Studenteee2011
64
#1027409 2012-02-02 12:50 Studenteee2011
Žemai Jums lenkiuosi, panelės :)

Studenteee2011
64
#1027445 2012-02-02 14:01 Studenteee2011
Sveiki, dar kartą :)

Norėčiau pasiteirauti :)
Jei darbuotojas dirba 1 etatu tai jam priklauso 28 k.d.
O jei 0,5 etato dirba tai kiek priklauso? 28 k.d. ar 14 k.d.? :)

darbovietėje sisudūriau su situacija, jog darbuotojai pagal pareigybę priklauso 42 k.d. atostogų, bet ji dirba tik 0,25 etato.
Kiek jai priklauso atostogų dienų? smile

Tininga
49047
#1027447 2012-02-02 14:04 Tininga

Studenteee2011 rašė:


Sveiki, dar kartą :)

Norėčiau pasiteirauti :)
Jei darbuotojas dirba 1 etatu tai jam priklauso 28 k.d.
O jei 0,5 etato dirba tai kiek priklauso? 28 k.d. ar 14 k.d.? :)

darbovietėje sisudūriau su situacija, jog darbuotojai pagal pareigybę priklauso 42 k.d. atostogų, bet ji dirba tik 0,25 etato.
Kiek jai priklauso atostogų dienų? smile


Vis tiek priklauso pilnos trukmės atostogos. Tik atostoginiai bus atitinkamai paskaičiuoti.


amadina22
19803
#1027448 2012-02-02 14:04 amadina22
Nebėra etatų.
Už metus darbo priklauso 28 kal. dienos, nepriklausomai nuo to, kiek valandų per dieną dirbama


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49047
#1027455 2012-02-02 14:10 Tininga

amadina22 rašė:


Nebėra etatų.
Už metus darbo priklauso 28 kal. dienos, nepriklausomai nuo to, kiek valandų per dieną dirbama


Arba 42 - pvz. klausime minimai darbuotojai.



amadina22
19803
#1027459 2012-02-02 14:19 amadina22

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Nebėra etatų.
Už metus darbo priklauso 28 kal. dienos, nepriklausomai nuo to, kiek valandų per dieną dirbama


Arba 42 - pvz. klausime minimai darbuotojai.



Taip taip, Tininga, jūs visada tiksli.


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Studenteee2011
64
#1027473 2012-02-02 14:41 Studenteee2011
Uhh kaip man Jus padedat AČIŪ :)

Bet dar vieną tokį pasamprotavimui klausimą turiu :)

jei šios dienos datai direktorė turi 55 k.d nepanaudotų atostogų ar ji gali iš kart visas pasiimt ir paatostogaut? :)

Tininga
49047
#1027474 2012-02-02 14:42 Tininga

Studenteee2011 rašė:


Uhh kaip man Jus padedat AČIŪ :)

Bet dar vieną tokį pasamprotavimui klausimą turiu :)

jei šios dienos datai direktorė turi 55 k.d nepanaudotų atostogų ar ji gali iš kart visas pasiimt ir paatostogaut? :)

O ką čia samprotauti? Gali, žinoma.

Tačiau tai yra ir vidaus tvarkos, susitarimo dalykas. smile



amadina22
19803
#1027475 2012-02-02 14:42 amadina22
Gali

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Elste
26994
#1027479 2012-02-02 14:53 Elste
mes vienoj įmonėj išleidom visas kiek turėjo nepanaudotų, tai darbuotoja atostogavo nuo balandžio mėn. iki gruodžio 1 d.
Fainai būtų tiek paatostogaut, ania smile



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Studenteee2011
64
#1027481 2012-02-02 14:56 Studenteee2011
Patvirtinkit, kad gerai skaičiuoju :) direktorė nustebusi, kad tiek daug turi atostogų neišnaudotų :)

Įsidarbino 2009-08-03

Atostogavo 50 dienų

Priklauso atostogų 42 k.d.

Parašykit atsakymą kiek ji dar turi nepanaudotų atostogų
2012-01-31 :) AČIŪ :)

Tininga
49047
#1027482 2012-02-02 14:59 Tininga

Studenteee2011 rašė:


Parašykit atsakymą kiek ji dar turi nepanaudotų atostogų
2012-01-31 :) AČIŪ :)

Viskas teisinga. Už pilną laikotarpį priklauso 105 k.d. Atostogauta 50, liko 55 smile smile smile



Moni_
10
#1096081 2012-10-02 22:24 Moni_
Sveiki, ir man prireike pagalbos nepanaudotu atostoginiu skaiciavimuose atleidziant ish darbo. smile darbuotojo darbo pradzia 2012.05.03. Kiek priklauso ismoketi uz nepanaudotas atostogas? Ar gerai galvoju? Sumine darbo laiko apskaita, dirbama po pora valandu savaitgaliais. Valandinis DU 5.15.
Darbo uzmokescio suma uz pask. 3men. / dirbtu dienu skaicius, o toliau?
Atsiprasau uz savo ziopluma smile nesigalvoja visai smile Aciu pagelbejusiems ish anksto smile


Moni_
10
#1096286 2012-10-03 16:20 Moni_

Moni_ rašė:


Sveiki, ir man prireike pagalbos nepanaudotu atostoginiu skaiciavimuose atleidziant ish darbo. smile darbuotojo darbo pradzia 2012.05.03. Kiek priklauso ismoketi uz nepanaudotas atostogas? Ar gerai galvoju? Sumine darbo laiko apskaita, dirbama po pora valandu savaitgaliais. Valandinis DU 5.15.
Darbo uzmokescio suma uz pask. 3men. / dirbtu dienu skaicius, o toliau?
Atsiprasau uz savo ziopluma smile nesigalvoja visai smile Aciu pagelbejusiems ish anksto smile

Nejau niekas su tokia situacija nesusidurę?






