admin123
1642
#1397755 2018-08-03 15:24 admin123

Tininga rašė:


Na, jei bus skundas dėl netinkamai paskaičiuotų kompensacijų, klausimai bus pateikti buhalterei, ne jums...


o tas koeficientas skaiciuojamas įvertinant grafiko valandas, ne dirbtas valandas?

Tininga
49047
#1397756 2018-08-03 15:32 Tininga

admin123 rašė:



Tininga rašė:


Na, jei bus skundas dėl netinkamai paskaičiuotų kompensacijų, klausimai bus pateikti buhalterei, ne jums...


o tas koeficientas skaiciuojamas įvertinant grafiko valandas, ne dirbtas valandas?

Grafiko.



GenuteP
17
#1398766 2018-08-22 13:06 GenuteP
Laba diena,

atleidžiame nuo 08.31 du žmones. Abu šiai datai visas kasmetines atostogas bus išnaudoję (skoloje taip pat nelieka). Ar rašant įsakymą būtina nurodyti, kad atleidimo dienai kompensacija už atostogas jiems nepriklauso, ar nieko nerašyti?

Tininga
49047
#1398768 2018-08-22 13:07 Tininga

GenuteP rašė:


Laba diena,

atleidžiame nuo 08.31 du žmones. Abu šiai datai visas kasmetines atostogas bus išnaudoję (skoloje taip pat nelieka). Ar rašant įsakymą būtina nurodyti, kad atleidimo dienai kompensacija už atostogas jiems nepriklauso, ar nieko nerašyti?

Čia jau nuo jūsų tvarkos priklauso. Jei iš viso rašote įsakymus, o juose nurodote šiuos duomenis - tai ir šiuo atveju taip darykite.



admin123
1642
#1399239 2018-09-03 08:20 admin123
Labas rytas,
darbuotojas priimtas i darba 18-06-13
darbuotojas atleidziamas is darbo 18-09-04
sumine darbo laiko apskaita
darbo grafikas slenkantis: 12 val. diena, 12 val. nakti, 2 poilsio dienos
pravaikstu, neatvykimu administracijai leidus neturejo.
kaip apskaiciuoti kiek priklauso kasmetiniu atostogu?
aciu

Tininga
49047
#1399245 2018-09-03 12:03 Tininga

admin123 rašė:


Labas rytas,
darbuotojas priimtas i darba 18-06-13
darbuotojas atleidziamas is darbo 18-09-04
sumine darbo laiko apskaita
darbo grafikas slenkantis: 12 val. diena, 12 val. nakti, 2 poilsio dienos
pravaikstu, neatvykimu administracijai leidus neturejo.
kaip apskaiciuoti kiek priklauso kasmetiniu atostogu?
aciu



6,44 k.d.


admin123
1642
#1399249 2018-09-03 12:47 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Labas rytas,
darbuotojas priimtas i darba 18-06-13
darbuotojas atleidziamas is darbo 18-09-04
sumine darbo laiko apskaita
darbo grafikas slenkantis: 12 val. diena, 12 val. nakti, 2 poilsio dienos
pravaikstu, neatvykimu administracijai leidus neturejo.
kaip apskaiciuoti kiek priklauso kasmetiniu atostogu?
aciu



6,44 k.d.


o kaip siuo atveju pavesrti i darbo dienas?

bazuka
176
#1399250 2018-09-03 12:52 bazuka

admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


Labas rytas,
darbuotojas priimtas i darba 18-06-13
darbuotojas atleidziamas is darbo 18-09-04
sumine darbo laiko apskaita
darbo grafikas slenkantis: 12 val. diena, 12 val. nakti, 2 poilsio dienos
pravaikstu, neatvykimu administracijai leidus neturejo.
kaip apskaiciuoti kiek priklauso kasmetiniu atostogu?
aciu



6,44 k.d.


o kaip siuo atveju pavesrti i darbo dienas?


5 d.d.

admin123
1642
#1399252 2018-09-03 12:54 admin123

bazuka rašė:



admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


Labas rytas,
darbuotojas priimtas i darba 18-06-13
darbuotojas atleidziamas is darbo 18-09-04
sumine darbo laiko apskaita
darbo grafikas slenkantis: 12 val. diena, 12 val. nakti, 2 poilsio dienos
pravaikstu, neatvykimu administracijai leidus neturejo.
kaip apskaiciuoti kiek priklauso kasmetiniu atostogu?
aciu



6,44 k.d.


o kaip siuo atveju pavesrti i darbo dienas?


5 d.d.


kaip toks skaicius gaunamas?

Tininga
49047
#1399253 2018-09-03 12:54 Tininga

admin123 rašė:


o kaip siuo atveju pavesrti i darbo dienas?

Arba *5/7, arba *0,7.



admin123
1642
#1399255 2018-09-03 13:01 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


o kaip siuo atveju pavesrti i darbo dienas?

