Missing
dircius
380
#1154891 2013-05-15 20:22 dircius
Sveiki,

Noriu pasiteirauti, noriu isidarbinti darbuotoja, kuris bus pavadavimams ligos, atostogu metu. Reiskiasi nebus pastovaus darbo grafiko, gali buti, kad viena menesi jai visai neteks dirbti. Kokia man DS ruosti?

aciu
Avatar
Tininga
48119
#1154897 2013-05-15 21:14 Tininga

dircius rašė:


Sveiki,

Noriu pasiteirauti, noriu isidarbinti darbuotoja, kuris bus pavadavimams ligos, atostogu metu. Reiskiasi nebus pastovaus darbo grafiko, gali buti, kad viena menesi jai visai neteks dirbti. Kokia man DS ruosti?

aciu


Na, nelabai gerai tokia sutartis. Dirbantis žmogus negali mėnesį būti be darbo, tektų forminti NA, ND. Turiu kelis tokius darbuotojus. Jie dirba nuolatinį darbą ir yra nuolat užimti.

Missing
dircius
380
#1154904 2013-05-15 21:45 dircius
Tai delto ir nezinau ka daryti. Na ok, gal menesi nebus be darbo, duosiu kazkur papildomai, bet pilno menesio nesusidarys vistiek..
Avatar
Tininga
48119
#1154905 2013-05-15 21:57 Tininga

dircius rašė:


Tai delto ir nezinau ka daryti. Na ok, gal menesi nebus be darbo, duosiu kazkur papildomai, bet pilno menesio nesusidarys vistiek..


Na, reikia numatyti nors kažkokius darbo laiko rėmus, ar savaitės, ar mėnesio. Jei dirbs pagal poreikį, tai reiktų DS numatyti, kaip, prieš kiek laiko darbuotojas iškviečiamas, ir pan.

Missing
dircius
380
#1154907 2013-05-15 22:02 dircius
Supratau, n akazka reiks galvot. aciu
Avatar
amadina22
19801
#1155054 2013-05-16 12:19 amadina22
Dingo pas mus viena darbo sutartis.

Padau tos darbo sutarties atšviestą kopiją su dir. parašu "kopija tikra".

Ar galiu ant tos sutarties parašyti "Dublikatas" ir ar ji jau bus tinkama "naudoti". Ar dar turi pasirašyti šiuolaikinis naujas direktorius prie tos žymos "Dublikatas" ir datą įrašyti.

Galėčiau tą sutartį perrašyti (buvo dar tada užpildyta ranka), bet ne aš ją pradanginau (taip tikiuosi) tai ir nenoriu perrašinėti.

Ar gerai būtų su užrašu "Dublikatas"?

Ačiū

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.
Avatar
Tininga
48119
1   #1155059 2013-05-16 12:25 Tininga

amadina22 rašė:


Dingo pas mus viena darbo sutartis.

Padau tos darbo sutarties atšviestą kopiją su dir. parašu "kopija tikra".

Ar galiu ant tos sutarties parašyti "Dublikatas" ir ar ji jau bus tinkama "naudoti". Ar dar turi pasirašyti šiuolaikinis naujas direktorius prie tos žymos "Dublikatas" ir datą įrašyti.

Galėčiau tą sutartį perrašyti (buvo dar tada užpildyta ranka), bet ne aš ją pradanginau (taip tikiuosi) tai ir nenoriu perrašinėti.

Ar gerai būtų su užrašu "Dublikatas"?

Ačiū

Gal geriau "Kopija tikra"... smile


Avatar
Rimzy
1192
#1155096 2013-05-16 13:46 Rimzy
Atsitiko toks dalykas, kad direktorius atnešė įdarbinti darbuotojų prašymus ir dokumentus, tarkim, 20d., o darbuotojai realiai dirbo nuo 18d. Žinoma, darbuotojai pasiskundė darbo inspekcijai, direktoriui bauda, bet direktorius prašo buhalterės, kad ji parašytų raštą, jog buvo susižeidus ranką ir negalėjo parašyti pranešimo. Jei buhalterė gelbės direktorių ir parašys tokį raštą, kokia atsakomybė jos laukia?
Avatar
amadina22
19801
1   #1155098 2013-05-16 13:49 amadina22
Ar ta buhalterė turi nedarbingumo pažymėjimą kad yra susižeidusi ranką?
Na ir direktorius, nori viską permesti ant moters, na ir vyrai šiais laikais.
O su kompu parašyti pranešimą galima ir su kaire ranka, tai gal abi buvo susižeidusi?