Tininga
49047
#1096296 2012-10-03 18:10 Tininga

Moni_ rašė:


Sveiki, ir man prireike pagalbos nepanaudotu atostoginiu skaiciavimuose atleidziant ish darbo. smile darbuotojo darbo pradzia 2012.05.03. Kiek priklauso ismoketi uz nepanaudotas atostogas? Ar gerai galvoju? Sumine darbo laiko apskaita, dirbama po pora valandu savaitgaliais. Valandinis DU 5.15.
Darbo uzmokescio suma uz pask. 3men. / dirbtu dienu skaicius, o toliau?
Atsiprasau uz savo ziopluma smile nesigalvoja visai smile Aciu pagelbejusiems ish anksto smile

Kaip suprantu - darbas tik savaitgaliais? Tuomet reiks suskaičiuoti koeficientą: darbuotojo priklausančias dirbti (grafiko) valandas padaliname iš standartinių valandų pagal 5 d.d. savaitę per jo dirbtą laikotarpį nuo 025.03 iki atleidimo dienos.
Paskui: gautas koeficientas * val. VDU * 8 * atostogų kal. d. * 0,7.



Moni_
10
#1097508 2012-10-09 20:43 Moni_

Tininga rašė:



Moni_ rašė:


Sveiki, ir man prireike pagalbos nepanaudotu atostoginiu skaiciavimuose atleidziant ish darbo. smile darbuotojo darbo pradzia 2012.05.03. Kiek priklauso ismoketi uz nepanaudotas atostogas? Ar gerai galvoju? Sumine darbo laiko apskaita, dirbama po pora valandu savaitgaliais. Valandinis DU 5.15.
Darbo uzmokescio suma uz pask. 3men. / dirbtu dienu skaicius, o toliau?
Atsiprasau uz savo ziopluma smile nesigalvoja visai smile Aciu pagelbejusiems ish anksto smile

Kaip suprantu - darbas tik savaitgaliais? Tuomet reiks suskaičiuoti koeficientą: darbuotojo priklausančias dirbti (grafiko) valandas padaliname iš standartinių valandų pagal 5 d.d. savaitę per jo dirbtą laikotarpį nuo 025.03 iki atleidimo dienos.
Paskui: gautas koeficientas * val. VDU * 8 * atostogų kal. d. * 0,7.




o jei darbo laikas priklausydavo nuo oro, tarkim viena savaitgali jis dribadavo viso 4val, o kita savaitgali viso 10 val. ar imti vidurki? smile

Tininga
49047
#1097523 2012-10-10 08:28 Tininga

Moni_ rašė:


o jei darbo laikas priklausydavo nuo oro, tarkim viena savaitgali jis dribadavo viso 4val, o kita savaitgali viso 10 val. ar imti vidurki? smile

Jei nebuvo kokių nors neatvykimų (nedarbingumų ar pan.), tai galite laikyti, jog kiek dirbo, tiek ir priklausė pagal grafiką. Skaičiavimui naudokite dirbtas valandas, ir tiek...



Agija
12
#1099318 2012-10-17 16:14 Agija
Sveiki,
reikia pagalbos, grįžta darbuotoja iš vaiko priežiūros atostogų, o įmonės veikla sustabdyta, ji nori išeiti iš darbo, įmonė nepajėgi išmokėti nepanaudotų atostogų, nes prieš einant į dekretą ji nemažai uždirbo, ar galima ją pervesti dirbti tris mėnesius mažesniam atlyginimui, ir po trijų mėnesių išmokėti nepanaudotas atostogas nuo tų trijų paskutinių mėnesių.

Tininga
49047
#1099321 2012-10-17 16:16 Tininga

Agija rašė:


Sveiki,
reikia pagalbos, grįžta darbuotoja iš vaiko priežiūros atostogų, o įmonės veikla sustabdyta, ji nori išeiti iš darbo, įmonė nepajėgi išmokėti nepanaudotų atostogų, nes prieš einant į dekretą ji nemažai uždirbo, ar galima ją pervesti dirbti tris mėnesius mažesniam atlyginimui, ir po trijų mėnesių išmokėti nepanaudotas atostogas nuo tų trijų paskutinių mėnesių.

Tik jei ji su tuo sutinka.



Agija
12
#1099405 2012-10-17 20:02 Agija
Taip ji sutinka, vadinasi nesvarbu, kad prieš dekretą ji gavo nemažą algą, nepanaudotos skaičiuojasi nuo paskutinių trijų mėnesių?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis