Labas. Esu naujokas, patiko jūsų forumas. Šauniai padarytas, daug įdomiu temu. Esu paprastas darbų vadovas santechnikoje.
Šiandien darbovietėje perskaičiau kad ši šeštadienį mes dirbsime už sausio 17 diena. Klausymas- ar yra koks įstatimiškas terminas kuris apibudina prieš kiek dienų vadovas turi perspėti? Nes aš suplanavau gimtadieni, jei perspėtu prieš 2 sav tada galima pakeisti
Darbo dienos perkėlimas į kita data - išankstinis perspėjimas prieš kiek?
#1097694
2012-10-10 15:03
jaroslavasn
Už sausio 17-ą? Įdomiai kažkaip sugalvota...
Įmonės vidaus tvarkoje turėtų būti numatyta darbo grafikų keitimo tvarka. Manau, kad turėtų būti pranešama laikantis tų pačių terminų, kaip ir paskelbiant darbo grafiką.
Be to, keičiant darbo grafiką, negalima pažeisti darbo ir poilsio režimo.
Įmonės vidaus tvarkoje turėtų būti numatyta darbo grafikų keitimo tvarka. Manau, kad turėtų būti pranešama laikantis tų pačių terminų, kaip ir paskelbiant darbo grafiką.
Be to, keičiant darbo grafiką, negalima pažeisti darbo ir poilsio režimo.


#1097709
2012-10-10 15:30
jaroslavasn
opa, už vasario 17, nes 16 šventė buvo.
Tininga, ka reiškia paskutinis sakinys?
Tininga, ka reiškia paskutinis sakinys?
#1098059
2012-10-12 10:05
jaroslavasn
Va ka parašiau direktoriui:
Šiandien susipažinau su įsakymu dirbti šį šeštadienį už 2012.02.17 diena. Noriu pranešti kad perspėjimas prieš 1 diena yra nelogiškas, netinkamas. Visi planuoja savo darbo dienos ir išeiginės. Toks netinkamas planavimas man asmeniškai atneš nuostoliu. Aš nesu prieš atidirbti nukelta darbo diena, bet tam turi būti tinkamas išankstinis planavimas, remiantis Darbo kodeksu 147 straipsniu 3 punktu, cituoju:
147 straipsnis. Darbo laiko režimas
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyti atvejai, kai darbo grafikai paskelbiami ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, kuriuose taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir darbams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
Dar noriu pastebėti kad šio atejų, dar vienas punktas Darbo kodekso pažeidžiamas:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
Taip pat primenu kad 153 straipsnio 2 punktas skelbia:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Kokia jūsų nuomonė?
Šiandien susipažinau su įsakymu dirbti šį šeštadienį už 2012.02.17 diena. Noriu pranešti kad perspėjimas prieš 1 diena yra nelogiškas, netinkamas. Visi planuoja savo darbo dienos ir išeiginės. Toks netinkamas planavimas man asmeniškai atneš nuostoliu. Aš nesu prieš atidirbti nukelta darbo diena, bet tam turi būti tinkamas išankstinis planavimas, remiantis Darbo kodeksu 147 straipsniu 3 punktu, cituoju:
147 straipsnis. Darbo laiko režimas
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyti atvejai, kai darbo grafikai paskelbiami ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, kuriuose taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir darbams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
Dar noriu pastebėti kad šio atejų, dar vienas punktas Darbo kodekso pažeidžiamas:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
Taip pat primenu kad 153 straipsnio 2 punktas skelbia:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Kokia jūsų nuomonė?
#1098065
2012-10-12 10:26
jaroslavasn
Tininga -ka reiškia jeigu praktikuojami tokie prašymai? gal aš kažka ne tiap parašiau?
Dėl klaidų- na nemoku rašyti, tik pradedu.
Va šitas sakinis tai geras- šio pritruko ir man rašant. Nes dabar gavosi kad informacinis pranešimas. Dėkui Tininga
Dėl klaidų- na nemoku rašyti, tik pradedu.
Va šitas sakinis tai geras- šio pritruko ir man rašant. Nes dabar gavosi kad informacinis pranešimas. Dėkui Tininga
jaroslavasn rašė:
Sakyčiau - verta žinoti, kaip turi būti iš tiesų, žinoti savo teises, ir pradžiai mėginti gražiai tartis, kalbėtis, ieškoti kokios nors išeities. Jei vadas neina į kalbas, galima pereiti ir prie oficialumų.
Yra gal įmonių, kur įprasta taip oficialiai bendrauti. Pas mus įprasta gražiuoju, draugiškai viską suderinti. Kartais ir aš pakeliu balsą, bet daugiau abipusės naudos randame geruoju su darbuotojais tardamiesi ir derindami. Čia aš tik iš savo asmeninės patirties...


#1098071
2012-10-12 10:42
jaroslavasn
Supratau, dėkui. tada informacinio pobūdžio pranešimas pats tas. jei nubaus už nebuvima rytoj tada bus atsakas pagal minėtus straipsnius.
Aš irgi niekada nerašiau tokio laiško, visa laika paskambini, ar gyvai. Bet jau eilini karta grybavimas šioje srityje. Gal prades galvoti prieš rašydami įsakymus.
Pasiskambinau i darbo inspekcija- tai iškarto pasakė apie 2 savaičiu termina ir dar pridurė kad perkelti dienos negalima, vyriausybės įsakimu atšaukta šia praktika.
Aš irgi niekada nerašiau tokio laiško, visa laika paskambini, ar gyvai. Bet jau eilini karta grybavimas šioje srityje. Gal prades galvoti prieš rašydami įsakymus.
Pasiskambinau i darbo inspekcija- tai iškarto pasakė apie 2 savaičiu termina ir dar pridurė kad perkelti dienos negalima, vyriausybės įsakimu atšaukta šia praktika.
Dar įdedu teisininko komentarą:
04.26 Dirbame 40 val. per savaitę režimu. Norėtume balandžio 30 d. d. perkelti į balandžio 28 (šeštadienį) tam, kad balandžio 30 d. turėtume laisvą dieną tarpšventiniu laikotarpiu. Ar užtektų direktoriaus įsakymo, kad darbuotojų sutikimu keičiamas darbuotojų darbo laiko režimas (t. y. šią savaitę dirbame 48 val.), dirbto šeštadienį laiko nelaikant darbu poilsio dieną? Jei darbo dieną keltume kitam šeštadieniui, balandį neišdirbtume nustatytų valandų, o ir poilsio trukmė kitą savaitgalį sumažėtų.
Karolina Laurynaitė, Verslo ginčų advokatų kontora JUREX
Paskelbta 04.26
Šiuo metu darbo ir poilsio dienų perkėlimas įstatymais nėra reglamentuotas.
Nors darbo laiko organizavimas yra darbdavio pareiga, tačiau darbo laikas turi būti organizuojamas taip, kad nepažeistų teisės aktų reikalavimų bei susitarimų su darbuotojais. Tuo atveju, jeigu Jūsų įmonės ir darbuotojų darbo sutartyse su darbuotojais esate sutarę, kad darbo laikas - 40 val. per savaitę, tuomet išeitų, kad šią savaitę darbuotojai dirbtų 8 val. viršvalandžių. Skirti dirbti viršvalandinį darbą galima tik darbuotojų sutikimu. Atitinkamai, darbdaviui kiltų pareiga apmokėti už darbą poilsio dieną, kadangi toks darbas nėra numatytas pagal grafiką bei už viršvalandinį darbą. Dėl šios priežasties, siekiant išvengti ginčų, bei pareigos mokėti už darbą šeštadienį kaip už viršvalandinį darbą, rekomenduojame darbą balandžio 28 d. organizuoti tik su darbuotojo aiškiai išreikštu (rašytiniu) sutikimu - direktoriaus įsakymas tam nėra pakankamas.
04.26 Dirbame 40 val. per savaitę režimu. Norėtume balandžio 30 d. d. perkelti į balandžio 28 (šeštadienį) tam, kad balandžio 30 d. turėtume laisvą dieną tarpšventiniu laikotarpiu. Ar užtektų direktoriaus įsakymo, kad darbuotojų sutikimu keičiamas darbuotojų darbo laiko režimas (t. y. šią savaitę dirbame 48 val.), dirbto šeštadienį laiko nelaikant darbu poilsio dieną? Jei darbo dieną keltume kitam šeštadieniui, balandį neišdirbtume nustatytų valandų, o ir poilsio trukmė kitą savaitgalį sumažėtų.
Karolina Laurynaitė, Verslo ginčų advokatų kontora JUREX
Paskelbta 04.26
Šiuo metu darbo ir poilsio dienų perkėlimas įstatymais nėra reglamentuotas.
Nors darbo laiko organizavimas yra darbdavio pareiga, tačiau darbo laikas turi būti organizuojamas taip, kad nepažeistų teisės aktų reikalavimų bei susitarimų su darbuotojais. Tuo atveju, jeigu Jūsų įmonės ir darbuotojų darbo sutartyse su darbuotojais esate sutarę, kad darbo laikas - 40 val. per savaitę, tuomet išeitų, kad šią savaitę darbuotojai dirbtų 8 val. viršvalandžių. Skirti dirbti viršvalandinį darbą galima tik darbuotojų sutikimu. Atitinkamai, darbdaviui kiltų pareiga apmokėti už darbą poilsio dieną, kadangi toks darbas nėra numatytas pagal grafiką bei už viršvalandinį darbą. Dėl šios priežasties, siekiant išvengti ginčų, bei pareigos mokėti už darbą šeštadienį kaip už viršvalandinį darbą, rekomenduojame darbą balandžio 28 d. organizuoti tik su darbuotojo aiškiai išreikštu (rašytiniu) sutikimu - direktoriaus įsakymas tam nėra pakankamas.

#1401650
2018-10-12 10:42
Sandra0719
Laba diena, ar gerai suprantu, kad norint darbo dieną perkelti į šeštadienį, jį apmokame dvigubai?
Mūsų įmonė UAB, dirbame 5 d. po 8 val. Norime lapkričio 2 d. turėti laisvą, o spalio 27 d. atidirbti. Randu labai mažai inormacijos..
Mūsų įmonė UAB, dirbame 5 d. po 8 val. Norime lapkričio 2 d. turėti laisvą, o spalio 27 d. atidirbti. Randu labai mažai inormacijos..
Diskusijos
-
Sąskaitų korespondencijos
apie 3 valandų |
failai: 1 |
Irminaa » 118
-
Rivilė
apie 17 valandų |
failai: 283 |
Paula » 15196
-
Pinigai
apie 20 valandų |
failai: 0 |
wil123 » 13
-
Nemokama apskaitos programa
apie 20 valandų |
failai: 1188 |
lori_as » 15872
-
Pvm sąskaita-faktūra
apie 21 valandų |
failai: 45 |
Vaitaura » 6358
-
Kas veda ūkininkams apskaitą
apie 21 valandų |
failai: 53 |
Ligitaa » 5715
-
Darbas poilsio ir šv.dienomis
apie 21 valandų |
failai: 3 |
cymukas » 725
-
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas
apie 21 valandų |
failai: 37 |
Tininga » 5008
-
Mažoji bendrija
apie 23 valandų |
failai: 44 |
Jesika » 7295
-
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų
1 diena |
failai: 11 |
Violeta151 » 5098
-
Praeitų metų klaidų taisymas.
1 diena |
failai: 5 |
Violeta151 » 4464
-
Rivilė: Personalas ir alga
2 dienų |
failai: 102 |
Paula » 3053
-
nedarbingumas
2 dienų |
failai: 0 |
skaiciukas1 » 196
-
Naujas pavyzdinis sąskaitų planas
2 dienų |
failai: 3 |
kate666 » 223
-
Atostogos
2 dienų |
failai: 46 |
jorja » 4345
-
Keičiasi UAB, darbuotojai lieka
2 dienų |
failai: 0 |
Tininga » 6
-
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos
2 dienų |
failai: 47 |
Laimuks » 4149
-
Ilgalaikio turto nurašymas
2 dienų |
failai: 13 |
Gelanga » 794
-
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z
3 dienų |
failai: 2 |
markute55 » 575
-
Dividendai. Deklaravimas ir apmokestinimas.
3 dienų |
failai: 3 |
reniuke » 282
-
Prekių suvartojimas PVM mokėtojo privatiems poreikiams
3 dienų |
failai: 0 |
ilona1201 » 49
-
deklaracija GPM312
3 dienų |
failai: 4 |
revuckaite » 467
-
Pakuotės mokestis
3 dienų |
failai: 106 |
GPAIS_mokymai » 7355
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
3 dienų |
failai: 74 |
Valenta1 » 8860
-
Atostogų rezervas
4 dienų |
failai: 19 |
jorja » 2097
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. | 0.03 proc |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. | 0.01 proc |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2021-01-01 | 198.29 EUR |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2021-01-01 | 3.93 EUR ir 642 EUR |