Donis1
3
#1109509 2012-11-27 10:44 Donis1
Sveiki, neradau tokios temos, kai areštuojamas turtas, sąskaitos ir pats direktorius.
Gal kas susidūrė su tokia situacija, kai direktorius sėdi (jis vienintelis darbuotojas), o tabelius pildyti reikia. Kokį kodą reiktų rašyti tabelyje, ir ar tai pravaišta, ar neapmokamos atostogos? Prašau patarkite. Sodra atakuoja, baudom grasina, sako pildyk ir viskas, bet nieko nepaaiškina.

spokas17
459
1   #1109522 2012-11-27 11:06 spokas17
Nietipinė situacija :) gal tiktų šitas:
Neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais DK 143 str. 2d. 6p. žymimas - NP

Donis1
3
#1109529 2012-11-27 11:17 Donis1
Už tą laikotarpį, aš suprantu, atlyginimas nemokamas?

Luka_Paciolis
3709
1   #1109548 2012-11-27 11:37 Luka_Paciolis

Donis1 rašė:


Sveiki, neradau tokios temos, kai areštuojamas turtas, sąskaitos ir pats direktorius.
Gal kas susidūrė su tokia situacija, kai direktorius sėdi (jis vienintelis darbuotojas), o tabelius pildyti reikia. Kokį kodą reiktų rašyti tabelyje, ir ar tai pravaišta, ar neapmokamos atostogos? Prašau patarkite. Sodra atakuoja, baudom grasina, sako pildyk ir viskas, bet nieko nepaaiškina.

Kaip SODRA gali atakuoti areštinėje sėdintį darbuotoją-vadovą smile Kas pildys tabelį jei vienintelis įmonės darbuotojas sėdi areštinėje smile


Nekenčiu kai man sako : "Tu privalai...."
Viskas, ką privalau daryti, parašyta mokesčių įstatyme, o tai kas draudžiama - baudžiamajame kodekse. Visa kita - kaip užsimanysiu.


Donis1
3
#1109557 2012-11-27 11:52 Donis1
Jis jau išėjo. Laksto jau porą sav. laisvėj ir bando viską susitvarkyti.

Luka_Paciolis
3709
#1109576 2012-11-27 12:20 Luka_Paciolis
BPK 128 straipsnis įpareigoja skiriant suėmimą dalyvavusį prokurorą pranešti apie įtariamojo suėmimą vienam iš suimtojo nurodytų šeimos narių ar artimų giminaičių. Tačiau ši teisės norma nenumato prokuroro pareigos apie įtariamojo suėmimą informuoti jo darbovietės administraciją.
Suimtam darbuotojui darbo užmokestis nemokamas, tačiau jis dėl suėmimo priežasties negali būti atleistas iš darbo.Tokio darbuotojo tolimesnis likimas darbe priklauso nuo baudžiamosios atsakomybės klausimo išsprendimo: jei suimtas darbuotojas bus pripažintas kaltu ir teismo nuteistas, jo atleidimas iš darbo vykdomas pagal Darbo kodekso (DK) 136 str. 1 dalies 1 punktą, kai įsiteisėja teismo sprendimas (nuosprendis), pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo. Bet jeigu teismas to darbuotojo nepripažins kaltu padarius nusikaltimą, jam panaikinamas suėmimas ir leidžiama tęsti darbą. Pastaruoju atveju buvus nepagrįstai suimtam darbuotojui priklauso reabilitacinės išmokos, kurios mokamos iš valstybės biudžeto lėšų.
Vadinasi kai tik įmonei tapo aišku apie vadovo suėmimą, įmonė DLAŽ turi žymėti NP ir pranešti apie nedraudiminį laikoptarpį SODRAI.

Nekenčiu kai man sako : "Tu privalai...."
Viskas, ką privalau daryti, parašyta mokesčių įstatyme, o tai kas draudžiama - baudžiamajame kodekse. Visa kita - kaip užsimanysiu.


Aradija
10425
#1109579 2012-11-27 12:24 Aradija
Na kai pas mane darbuotojas "sedejo" rašėm NP ir sodrai 12SD siuntėm, bei pasiemėm iš policijos pazyma kad tas darbuotojas tikrai buvo sulaikytas areštinėje

Viskas. Nusibodo. Pasiimu virvę, rišu ant šakos ir einu suptis. Seniai norėjau...



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis