Atostoginių skaičiavimas
R
2007-06-27 14:18
romen
DK straipsnio nėra,bet jeigu darbuotojas prašo galima mokėti kartu su darbo užmokesčiu.Tai tas pats kas mokėti darbo užmokestį du kartus per mėnesį,jeigu yra darbuotojo prašymas galima vieną kartą
L
2007-06-27 14:36
laura9
2011-09-11 05-27
romen rašė: DK straipsnio nėra,bet jeigu darbuotojas prašo galima mokėti kartu su darbo užmokesčiu.
Taip, galima, tačiau tai neturėtų būti nuolatinio pobūdžio procesas.
romen rašė: DK straipsnio nėra,bet jeigu darbuotojas prašo galima mokėti kartu su darbo užmokesčiu.
Taip, galima, tačiau tai neturėtų būti nuolatinio pobūdžio procesas.
Z
2007-06-27 14:43
Zemuoge
O ką Jūs turite omenyje, nuolatinio pobudžio. Jei dauguma darbuotojų to nori?
lenacka1117
1979
2007-06-27 14:48
lenacka1117
Susimąsčiau apie atostoginių ir DU išmokėjimą. Žinau, kad pagal DK atostoginiai turi būti išmokėti prieš 3 k. d. iki jam išeinant atostogų, o kaip su einamojo mėnesio DU. Ar išmokat kartu su atostoginiais? Ar jau grįžus jam iš atostogų?
L
2007-06-27 14:52
laura9
2011-09-11 05-27
Zemuoge rašė: O ką Jūs turite omenyje, nuolatinio pobudžio. Jei dauguma darbuotojų to nori?
T.y. kad nereikėtų tuo piktnaudžiauti. Maža ko nori darbuotojai. Įstatymas yra įstaymas.
Zemuoge rašė: O ką Jūs turite omenyje, nuolatinio pobudžio. Jei dauguma darbuotojų to nori?
T.y. kad nereikėtų tuo piktnaudžiauti. Maža ko nori darbuotojai. Įstatymas yra įstaymas.
Z
2007-06-27 14:58
Zemuoge
Dekoju uz informacija 
Ir dar klausimukas, o jei kas nors prikibtų dėl to jog yra nusižengiama DK įstatymui, ar užtenka to darbuotojo prašymo, kaip įrodymo? ar reiktų dar kažko?
Dėkui!
Ir dar klausimukas, o jei kas nors prikibtų dėl to jog yra nusižengiama DK įstatymui, ar užtenka to darbuotojo prašymo, kaip įrodymo? ar reiktų dar kažko?
Dėkui!
L
2007-06-27 15:09
laura9
2011-09-11 05-27
Zemuoge rašė: Dekoju uz informacija
Ir dar klausimukas, o jei kas nors prikibtų dėl to jog yra nusižengiama DK įstatymui, ar užtenka to darbuotojo prašymo, kaip įrodymo? ar reiktų dar kažko?
Dėkui!
Taip, tam reikalingas darbuotojo prašymas, daugiau nieko.
Zemuoge rašė: Dekoju uz informacija
Ir dar klausimukas, o jei kas nors prikibtų dėl to jog yra nusižengiama DK įstatymui, ar užtenka to darbuotojo prašymo, kaip įrodymo? ar reiktų dar kažko?
Dėkui!
Taip, tam reikalingas darbuotojo prašymas, daugiau nieko.
Chertik
426
2007-07-09 08:34
Chertik
Labas rytukas :)
Noriu Jusu paklausti ar skaiciuojant atostoginius iskaiciuojama komandiruote ar ne? Nes situacija tokia, kad zmogus kiekviena menesi praleidzia daugiau nei 20 d. komandiruotese, o DU apie 1000 lt. tai jeigu bus imamas tik DU tai ir atostogauti neapsimoka....
Noriu Jusu paklausti ar skaiciuojant atostoginius iskaiciuojama komandiruote ar ne? Nes situacija tokia, kad zmogus kiekviena menesi praleidzia daugiau nei 20 d. komandiruotese, o DU apie 1000 lt. tai jeigu bus imamas tik DU tai ir atostogauti neapsimoka....
A
2007-07-09 08:40
ausrike_5
2011-09-11 05-28
Chertik rašė: Labas rytukas :)
Noriu Jusu paklausti ar skaiciuojant atostoginius iskaiciuojama komandiruote ar ne? Nes situacija tokia, kad zmogus kiekviena menesi praleidzia daugiau nei 20 d. komandiruotese, o DU apie 1000 lt. tai jeigu bus imamas tik DU tai ir atostogauti neapsimoka....
Dienpinigiai neįskaičiuojami skaičiuojant atostoginius. Imamas tik atlyginimimas.
Chertik rašė: Labas rytukas :)
Noriu Jusu paklausti ar skaiciuojant atostoginius iskaiciuojama komandiruote ar ne? Nes situacija tokia, kad zmogus kiekviena menesi praleidzia daugiau nei 20 d. komandiruotese, o DU apie 1000 lt. tai jeigu bus imamas tik DU tai ir atostogauti neapsimoka....
Dienpinigiai neįskaičiuojami skaičiuojant atostoginius. Imamas tik atlyginimimas.
Chertik
426
2007-07-09 08:48
Chertik
2011-09-11 05-28
ausrike_5 rašė:
Chertik rašė: Labas rytukas :)
Noriu Jusu paklausti ar skaiciuojant atostoginius iskaiciuojama komandiruote ar ne? Nes situacija tokia, kad zmogus kiekviena menesi praleidzia daugiau nei 20 d. komandiruotese, o DU apie 1000 lt. tai jeigu bus imamas tik DU tai ir atostogauti neapsimoka....
Dienpinigiai neįskaičiuojami skaičiuojant atostoginius. Imamas tik atlyginimimas.
aciu
ausrike_5 rašė:
Chertik rašė: Labas rytukas :)
Noriu Jusu paklausti ar skaiciuojant atostoginius iskaiciuojama komandiruote ar ne? Nes situacija tokia, kad zmogus kiekviena menesi praleidzia daugiau nei 20 d. komandiruotese, o DU apie 1000 lt. tai jeigu bus imamas tik DU tai ir atostogauti neapsimoka....
Dienpinigiai neįskaičiuojami skaičiuojant atostoginius. Imamas tik atlyginimimas.
aciu
B
2007-07-16 09:24
baseinas
Laba diena norečiau paklausti gal kas žinote kaip tabelyje žymėti tarpsezoninį laikotarpį ( darbuotojas nedirba, bet vadovaujantis dir. įsakymu jam bus mokama puse darbo užmokesčio)
D
2007-07-16 13:38
dainan
2011-09-11 05-28
lenacka1117 rašė: Susimąsčiau apie atostoginių ir DU išmokėjimą. Žinau, kad pagal DK atostoginiai turi būti išmokėti prieš 3 k. d. iki jam išeinant atostogų, o kaip su einamojo mėnesio DU. Ar išmokat kartu su atostoginiais? Ar jau grįžus jam iš atostogų?
Norėčiau ir aš atsakymo į šį klausimą...
lenacka1117 rašė: Susimąsčiau apie atostoginių ir DU išmokėjimą. Žinau, kad pagal DK atostoginiai turi būti išmokėti prieš 3 k. d. iki jam išeinant atostogų, o kaip su einamojo mėnesio DU. Ar išmokat kartu su atostoginiais? Ar jau grįžus jam iš atostogų?
Norėčiau ir aš atsakymo į šį klausimą...
L
2007-07-16 13:42
Loreta13
Nėra įpareigojimo darbdaviui išmokėt atlyginimą kartu su atostoginiais. Alga savo keliu, atostoginiai savo.
Petronele
18325
2007-07-16 13:43
Petronele
2011-09-11 05-28
dainan rašė:
lenacka1117 rašė: Susimąsčiau apie atostoginių ir DU išmokėjimą. Žinau, kad pagal DK atostoginiai turi būti išmokėti prieš 3 k. d. iki jam išeinant atostogų, o kaip su einamojo mėnesio DU. Ar išmokat kartu su atostoginiais? Ar jau grįžus jam iš atostogų?
Norėčiau ir aš atsakymo į šį klausimą...
Kaip jums patogiau. Nėra prievolės atlyginimo išmokėti kartu su atostoginiais, bet niekas ir nedraužia to padaryti.
dainan rašė:
lenacka1117 rašė: Susimąsčiau apie atostoginių ir DU išmokėjimą. Žinau, kad pagal DK atostoginiai turi būti išmokėti prieš 3 k. d. iki jam išeinant atostogų, o kaip su einamojo mėnesio DU. Ar išmokat kartu su atostoginiais? Ar jau grįžus jam iš atostogų?
Norėčiau ir aš atsakymo į šį klausimą...
Kaip jums patogiau. Nėra prievolės atlyginimo išmokėti kartu su atostoginiais, bet niekas ir nedraužia to padaryti.
D
2007-07-16 14:05
dainan
Ir dar klausimėlis - ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia pridėti atostoginius?
K
2007-07-16 14:06
Karina1
2011-09-11 05-28
dainan rašė: Ir dar klausimėlis - ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia pridėti atostoginius?
NEI ATOSTOGINIU, NEI UŽ 2 DIENAS NEDARBINGUMO
dainan rašė: Ir dar klausimėlis - ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia pridėti atostoginius?
NEI ATOSTOGINIU, NEI UŽ 2 DIENAS NEDARBINGUMO
D
2007-07-16 14:08
dainan
2011-09-11 05-28
Karina1 rašė:
dainan rašė: Ir dar klausimėlis - ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia pridėti atostoginius?
NEI ATOSTOGINIU, NEI UŽ 2 DIENAS NEDARBINGUMO
Ačiū už operatyvumą, jau radau kur apie tai parašyta...
Karina1 rašė:
dainan rašė: Ir dar klausimėlis - ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia pridėti atostoginius?
NEI ATOSTOGINIU, NEI UŽ 2 DIENAS NEDARBINGUMO
Ačiū už operatyvumą, jau radau kur apie tai parašyta...
V
2007-07-21 23:06
Vilma
Sveiki, turi klausimuka 
ir visas viltis dedu i Jus 
Atleidziu darbuotoja, kuris dirbo metus laiko, taigi jam priklauso kompensacija 28 k.d.
Puse metu jis dirbo 8 val/d., kita puse metu 1 val./d.Gaudavo MMA.
Tvarkoje, del vidurkio skaiciavimo yra parasyta: "Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme .....".
Taigi issiskaiciuoju koeficienta ir naudoju ne 0,7 bet 0,4.
28 k.d.dauginu is 0,4 taigi darbotojui turiu apmoketi uz 11 d.d. kompensacija (ne uz 19,6 kaip buna dazniausiai).
Skaiciuojant vidurki is 3 men., gaunasi maziau nei dabartine MMA, taigi naudoju 4,16 Lt (darbuotojas dirba 1 val. i diena - 700/21 d.d./8 val.)
Man kompensacija gaunasi tik 45,76Lt. (11 d.d. x 4,16). Kazkaip mazoka...As cia kazka ne taip skaiciuoju, bet ka...
Gal teko kam nors skaiciuoti panasiu atveju kompensacija?
ir visas viltis dedu i Jus
Atleidziu darbuotoja, kuris dirbo metus laiko, taigi jam priklauso kompensacija 28 k.d.
Puse metu jis dirbo 8 val/d., kita puse metu 1 val./d.Gaudavo MMA.
Tvarkoje, del vidurkio skaiciavimo yra parasyta: "Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme .....".
Taigi issiskaiciuoju koeficienta ir naudoju ne 0,7 bet 0,4.
28 k.d.dauginu is 0,4 taigi darbotojui turiu apmoketi uz 11 d.d. kompensacija (ne uz 19,6 kaip buna dazniausiai).
Skaiciuojant vidurki is 3 men., gaunasi maziau nei dabartine MMA, taigi naudoju 4,16 Lt (darbuotojas dirba 1 val. i diena - 700/21 d.d./8 val.)
Man kompensacija gaunasi tik 45,76Lt. (11 d.d. x 4,16). Kazkaip mazoka...As cia kazka ne taip skaiciuoju, bet ka...
Gal teko kam nors skaiciuoti panasiu atveju kompensacija?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui