyginimo mokami priedai nuo apyvartos. Apyvarta 03.30 dieną dar nėra žinoma tiksliai, nes ne visos sąskaitos patrvitintos. Tai dabar žadu paskaičiuoti pagal jai priklausantį pagrindinį atlyginimą, o kai grįš iš atostogų ir jau bus žinomas tas priedas, padarysiu perskaičiavimą. Ar toks variantas galimas.

Sveiki, vienas darbuotojas dirba nuo vasario men. Kovo 22-30 jis isejo atostogu, (direktorius leido),VDU imti 2 menesio?

VDU 02 ir 03

Kaip dabar su iš tikrųjų yra balandžio30d.- išeiginė? Reikia paskaičiuoti atostoginius , nesu tikra kiek darbo dienų vidurkiui imti

Matyt daug kam taip pat nelabai aišku

Okodėl balandžio 30d. išeiginė Ji yra sutrumpinta diena juk.

Į vidurkį jums 04 mėn. ir nereikia imti Nebent aktualu už kiek dienų sumokėti atostoginius. Jei nustatyta 5 d.d. savaitė ir 04.30 jūsų įmonė nedirbs - tada apmokate už 18 d.d.

Jei nepersikelsite darbo dienos į 05.05, tada nebus išeiginė

Taip , man aktualu už kiek dienų sumokėti atostoginius.Ačiū.Tai kaip čia išeina , kad kažkas dirbs , o kažkas ne.Kažką praleidau

Dėl tų darbo dienų perkelimo susimaišiau dėl atostoginių skaičiavimo. Jei atostogauju nuo balandžio 18 d., 5 d. darbo savaitė, 30 dieną įmonė nedirbs, tai gaunas, kad balandį atostoginius turiu išmokėti tik už 8 d. d.?
O jei neatsižvelgiau į poilsio dienos perkėlimą ir išmokėjau už 9 d. d., tai dabar tiesiog apskaitoje atlikti perskaičiavimą ir išmokant atlygynimą atimti iš jo permokėtą sumą? ar galiu taip elgtis? nes pas mane dar du darbuotojai vieu metu išeina atostogaut ir gaunas, kad abiem permokėjau. Labai prašau patarkit kaip šioje situacijoje tvarkytis

Sitoj situacijoj isvis pratest atostogas reikejo.

Tai kadangi į atostogų laikotarpį patenka viena šventinė diena, tai vieną dieną atostogas pratęsiu. Ir jei atostogos turėjo suteiktos 2 savaitėm nuo balandžio 18 iki gegužės 1 d., tai žmogus išeina į darbą gegužės 3, nes gegužės 2 dar prisideda. Ar iš viso reik dvi dienas pridėti?

Labai prašau padėkit. Jau visai galva nedirba ir supanikavau baisiausiai. Tai kiek atostgos turi būti pratęstos? 1 diena ar dviem?

Jei nuo 04.18 atostogos 14 d.d. - į darbą 05.03, o atostoginius reikia mokėti už 9d.d. (jei 04.30 nedirbate).

O jei sumokėjau už 10 d., tai tą permoką galima bus atimti iš kito mėn, atlygynimo? Dabar perskaičiavimą atliksiu ir lygtai ir viskas aišku. O jei atostogos nuo balandžio 16 d. ir 28 k. d., tai ten dar motinos diena prisideda, tai jau prie atostogų pridedamos dvi dienos ane? Tai tikrai jau paskutinis klausimėlis šiandien. Nusiraminau ir prašviesėjo.

Jei nuo 04.16 atostogos 28 k.d., tai į darbą 05.16.
Jūsų atveju aš tikriausiai suforminčiau atostogas 10d.d., o paskui padaryčiau atšaukimą iš atostogų 1 dieną. Nors šiuo klausimu galbūt kas nors galėtų kompetetingiau patarti.

Aš tai nieko nenusimanau apie tuos atšaukimus iš atostogų, tai vėlgi reiktų gilintis. O kas draudžia atlikus perskaičiavimus su kitu atlygynimų sumokėti mažiau ar daugiau?