VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m.

Arba galite kokią pastabą pasirašyti, kad už tokį ir tokį laikotarpį suteikiama 24 k.d. atostogų dėl to, kad tais ir tais metais panaudota 4 dienomis per daug. Ir tada laikotarpiai liktų tie patys. Na, žiūrėkite, kaip jums patogiau ir aiškiau.

Nu liuks mintis. O Jūs, kaip visada, dar liuksovesnė. Ačiukas didelis, dideliausias. Sėkmės Jums.

Sveiki, darbuotojas dirba nuo 2014 02 04 , šiandien išeina iš darbo- kiek dienų už atostogas
jam priklauso , man gaunasi 2.79 d.d.o 02 d.užmokestis-1549.45, tai kompensacija už atostogas-227.71 Ar aš teisingai paskaičiavau

Už 2,7923 d. d., VDU - iš viso dirbto laikotarpio.

VDU turite apskaičiuoti iš viso dirbto laiko - vasario ir kovo.

Tininga, ačiū-vidurkis nesikeičia.81.55 už dieną.Tik noriu pasitikslinti ar dienas už atostogas
paskaičiavau gerai-apvalinam 2.8*81.55 gaunasi 228.34

Pagal p. Kalčinsko rekomendacijas, turėtume palikti 4 vietas po kablelio... 2,7923 d. d.

vistiek nerandu, kur parašyta, kad reikia pritempti prie didesnio atlyginimo. Kiek neskaitau aprašo 6.12 punktą, tiek matau ten tik apie MMA

6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

yra dar sakinyje "minimalų toms pareigoms" . kadangi alga ne minimali, kažkaip nesiriša tas pritempimas

Kad būtų aiškiau, dar reikėtų ir p. A. Bartkevičiaus straipsnius paskaityti:
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).

VDU apskaičiavimo tvarkos Apraše kalbama ne tik apie MMA, o ir apie DS nustatytą DU.

vistiek aš ginčijuosi - straipsnis man ne rodiklis. Jei rasčiau VDI ar teismo nutartį, kur aiškiai parašyta, tada taip, vadovausiuos jais. Bet, vadovaujantis Aprašo 6.12 p. "vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį "
na aš nors užmušk, nerandu, kad pritempti reikia prie DS nustatytos algos. Čia kalbama apie minimalią. Aš netraktuoju jos kaip apie valstybės nustatytą visuotinį MMA. Tačiau, jei įmonėje nėra nustatytos minimalios profesijai, pareigoms algos, tuomet lyginam su valstybės MMA. Juk taip?

Dabar jau teismai, p. A. Bartkevičius, VDI vieningos nuomonės, kad darbuotojo atostoginiai + darbo užmokesčio dalis negali būti mažiau nei tą mėnesį DS nustatytas DU... ir nesvarbu nustatyta MMA ar kitokio dydžio alga...
Kiekvienais metais turime auditą, auditoriai keičiasi, bet jų visų 6.12 punkto išaiškinimas toks pat...
Atkreipkite dėmesį:
kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).

Tai tada kam tas VDU skaičiavimo metodikos jei viska pritrauksim prie ds du

Nemažai atvejų, kai trijų mėnesių VDU būna didesnis už skaičiuojamojo mėnesio VDU. Anksčiau dauguma į tą 6.12 punktą nekreipdavo dėmesio, t. y. ne tik buhalteriai skaičiuodami, bet ir tikrintojai...

Alina55, man vistiek reikia teismo išaiškinimo :) nes pagal Aprašo 6.12 vistiek nėra tiesiai šviesiai ir aiškiai suprantama, kad nuostata taikoma darbo sutarties algai. Man vistiek ji rišasi prie minimalios.

Neturiu to teismo išaiškinimo, bet kad toks buvo, tai jau tikrai. Mes nesivadovaujame teismų išaiškinimais, pasitikime auditoriais. Po teismų išaiškinimo sekė ir kitų specialistų komentarai, tame tarpe ir A. Barkevičiaus, jau kiek ta tema "Aktualijose" straipsnių prirašyta, kad nebėra ko aiškiau pakomentuoti...

taip, tik Aktualijų archyvai prieinami ne kiekvienam mirtingąjam. O man vistiek neaišku

Paieškokite, ir čia Tax.lt atostoginių ir panašiose temose buvo cituojami tie straipsniai ir failuose rastumėte prikabintų...