Arba *5/7, arba *0,7.



4,6 arba 4,51?

Tininga
49047
#1399256 2018-09-03 13:04 Tininga

admin123 rašė:


4,6 arba 4,51?

Taip. Čia jau jūs patys turite nusistatyti, kokiu metodu perskaičiuojate į d.d.



inguler
3
#1399312 2018-09-04 15:35 inguler
kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuojamas =
vidutinis darbo uzmokestis x d.d (priklausanciu darbo dienu skaiciaus.
O KAIP APSKAICIUOJAMAS VIDUTINIS DARBO UZMOKSTIS GRIZTANT IS DEKRETO (2metus imone nemokejo darbo uzmokescio)
vienas variantas skaiciuoja pagal darbo sutarti nurodyta darbo uzmokesti o kitas variantas pagal paskutinius dirbtus 3 menesius. I vidutinio darbo uzmokesti ieina ir vienkartiniai-menesiniai priedai).
pagal kuri skaiciuosite. Man aktualu antras variantas (priedai ieina)
gal kas susidurete ir man norminio akto nuoroda. Aciuuuu

Tininga
49047
#1399313 2018-09-04 15:42 Tininga

inguler rašė:


O KAIP APSKAICIUOJAMAS VIDUTINIS DARBO UZMOKSTIS GRIZTANT IS DEKRETO (2metus imone nemokejo darbo uzmokescio)
vienas variantas skaiciuoja pagal darbo sutarti nurodyta darbo uzmokesti o kitas variantas pagal paskutinius dirbtus 3 menesius. I vidutinio darbo uzmokesti ieina ir vienkartiniai-menesiniai priedai).
pagal kuri skaiciuosite. Man aktualu antras variantas (priedai ieina)
gal kas susidurete ir man norminio akto nuoroda. Aciuuuu

Deja, ne antras variantas.
Teisės aktas čia: www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4711e79198ffdb108a3753/qXtkBTdNjU

Skaičiuojama pagal šį punktą:
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

(skaičiuojamasis laikotarpis - 3 paskutinieji mėnesiai prieš tą, už kurį skaičiuojamas VDU).


Regvita
63
#1400802 2018-09-28 12:26 Regvita
Sveiki. Darbuotoja išėjo į gimdymo ir vaiko priežiūros atostogas 2016-05-20. Į darbą negrįžta, bet 2018-10-10 nori išeiti iš darbo. Darbo sutartyje (kai išėjo atostogų) darbo užmokestis nurodytas 380,00 Eur. Kadangi nedirbo, tai jos DS niekas nekeitė per tą laikotarpį, vietoj jos niekas nebuvo priimtas dirbti. Tai atostogų kompensacijai VDU iš ko dabar skaičiuoti:
1) iš to kas buvo, kai dirbo (2016 m. 2, 3, 4 mėnesius) - 380 Eur;
2) skaičiuoti pagal dabar galiojančią MMA - 400 Eur;
3) imti kažkiek didesnę, nes tai kvalifikuotas darbas, o už tokį MMA šiuo metu negalima mokėti?
Ačiū.

Tininga
49047
#1400804 2018-09-28 12:32 Tininga

Regvita rašė:


Sveiki. Darbuotoja išėjo į gimdymo ir vaiko priežiūros atostogas 2016-05-20. Į darbą negrįžta, bet 2018-10-10 nori išeiti iš darbo. Darbo sutartyje (kai išėjo atostogų) darbo užmokestis nurodytas 380,00 Eur. Kadangi nedirbo, tai jos DS niekas nekeitė per tą laikotarpį, vietoj jos niekas nebuvo priimtas dirbti. Tai atostogų kompensacijai VDU iš ko dabar skaičiuoti:
1) iš to kas buvo, kai dirbo (2016 m. 2, 3, 4 mėnesius) - 380 Eur;
2) skaičiuoti pagal dabar galiojančią MMA - 400 Eur;
3) imti kažkiek didesnę, nes tai kvalifikuotas darbas, o už tokį MMA šiuo metu negalima mokėti?
Ačiū.

Jei į darbą negrįžta, tai ir jos DS sąlygų nėra prasmės keisti. Juk ji nedirbs, ir darbo užmokesčio jai nemokėsite.
Kompensacijos atveju pakaks vadovautis ta VDU aprašo nuostata, kad VDU negali būti mažesnis negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis (nes šiaip reikėtų VDU skaičiuoti pagal 3 paskutinių mėnesių prieš atleidimo mėnesį).



Whagati
154
#1418663 2019-12-03 09:28 Whagati
Darbuotojas įdarbintas terminuotai, pagal pameistrystės darbo užmokestį. Ar jam priklauso nepanaudotos atostogos? ir ar sodroje reikia teikti 2-sd, ar automatiskai sistema atleidžia, nes 1-sd buvo nurodyta data iki kada....



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis