Atostoginių skaičiavimas

Reiškia, imti reikia vis tiek tą teorinį 40 d. val./savaitę skaičių? Na, tai aišku tada.

Taip. Bet kai jau per paskutinius 12mėn. iki atostogų jis bus dirbęs vien 4d.d. /savaitę, perskaičiuoti nebereikės.
Norėtųsi kokio nors išaiškinimo, nes jei daugiau priskaičiuosi, paskui VMI atėjusi iš sąnaudų išmes, o normaliai apsigint nebus kaip

Jei darbuotojo darbo laikas nesikeičia per metus, tai ir neskaičiuojamas koeficientas.

Paskaičiau jūsų diskusiją, anksčiau jau su IlonaD apie tai taip pat diskutavom, ir man tai vis vien neaišku. Tarkim, išsivedam koeficientą lygindami darbuotojo dirbtas val su 5 d.d. savaitės valandomis. Tegu bus jis 0,9. Paskaičiuojam 1 val VDU - 6Lt. Tarkim darbuotojas atostogaus gegužės 4-31 dienomis. Skaičiuojam atostoginius:
VDU 6 Lt
atostogų d.d. 16 (nes dabar dirba 4 d.d. savaitę)
koeficientas 0,9
Gaunam: 16 d.d. x 8 val x 6Lt x 0,9= 691,20Lt

O dabar pažiūrėkit kas gausis, jei mes tą darbuotoją atleisim:
VDU 6Lt
koeficientas 0,9
nepanaudotų atostogų 28 k.d.
28 k.d. x 0,7 x 6Lt x 8 val x 0,9 = 846,72Lt

Tai gal atostoginius reikia skaičiuot imant ne d.d. pagal grafiką, o pagal 5 d.d savaitę?
20 d.d. x 6Lt x 8 val x 0,9= 864Lt

Aš irgi taip suprantu. Apie tai parašyta išaiškinime, kurį prisegu, bet tame 650 nutarime dėl VDU nei žodžio apie tai vdi_isaiskinimas_del_atostoginiu_sk.pdf

Taip ir turi būti. Jei skaičiuojamas koeficientas, tai apmokamos atostogų dienos imamos pagal 5d.d. per savaitę grafiką.

Būtent, visur kitur juk rašoma, kad atostogų dienos skaičiuojamos pagal darbuotojo grafiką.
Na, pagaliau išsiaiškinom :)

Taip kaip tokiu atveju skaičiuosite? Taikysite koeficientą? ir dauginsite iš 5d.d.?
Aš ka tik vienam žmogui, kuris gegužį atostogavo, perskaičiavau atostoginius - prisidėjo 388Lt. Direktorius infarktą gaus.
Bet įdomiai gaunasi. Kol koeficientas nukrenta iki 0,8 - darbuotojui nauda. Žemiau 0,8 - nuostolis.

Na, man tai irgi ne iš karto į galvą atėjo. Keisčiausia, kad tai niekur nebuvo akcentuojama. O juk logiška: jei išsivedam koeficientą, kuris būtinai mažesnis už vienetą, ir dar apmokame pagal grafiką, tai gaunasi skriauda darbuotojui. O kai taikome normalią trukmę, tas koeficientas viską subalansuoja.

Taip.

Kaip čia pasakius, jei žmogui visai neseniai sutrumpėjo darbo laiko trukmė, tai jam kaip ir daugiau priklausytų už mėnesį atostogų nei jo dabartinis mėnesio atlyginimas, o jei jau prieš kokį pusmetį, tai ir atostoginiai priartėja prie esamo atlyginimo sumos.

Na jau negaliu ir juokas ir pyktis ima dėl konsultacijos VDI.
Klausimas:Darbuotojas išeina atostogų nuo 2009.06.01 iki 2009.06.15.(14 k.d. ir 1 tevo d) už kiek darbo dienų priklauso mokėti ar už 9 ar už 11d.d.Įmonė dirba 4d.d į savaitę,nors darbuotojas eina už 2008m kai įmonė dirbo 5d.d į sav.
Įsivedus koef.xVDUxiš kiek dienų , tai sako už 9 d.d., o gal už 11.Tai kiek galutinai sakau.Remiantis VDU pask.(aš jam perskaitau )o jis- ai čia taip parašyta, kaip nori taip ir suprask.
CHa-cha ir jis nežino ir aš galutinai suabejojau ir pradėjom juoktis ir tuo pokalbis baigėsi.
Na tai jūsų forumą skaičiau,čia daugiau protingesnių ,tai kas patvirtins už kiek man d.d. mokėti

Iš 11 d.d.

jeigu jo darbo laikas keitėsi per paskutinius 12 mėn., reikia skaičiuoti su koeficientu

dar pažiūrėktie kitoje temoje tokiu pačiu pavadinimu (čia šone, kur diskusijos).

Ačiū Rolf, taip ir galvojau, na pagaliau tūsas baigėsi

1.Va dar atėjo vienas buhalteris ir klausia o jeigu įmonės visas darbo laikas pasikeitė į 4 d.d kartu ir darbuotojas dirba tik 4 d,d tai tada koef. nesiveda.
2.Ar koefin. išvesti iš darbuotojo ir 5d.d sav.(nors įmonė dirba 4 ir darbuotojas)

Jei per paskutinius 12 mėnesių keitėsi darbuotojo darbo laikas ( jei keitėsi įmonės darbo laikas, tai keitėsi ir darbuotojo darbo laikas), skaičiuojamas koeficientas.
Koeficientas: darbuotojo darbo laikas, nustatytas DS/5d.d. sa. darbo laikas

Man ir tas klausimas rūpėjo. Tai prisiskambinti pavyko į Vilniaus VMI ir ten sujungė su tokiu protingu dėde. Tai jis paaiškino man taip: jei per 12 mėn. iki atostogų pradžios keitėsi žmogaus darbo laikas, tai tą koeficientą skaičiuoti reikia, lyginant su tuo, kaip jis dirbo.
Pas mane irgi visa įmonė perėjo prie 4d.d. savaitės, tai skaičiuosiu aš tą koeficientą. Nes logiškai mąstant, žmogus gi atostogas užsidirbo esant 5 d.d. savaitei.

VDI, ne VMI

Tai jei sudėti taškus:
1.Koeficientą skaičiuojam kai keitėsi d.laikas per 12 men.nuo atost.praž arba už laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos.Taip
2.Jei nesikeitė - koef. neskaičiuojam, bet už kiek tada d.d. mokam , kai per savaitę dirbam 4d.d. dabar, kai jis įšeina atostogųo .O atostogauja už laikotarpį kai dirbo 5 d.d. į sav. Tai vietiek jam priklauso mokėti už 5 d.d.
Griūk negyvas kaip viskas susimalė, norisi užsikasti pernykščiais lapais , kai viskas buvo aišku

tai jau taip. Nieko čia labai nesusimalė. Bet va biski gal teisybės žmogui, juk tuos metus, už kuriuos eina atostogų, tai dirbo 5 dienas, tai kaip ir užsidirbo daugiau atostoginių.