DK 124 ir iseitine ismoka

Sveiki,
Turiu klausima uz milijona. Darbo sutartis pasibaige DK 124 straipsnio 1 dalies atitinkamo punkto pagrindu (punktas siuo atveju nera svarbu). Ar priklauso iseitine kompensacija? Jei taip: kokia?
Pazymetina, kad darbo sutarties pasibaigimas reiskia nutraukima, kadangi pagal DK 124 str. 1 d. 2 p. ir DK 136 str. 1 d. 6 p. darbo sutartis BAIGIASI ir NUTRAUKIAMA kai darbdavys likviduojamas. Be to DK komentare apie 124 str. yra komentuota, kad pasibaigimas turi buti vartojamas placiaje prasme, tai reiskia kad apima ir darbo sutarties nutraukima.

Kaip tai nesvarbu? Būtent, kad labai svarbu. Jei kalbat apie likvidavimą t.y. 2-ą punktą, tai priklauso išeitinė išmoka pagal stažą.
Jei 1-as punktas - tai vėlgi, reikia žiūrėti koks pagrindas.
3-4 punktais - nepriklauso.

Tininga, taip, del likvidavimo netycia netaip parasiau :)
bet atleidziant visais kitais 124 str. 1 dalies pagrindais (1,3,4 punktai) jusu nuomone priklauso? Net kai mirsta moketumet? :)

Bet velgi jei moketumet 2 men iseitine pagal DK 140 str. 3 d. nutraukiant DS pagal DK 124 str. 1 d. 3 d. (darbuotojui mirus) tai reiktu ziuret i viena esmini dalyka: DK 140 str. 3 d. yra reglamentuota, kad ismokama 2 men iseitine <...> kai nera darbuotojo kaltes. Tai velgi jei jis mire darbo vietoje nuo senatves tai tada nera darbuotojo kaltes. O jei pasikore ar nusisove ar nuo neperstojamo rukymo vezi pasigavo tai tada 2 men nepriklausytu.... :))))

1 punktas apima įvairius DK pagrindus - tai gali būti ir 127 str. 1 d., ir 2 d., ir 125 str. ir t.t. Ir priklausomai nuo straipsnio išeitinė mokama arba ne.
O 3-4 punktais jau rašiau, jog nepriklauso jokios išeitinės.

Kokią čia nesąmonę parašėt? DK skaitėt?

124 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai

1. Darbo sutartis baigiasi:
1) ją nutraukus šio Kodekso ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais;
2) likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo;
3) darbuotojui mirus;
4) kai darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma.

Nu va kiek asmenu tiek nuomoniu :)) Tininga sako NE, Luka sako TAIP :))
Ziurint DK nuostatas tai priklausytu, nes 140 str. 3 d. reglamentuota, kad mokama 2 men iseitine kai:
1. nera darbuotojo kaltes
2. nutraukiama DS DK 4 skirsnio pagrindais (124 pakliuna i 4 skirsni)
3. kai nera DK 125 arba DK 127 tr. 1 d.
Kadangi visi sie elementai yra tai priklausyti manau. O jei Tininga sakai nepriklauso tai KODEL? :)

Manau, kad 124 str. ne veltui DS pasibaigimą išdėsto atskirais punktais. Nutraukimas, taip kaip jis aptariamas kituose DK straipsniuose, mano supratimu, yra tam tikras aktyvus kurios nors šalies veiksmas.
DS baigėsi, nes nebeliko darbdavio. Niekas DS nenutraukė.
Darbuotojo mirtis - taip pat faktas, DS pabaiga, o ne jos nutraukimas.
Darbdavio pripažinimas nežinia kur esančiu - tai vėl, mano nuomone nėra DS nutraukimas, tik VDI ją pripažįsta pasibaigusia.

O dėl prasmių siaurumo ar platumo - juk čia tėra interpretacija... Gali būti, kad koks nors teismas kada nors išaiškins, ar tapačios šios frazės.

O nuo kada tu čia darbo teisės žinove tapai?
O šiaip - dėkui už skambius epitetus. Bet kažkodėl nesitikėjau iš tavęs šito, gerbiamoji Regvita Rintaute.

Tininga, tai va tame ir esme kad pasibaigimas = nutraukimas, nes visu pirma teises ekspertai rase DK komentara ir prie DK 124 komentuoja, kad pasibaigimas yra suprantamas placiaja prasme ir apima visus DS pabaigos atvejus. Be to as gi sawo pirmame post'e rasiau, kad kodel tada darbdavio likvidavimas yra minimas DK 124str. 1 d. 2 punkte (DS pasibaigimas) ir likvidavimas velgi minimas DK 136 str. 1 d. 6 p. (DS nutraukimas). tai velgi parodo, kad pasibaigimas = nutraukimas :)

Na, kaip diletantė matau, jog milijono nebeužsidirbsiu

Bet tikrai nemanau, kad 124 str. 3-4 punktų atvejais turi būti mokama išeitinė išmoka. Kai darbdavys nežinia kur yra - įdomu, kas ją moka? Gal VDI, kuri konstatuoja DS pabaigą?
O ir mirusiems niekada nėra kilusi mintis mokėti išeitinę...

ir damos jus nesipykit, cia gi mes diskutuojam :) jei kazkieno nuomone kitokia tai viskas tvarkoje. As cia atejau tiesiog padiskutuot o ne nafik siuntinetis :)

Viskas gerai... Matai - kai kas nori apskritai visais DK pagrindais 2 mėnesių išeitines mokėti, aš kažkodėl nenoriu

O tau pačiam kaip atrodo?

Aš, be jokios abejonės, esu dėkinga kiekvienam man patarusiam kolegai. Esu tos nuomonės, kad neprotinga galvoti, jog esi viską žinantis ir išmanantis. Juolab, mūsų darbe ... Linkiu geros dienos , Lukai_Pačioliui

Pateikiu profesionalaus teisininko, kuris specializuojasi darbo teisės srityje, komentarą šiuo klausimu:

Pirma, tai visi atvejai, kai sutartis nutraukiama, laikomi sutarties pasibaigimu, tačiau ne visi sutarties pasibaigimo atvejai yra sutarties nutraukimas. Tai ir yra svarbu sprendžiant klausimą dėl išeitinės mokėjimo.

DK 140 str. 3 d. numatyta, kad nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
DK 124 str. 1 d. numatyta, kad darbo sutartis baigiasi:

1) ją nutraukus šio Kodekso ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais;
2) likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo;
3) darbuotojui mirus;
4) kai darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma.

Kadangi nei darbuotojui mirus, nei dingus darbdaviui darbo sutartis nėra nutraukiama, o yra laikoma pasibaigusia, manyčiau, kad nėra juridinio pagrindo mokėti išeitinės išmokos. Tokią išvadą patvirtina ir tai, kad pvz. sutarčiai pasibaigus dėl darbdavio likvidavimo, DK numato specialų pagrindą sutarties nutraukimui DK 136 str. 1 d. 6 p. ir tokiu atveju darbuotojas išeitinę išmoką gauna. Tuo tarpu darbo santykiams pasibaigus, kai darbuotojas miršta ar darbdavys dingsta, DK nenumato papildomo sutarties nutraukimo punkto, kuris leistų išmokėti išeitinę išmoką.

darbuotojas neatėjo į darbą, nuėjus į namus rastas numiręs. kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje tą dieną?

0 valandų ir atleidimas....