Atostoginių skaičiavimas

VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamo mėnesio VDU.

Leidžiu savo darbuotojus kad ir po mėnesio. Jei tik reikia.
Beje, tam yra kolektyvinės sutartys, Darbo tvarkos taisyklės, Atostogų grafikai.
Darbuotojai susipažįsta pasirašytinai.
Jei sutinka su tokiomis sąlygomis, vadinasi viskas labai gražu. Jei nesutinka, visada klausimai gali būti sprendžiami individualiai.
Yra darbuotojų, kurie visai nenori visų atostogų iš karto.
Mano viena darbuotoja nenori atostogauti visiškai. Net pykstamės su ja dėl to.
Atostogos - susitarimo reikalas.
Gerą darbuotoją išleisčiau atostogauti taip, kaip jis pageidauja.
Na, jei darbuotojas nekoks, rašytų tokį prašymą atostogoms, koks būtų naudingas abipusiai.
Kažkodėl darbuotojai visiškai neįeina į darbdavio poziciją. Ne visi, žinoma, bet tokių yra.

[quote="Elvusia"] Beje, tam yra kolektyvinės sutartys, Darbo tvarkos taisyklės, Atostogų grafikai.
[quote]

dažniausiai šitie dokumentai būna tik dėl akių - tikrintojams
o faktišakai....
Labai džiugu, kad Jūs savo darbuotojus leidžiat atostogų kiek jie nori ir kada.
Bet.... daugelyje įmonių taip nėra...

Na, nėra taip: užsimaniau ir einu. Vėl gi, priklauso koks darbuotojas prašo. Galų gale, turim rasti bendrą, abiems pusėms naudingą sprendimą.
Lojalus darbuotojas darbdaviui naudingas. Turim gerbti vieni kitus.

Sveiki,

Gal kam teko apskaičiuoti VDU tokiu atveju: pusę metų žmogus dirbo 0,5 etato, o kitą pusę metų 1 (pilnu) etatu. Tai iš 3-jų paskutinių mėnesių imti darbo užmokestį, skaičiuojant VDU, nepriklausomai, kad jis anksčiau dirbo 0,5 etato? Bet pagal mane čia kažkaip negerai tada, nes pasididina vidurkis labai?

[quote=daivamais][/quote]
Vadovaukitės VDU 7.

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Alina55, gal gali išversti?
Čia VDU reikia padauginti iš to išvesto koficiento? O koficientas tai :padaliname valandas kiek darbuotojas realiai dirbo per savo darbo metus iš valandų kiek turėtų dirbti jei dirbtų pilnu etatu?

Atostoginių skaičiavimas (kai keitėsi darbo laikas): koef. * 1 val. VDU * 8 val. * d. d. (pagal 8 val. 5 d. d. grafiką).
Koficientas - padaliname valandas kiek darbuotojas realiai dirbo per savo darbo metus iš valandų, kiek turėtų dirbti, jei dirbtų pilnu etatu.

Koeficientas: darbo darbo laikas pagal jo nustatytą realų darbo grafiką (neįskaitoma ligos, atostogos ir kt.nedirbimai) / iš darbo grafiku pilnu etatu.

Tada:
Koef. * VDU - sumažiname VDU.
Sumažintą VDU dauginame iš atostogoms tenkančių darbo dienų skaičiaus pagal normalų darbo grafiką. T.y., jei dirbama 4 dienas po 8 val., o atostogauti eina 2 savaitėms, VDU * iš 10 d.d. (ne iš 8).
Čia visur rašau apie darbo dienas, bet jei keitėsi darbo laikas per dieną, skaičiuokite darbo valandas.

[quote=IlonaD][/quote]
Dabar galvoju, o kaip šiuo "daivamais" atveju VDU 6.12
Nors atrodo gerai, čia ne atlyginimas didėjo, o darbo laikas keitėsi.
(Pasitariau pati su savimi)

Kažkur apie tai diskutavome, nėra jokio išaiškinimo ta tema.

Tai manote, kad jeigu tas sumažintas VDU gaunasi mažiau nei 4,85 lt/val - reikia mažesni ir imti, "nepritempti" prie 4,85?

Aš už "pritempimą" ir ne tik - aš už tai, kad VDU nebūtų mažesnis už DU nurodytą darbo sutartyje.

" aš už DU nurodytą darbo sutartyje"- o ką čia turėjote omenyje?

Pasitaisiau

Čia kai 3 mėn. VDU lyginame su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir jei pastarasis didesnis imame tą skaičiuojamojo mėnesio? Aš t.p. už tai.

Taip, taip ir skaičiuoju (su auditorių pritarimu).

Bet mūsų išvestas (padaugintas iš koficiento) vienos dienos VDU yra neaišku kokio etato. O lyginti reikia su skaičiuojamojo mėnesio VDU ar tai būtų 0,5 ar 1 etatas. Tai vat ir neaišku už kokį dydį negali būti mažesnis tas perskaičiuotas VDU?
Ką manote apie tai?
Čia tiktų tik apskaičiuojant 1 val VDU, o vienos dienos jau netiktų.

O kas neaišku?
Juk taip aiškiai parašyta: skaičiuojamojo mėnesio. Tai to, kuris skaičiuojamąjį mėnesį priklausytų darbuotojui pagal DS, jei jis neatostogautų.

Turėjau omeny ne už kokio mėnesio VDU, bet už kokį etatą negali būti mažesnis tas perskaičiuotas VDU.