VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m.

o aš paskaičiavau ir gavau sumą 2,27, bet pasakė, kad neteisingai, todėl ir iškilo tokių klausimų, nes ėmėme,nepilną Birželio mėn, gaunasi 88 val, nuo tos dienos, kada darbuotojas priimtas, tai dabar nebesupratau, kur teisingai ? bet esu dėkinga labai atsakymą:)

Kas tos 88 valandos?

Šiaip tokiems darbuotojams atostogos iš viso ne darbo dienomis skaičiuojamos, o kalendorinėmis (arba savaitėmis). Bet kai skaičiuojam su papildomu koeficientu, vis tiek perskaičiuojame į darbo dienas pagal 5 d.d. savaitę.
Tas kitas variantas gali būti toks: 37*28/365=2,84 k.d. Paverčiam į darbo dienas: 2,84*5/7=2,03 d.d.

Man vadovė paskaičiavo dienos VDU- 2,47, taip aš ir iki šiol nebesuprantu...., kiek priklauso NA- viskas aišku. Bet VDU, kada darbuotojas tik dirba pusantro mėnesio ....nebesuprantu, nes kiekvieną kartą kada išeina darbuotojas , jos skaičiavimas kitoks.... .
O kaip teisingai, gal patarsite?
ačiū :)

O kaip gali VDU gautis 2,47??? Juk rašot, kad DU 24 €, o dirbta 8 valandos? Ar aš kažko nesuprantu aritmetikoje?

Dėl teisingumo. Manot, kad aš jums neteisybę rašau?
Tai tėra vienas iš galimų skaičiavimo variantų. Jų gali būti ir kitokių, tiesiog čia tokia sena praktika nestandartiniams atvejams - ir gana tiksliai apskaičiuojama.

Joks teisės aktas neaprašo to ir nepateikia receptų. Įmonės sprendžia pačios ir nusistato savo metodikas - svarbu, kad atitiktų protingumo ir sąžiningumo principus.

Ne , tikrai nemanau, kad Jūs neteisybę rašote, aš tik pati pasimečiau, nes mano skaičiavimas toks kaip Jūsų, dėlto aš ir paklausiau, atsiprašau, kad įžeidžiau:), gal turite kokia skaičiuoklę tokiam variantui skaičiuoti ? (skaičiavimą segate prie Darbo užmokesčio)

labai ačiū:)

Nea, aš neįsižeidžiau Tik neturiu dabar laiko diskutuoti - pati intensyviai dirbu prie tabelių. Skaičiuoklės neturiu, labai reti pas mus tokie atvejai, tai vat paimu paprastai ir paskaičiuoju tiesiog excelyje. Paskui jau programą apgaudinėjame

Sveiki,
Darbuotojas atostogavo liepos 16-27 d. (10 d.d.).
06,05,04 mėn. VDU(dienos)=19,0476, VDU(val.)=2,3857. Palyginimui paskaičiuoju 07 mėn VDU(dienos)=19,0476, VDU(val)=2,3952.
Atostoginius skaičiuočiau pagal 07 mėn VDU (val), bet jis mažesnis už nustatytą minimalų valandinį užmokestį, kuris siekia 2,45. Pagal ką man tada skaičiuot atostoginius?
Ačiū.

Į minimalų valandinį žiūrėti nereikia. Jūsų atveju reikėtų skaičiuoti pagal gautą dienos VDU, nes jis nėra mažesnis negu liepos MMA vidurkis.

Pasimečiau.. Darbuotojas nuo šių metų gegužės mėn. dirba tik 4 val./d. iki tol dirbo po 8 val./d. Atostogauja už 2017 m. Čia reikia kažkaip kitaip skaičiuoti, ar tiesiog kaip įprastai skaičiuojama?

Na, vyravo praktika, kad atostoginius skaičiuojame pagal to laikotarpio grafiką, už kurį atostogauja. Niekas to nereglamentuoja: pačios įmonės nusistato tvarką, kaip skaičiuojama, kai yra normos kitimas ar kitais nestandartiniais atvejais. Svarbu nebloginti darbuotojo padėties

Sveikos, jei darbuotojas dirbo 5d.d. ir buvo atleistas, tai man atostoginiu gaunasi 0,27dienos, tai uz tiek ir skaiciuoti, kiek priklauso ismoketi(uz tokia juokinga suma, kai nei dienos nesiekia?) ?? Apsvieskit, aciu

Skaitykite Darbo kodeksą, 127 str, 2d.

aciu, tai neigauna teises kazkur buvau ta girdejus, todel ir uzsiklausiau

Sveiki,

Gal galite padėti? kaip tiksliai apskaičiuoti nep atostogų kompensacijai VDU, gegužės mėn.dirbo 25 val. per mėn. DU 125eur? Reikia paskaičiuoti už 2,05 d.d. nep. atostogų komp.

Sveiki,
Patarkite, prašau. Darbuotojas eina atostogų nuo birželio 24d iki liepos 05d . Klausimas ar VDU skaičiuoti birželio mėn atostoginiams už 03; 04; 05 men, o liepos jau iš 04;05;06 ?
Ačiū

Skaičiuočiau bendrą sumą: VDU iš 03,04,05 mėn. tik sodrai atskirkit.

Skaičiuojat iš 03-04-05 mėn. tik lyginkit su tų mėnesių MMA, jei neviršija VDU MMA, turit imti MMA.

Sveiki, prašyčiau patarimo: darbuotojas dirba pagal terminuota darbo sutartį, nuo birželio mėn., pakeistas darbo laikas, t.y. sumažintas iki 10 val. per savaitę. Ar galima šiam darbuotojui jam sustatytą laiką atidirbti tarkim per 2 savaitės, o po to jį išleisti atostogų, nes birželio pabaigoje baigiasi sutarties terminas?

Jeigu taip įrašysite DS ir suderinsite tokį darbo grafiką - galima.
Jei DS nekeisite - ir jis dirbs daugiau kaip 10 val. per savaitę - tai bus viršvalandžiai su atitinkamu apmokėjimu.

Sveiki,
gal galite man padėti suprasti... esu medikė, dirbu naktimis, paromis. kovo mėn turėjau 2 sav ir balandžio mėn. turėjau 3 sav. nedarbingumą, tačiau nepilnus mėn. tad visvien užsidribau.
birželį nuo 11d iki liepos 7d. išeinu atostogų, kartu su gegužės DU man pervedė atostoginius už birželio mėn 9d., pervedė 182 e. tad mano viena atostogų diena išeina kažkur 20e.
paskambinus buhalterei, ji teigia, jog čia normali suma, ji net nesileidžia į kalbas ir sako, kad pagal formulę viskas ok gaunasi. aš pati skaičiuoju kovo, balandžio ir gegužės vdu ir dirbtas val., atimu nedarbingumo lapelio sumą iš atlyginimo. skaičiuoju kas ant "popieriaus", neatskaičius mokesčių ir kiek realiai valandų išdirbau, kai grįžau iš nedarbingumo tais 3 mėn prieš.
1mėn. 1225e - 123 val išdirbtos
2mėn. 757e - 65 val. išdirbtos
3mėn. 1082e - 121 val. išdirbtos.
Apskaičiuoju apie 700 už 9 dienas?
Tad skirtumas šioks toks yra... kur aš klystu, ko nesuprantu.
Ačiū labai.
Nepaminėjau, gegužės mėn, t.y. trečią mėn turėjau atostogas, 7 dienas, už kurias gavau 600e, bet tos sumos, aišku, neįtraukiau į dabartinį skaičiavimą. tai va, už 7 dienas - 600, už 9 dienas - 182 smile