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.
Avatar
Rimzy
1192
#1155099 2013-05-16 13:50 Rimzy
Neturi jokio pažymėjimo, nes tikrai nebuvo susižeidus.
Avatar
amadina22
19801
#1155100 2013-05-16 13:51 amadina22
Kompu spausdinti galima ir dešine ir kaire laisviausiai. Na ir sugalvoja šiuolaikiniai vyrai, kad tik kitą žmogų pakišti.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.
Avatar
blackgate
3580
#1155104 2013-05-16 14:02 blackgate

Rimzy rašė:


Atsitiko toks dalykas, kad direktorius atnešė įdarbinti darbuotojų prašymus ir dokumentus, tarkim, 20d., o darbuotojai realiai dirbo nuo 18d. Žinoma, darbuotojai pasiskundė darbo inspekcijai, direktoriui bauda, bet direktorius prašo buhalterės, kad ji parašytų raštą, jog buvo susižeidus ranką ir negalėjo parašyti pranešimo. Jei buhalterė gelbės direktorių ir parašys tokį raštą, kokia atsakomybė jos laukia?


Cirkininkas tas Jūsų direktorius, tegul geriau apsiramina, kol antros baudos negavo. smile

Neiti priekin, lygu žengti atgal.
Avatar
amadina22
19801
#1155107 2013-05-16 14:05 amadina22
Būtų įdomu žinoti kokio dydžio baudą duoda už tai?

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.
Avatar
KJurate
6605
#1155108 2013-05-16 14:05 KJurate
Tegul buhalterė parašo, kad pavėluotai gavo informaciją, kad priimami nuo 18d.

Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231
Avatar
Rimzy
1192
#1155112 2013-05-16 14:11 Rimzy

amadina22 rašė:


Būtų įdomu žinoti kokio dydžio baudą duoda už tai?


3000,00Lt
Avatar
amadina22
19801
#1155117 2013-05-16 14:15 amadina22

Rimzy rašė:



amadina22 rašė:


Būtų įdomu žinoti kokio dydžio baudą duoda už tai?


3000,00Lt


Nemažai.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.
Avatar
amadina22
19801
#1155120 2013-05-16 14:16 amadina22
Gal parašyti, kad direktorius padėjo prašymus ant buhalterės stalo, o buhalterė nepastebėjo, daug dirbo.
O ką, dar gali atšaukti tą baudą?

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.
Avatar
Rimzy
1192
#1155129 2013-05-16 14:34 Rimzy

amadina22 rašė:


Gal parašyti, kad direktorius padėjo prašymus ant buhalterės stalo, o buhalterė nepastebėjo, daug dirbo.
O ką, dar gali atšaukti tą baudą?


Ne atšaukti, o teisėjas teisme turi patvirtinti arba ne, priklausomai nuo argumentų.
"Ant stalo" tikrai netinka, nes buhalterė dirba namuose. Parašyti galima viską, tik va ar nebus už tai atsakomybės, nes paprastai, kas prisiima kaltę tą ir baudžia. Gali būti, kad baudą nuo direktoriaus "nuims", o "uždės" buhalterei.
Avatar
amadina22
19801
#1155134 2013-05-16 14:41 amadina22
Na tai aišku, jei buhalterė nekalta, tai koks jai noras prisiimti kito kaltę.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.
Missing
Liokalio
8
#1155578 2013-05-18 14:35 Liokalio
Laba diena. Gal kas nors atsakys į tokį klausimą (gal klausymas kvailas, bet neesu buhalterė ar apskaitininkė , dėl to nežinau tokių dalykų).
Ar gali būti vienoje įmonėje, kad darbuotojai, kurie gamina produkciją, dirbo pagal kolektyvinę darbo sutartį, o administracija pagal terminuotą?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis